株式会社ジザイエの求人情報

ジザイエは、『すべての人が時空を超えて働ける世界へ』を目指し、リアルタイム遠隔就労プラットフォームの開発に注力しています。私たちのミッションは、身体的・空間的な制約を取り除き、多様な人々がどこからでも働ける環境を提供することです。 事業の成長に伴い、組織の拡大を進めており、来年までに現在の組織規模を倍に増員する計画です。 これにより、より多くの企業と人々にサービスを提供し、社会全体における働き方改革を推進していきます。 このポジションは、HR・PR部門において、採用活動や広報活動のサポートを担当していただく重要な役割を担います。具体的な業務内容としては、求人広告の作成・管理、採用オペレーションの運営、採用イベントの運営補助、採用コンテンツの作成サポートなど、多岐にわたります。 社員と共にスムーズに採用活動を推進し、ジザイエの成長をサポートしていただける方を募集しています。

当社サービスの遠隔就労プラットフォーム「JIZAIPAD」のCSチームでは、顧客の問題解決とサービス体験の向上を担当していただきます。 このポジションでは、顧客からのフィードバックを直接受け、迅速かつ効果的なサポートを提供することで、ユーザーが安心して当社サービスを使用できるよう支援します。 数年内のIPOを視野に入れ、急速な事業拡大を遂げています。 この成長期において、顧客に安定した価値を提供していくことが使命です。 # お任せしたい業務内容 自社サービス「JIZAIPAD」の日常的な運用管理。 顧客からの問い合わせに対する迅速な対応と解決。 ヘルプデスクの資料作成を含むテックタッチサポートの提供。 # 具体的な職務内容 カスタマーサポート：ユーザーからの問い合わせ対応とサポート。 カスタマーサクセス：新規顧客のオンボーディングと継続的なサポート。 社内業務改善：効率的なマニュアル作成と運用プロセスの最適化。

当社サービス、遠隔就労プラットフォーム「JIZAIPAD」をよりお客様に安全に、スムーズに使っていただくため、運用とサポート業務を担当していただきます。 顧客が「JIZAIPAD」を使って、現場業務の遠隔化を問題なく行えるように、サービスの品質管理や問い合わせの対応を行います。 具体的には、当社開発のSaaSサービス「JIZAIPAD」及び関連するIoT機器の運用・メンテナンスが中心となります。 当社は、数年後にはIPOを目指しております。 事業の急成長に伴い、より安定的にサービスを提供できる基盤の強化を目指しております。 # 仕事内容 ・自社サービス「JIZAIPAD」の運用業務 ・自社開発／自社運営のSaaSサービスの継続的な運用管理。 ・IoT機器の定期的なメンテナンスとトラブルシューティング。 # 具体的な職務内容 ・SaaSプラットフォームの品質管理及び顧客からの問い合わせ対応。 ・LinuxベースのIoT製品（自社開発）のリモート及びオンサイトでのメンテナンス。 ・必要に応じて顧客先への訪問とシステムの敷設作業実施。

JAC Recruitmentは、1975年創業の英国発の人材紹介会社です。英国生まれの日本企業として、アジア、欧州、米国に広がるネットワークを活かし、グローバルに活躍するリクルートメントスペシャリストとして認知されています。 今回、人材ビジネスを展開する弊社で人事責任者が登壇するキャリアセミナーを開催いたします。 弊社の紹介はもちろん、不確定な時代でご自身のキャリアに悩まれている方の参考になるキャリアの作り方についてお話ししますのでお気軽にご参加ください。 ＼前回参加者の声／ ・キャリアの将来性や価値についてより理解でき、将来の予見性向上に繋がった ・今の自分が希望していることだけでなく、今後の市場価値等を含めた観点で現在の転職活動を見つめ直そうと感じました。 ・転職市場を分析することはもちろん、数年後やその先のビジョンも自身の考えるキャリアにつながる、高いレベルに身をおく事で自身のキャリアにもつながるということが分かりました など、うれしいお声を多数いただいております！ 弊社の紹介は下記、ご確認ください。 ------------------------------------------------- 【企業概要】 ジェイエイシーリクルートメントは、ミドルからハイクラスのマネジメント層や業界のスペシャリストを対象にした人材紹介サービスを提供しています。 企業のニーズに合わせた適材をサーチし、最適な人材の提案を行っています。 また、DXを促進する人材やリーダーやエグゼクティブ人材、若手プロフェッショナルの紹介など、さまざまな人材紹介サービスを提供しています。 詳しくはこちら：https://corp.jac-recruitment.jp/recruit/company/ 【業務概要】 ジェイ エイ シー リクルートメントが提供するサービスは、顧客企業と転職希望者を機械的にマッチングすることではありません。 私たちが介在するからこそできる「顧客企業の真のニーズ」と「転職希望者の希望や適性」を鑑みたご提案、顧客企業や転職希望者の将来を見据えたコンサルティングを行います。 私たちは組織力を活かしたチームワークの中で、お互いにアドバイスし合い、転職希望者の可能性を最大限に活かすために、サポートしていきます。 【業務詳細】 ＜仕事の流れ／例＞ ▼クライアントとの求人要件定義 企業や部門の経営方針や事業戦略、人事情報などを聞き、どんなポジションにどんな人材を迎えるべきかを一緒に相談しながら定義していきます。特定の求人に関してではなく、中途採用全般のコンサルティングも行っています。 ▼候補者サーチ 当社のデータベースより、クライアント企業の求人ニーズにマッチする人材を検索。他の転職サイトやビジネスSNSの活用、自身のネットワークなど多方面からの人材サーチも並行して実施します。 ▼候補者との面談 人材サーチで反応のあった候補者とは面談を実施。そこでは、キャリアの棚卸や求提案～応募支援など行いながら、長期サポートによるコネクション構築とキャリアコンサルティングもテーマとなります。自分のクライアント企業の案件だけでなく、社内の様々なコンサルタントと連携して多角的な案件紹介を行っています。 ※自身が他のコンサルタントの面談に同席するケースも多く発生します ▼クライアント企業への候補者紹介 候補者とのコミュニケーションの中でクライアント企業への応募意思の確認が出来たら、そのまま推薦を実施。面接設定など選考の進捗を随時確認し、内定～内定承諾～入社までサポートを行います。 【事業領域（事業部門）について】 当社では業種や職種に応じて、様々な事業領域(事業部門)が存在しております。 ※希望勤務地(拠点/オフィス)によっては、下記とは異なる領域区分をしているケースもありますので、選考の際にご確認くださいませ。 ＜事業領域の一覧＞ ①デジタル領域（IT、インターネット・EC、フィンテック、エンタテインメント・ゲームなどの業種を担当） ②ヘルスケア領域（医薬、医療機器、バイオテクノロジーなどの業種を担当） ③サービス・コンシューマー領域（小売・物流・人材・商社などの無形ビジネスや、一般消費財・ラグジュアリーなどの業種を担当） ④製造業・建築領域（自動車、電機・電子、機械、鉄鋼、化学、エネルギー＆インフラストラクチャーなどの製造業関連やディベロッパー・ゼネコンなどの業種を担当） ⑤金融・コンサルティング(銀行・証券・保険・投資などの各種金融機関やコンサルティングファーム・監査法人などの業種を担当) ⑥管理部門領域(業種横断で、経理･財務・人事・総務･法務などの管理部門の職種を専門的に担当） ⑦エグゼクティブ領域(業種横断で、上級管理職のポジションを専門的に担当) ■下記サイトより仕事内容や社風などが詳しく掲載されております note：https://note.com/jac_mid_hr 採用サイト：http://corp.jac-recruitment.jp/recruit/

【主な業務内容】 ・東証プライム上場企業の決算・開示、監査対応 ・海外グループ会社の経営管理 ・グループ経営戦略の土台となるレポーティング業務（管理会計） ・BPRの推進 ▼財務会計 　・単体および連結決算業務 　・単月、四半期、半期の報告書作成などの開示業務 　・監査対応 　・グループ間取引税務対応 　・外注業務の管理 ▼管理会計 　・フォーキャスト管理 　・予算策定 　・子会社管理 ▼経理チーム（正社員5名＋派遣1名）のマネジメント ▼Report to 経理部長 ■特徴 ・上場会社としての決算業務や開示関連を直接的に指揮を取りながら、今後のグループ全体を見据えた組織強化、新たな仕組みや制度構築等に取り組んで頂きたいと考えております。

【業務概要】 クライアント企業と転職希望者の両面に深く入り込み、人材と企業をつなぐ採用・転職コンサルタントとしてご活躍いただきます。 ■クライアント企業について 外資系企業や大手・中堅企業、成長中のスタートアップ企業などさまざま。新規事業立ち上げや海外進出、組織強化など、企業の大きな転換期や新ミッションへの挑戦を支える人材を求める企業からの依頼が集まっています。 ■転職希望者について 高い専門性を有した人材、管理職・マネジメント経験者、経営層に近いエグゼクティブ、もしくはハイポテンシャルな20代などを中心に、年間約10万人のハイクラス・ミドルクラスの転職希望者との面談を実施しています。時には3～5年以上かけて長期的なキャリア形成をサポートするケースもあり、優秀な人材のキャリアパートナーとしての役割も担っていただきます。 【業務詳細】 ＜仕事の流れ／例＞ ▼クライアントとの求人要件定義 企業や部門の経営方針や事業戦略、人事情報などを聞き、どんなポジションにどんな人材を迎えるべきかを一緒に相談しながら定義していきます。特定の求人に関してではなく、中途採用全般のコンサルティングも行っています。 ▼候補者サーチ 当社のデータベースより、クライアント企業の求人ニーズにマッチする人材を検索。他の転職サイトやビジネスSNSの活用、自身のネットワークなど多方面からの人材サーチも並行して実施します。 ▼候補者との面談 人材サーチで反応のあった候補者とは面談を実施。そこでは、キャリアの棚卸や求提案～応募支援など行いながら、長期サポートによるコネクション構築とキャリアコンサルティングもテーマとなります。自分のクライアント企業の案件だけでなく、社内の様々なコンサルタントと連携して多角的な案件紹介を行っています。 ※自身が他のコンサルタントの面談に同席するケースも多く発生します ▼クライアント企業への候補者紹介 候補者とのコミュニケーションの中でクライアント企業への応募意思の確認が出来たら、そのまま推薦を実施。面接設定など選考の進捗を随時確認し、内定～内定承諾～入社までサポートを行います。 【事業領域（事業部門）について】 当社では業種や職種に応じて、様々な事業領域(事業部門)が存在しております。ご入社いただく場合は、いずれかの事業領域に配属となりますので、ご希望の事業領域がおありの場合はご応募の際にお知らせいただければと思います。 ※特にご希望の事業領域が無い場合は、ご経歴等を鑑みて当社にて選考する事業領域を決定させていただきます。 ※採用状況の変化等により、ご希望の事業領域での選考には必ずしもならないケースがありますので、その点はご了承ください。 ※希望勤務地(拠点/オフィス)によっては、下記とは異なる領域区分をしているケースもありますので、選考の際にご確認くださいませ。 ＜事業領域の一覧＞ ①デジタル領域（IT、インターネット・EC、フィンテック、エンタテインメント・ゲームなどの業種を担当） ②ヘルスケア領域（医薬、医療機器、バイオテクノロジーなどの業種を担当） ③サービス・コンシューマー領域（小売・物流・人材・商社などの無形ビジネスや、一般消費財・ラグジュアリーなどの業種を担当） ④製造業・建築領域（自動車、電機・電子、機械、鉄鋼、化学、エネルギー＆インフラストラクチャーなどの製造業関連やディベロッパー・ゼネコンなどの業種を担当） ⑤金融・コンサルティング(銀行・証券・保険・投資などの各種金融機関やコンサルティングファーム・監査法人などの業種を担当) ⑥管理部門領域(業種横断で、経理･財務・人事・総務･法務などの管理部門の職種を専門的に担当） ⑦エグゼクティブ領域(業種横断で、上級管理職のポジションを専門的に担当) ■下記サイトより仕事内容や社風などが詳しく掲載されております note：https://note.com/jac_mid_hr 採用サイト：http://corp.jac-recruitment.jp/recruit/ Facebook：https://www.facebook.com/JAC-Recruitment-Co-Ltd-102821723129803/

■Interim Professional Solutionsとは？ 即戦略のプロフェッショナル人材の期間限定紹介サービスです。 ■業務内容 創立半世紀に近しい人材紹介企業において、現在3期目を迎える新規事業部門です。 高い専門性、経験値をお持ちのプロ人材を活用して、企業の経営課題・事業課題解決につなげるサービスを運営しております。 現在、順調に売上・利益ともに拡大しており、今後更なるサービス発展を見越してコンサルタントを募集いたします。 主な業務は以下を想定しております。 ・クライアント企業に対して経営、事業課題のヒアリング、言語化。 ・課題解決に向けたコンサルテーション、プロジェクトの組成。 ・プロ人材のリサーチおよびプロジェクトアサイン。 ・プロジェクトのメンテナンス。・サービスの企画、改善。　 ・契約、条件などのネゴシエーション、締結手続き　など ※IT、HR、事業開発などに注力しており配属はご本人のご希望等をお伺いし配属を決定します。 ■プロジェクトの事例 事例1 【テーマ】 新規事業開発プロジェクト促進に向けたコミュニケーションデザイン 【プロジェクト期間】 3か月 【事例内容】 重厚長大な事業を展開してきた日本を代表する大手ゼネコンが、これまでのIPを活かして農業、スマートシティ、宇宙事業などの新規事業に乗り出した。一方社内外の人材が集結するTask forceにおいて、上流設計から現場運用まで、また横断的に情報が飛び交う中で、事務局機能に期待されるコミュニケーション設計とプロジェクトマネジメントのアウトプットを高度化する必要があった。Interim Professional Solutionsコンサルタントと、当社から繋いだプロフェッショナル人材との二人三脚で、当該企業の新規事業開発室に参画し、上記ミッションを遂行。 事例2 【テーマ】急成長のひずみでバラバラになったサービス品質や社内関係の復活 【プロジェクト期間】　6か月 【事例内容】　新進気鋭の美容クリニックとして、近年都内を中心に急速に店舗拡大。急成長を遂げたものの、社内のコミュニケーションプロセス、教育体系、品質管理基準などがバラつき始めていた。Interim Professional Solutionsからメガバンクの海外支店で責任者を務めていた人物を繋ぎ、業務プロセスや品質プロセスの改善と、財務成果への運動を見える化し、内部の統制とパフォーマンスが一元管理できる仕組みを構築。 事例3 【テーマ】日本シェア№1を狙う新鋭スタートアップの人事戦略とMission Valueの策定 【プロジェクト期間】　6か月 【事例内容】　米国発ARモジュールを開発・販売する企業が日本での本格ローンチを行うにあたり、Mission Valueの策定、採用ブランディング企画、採用プロセス構築など、一連の採用に関わる上流設計を行う必要があった。Interim Professional Solutionsﾃﾞｨﾋﾞｼﾞｮﾝからは上記設計・企画の上流工程およびその効果測定のためのオペレーションフェーズまでを伴走するHRプロフェッショナルを送り込むとともに、Interim Professional Solutionsコンサルタントがプロジェクトの進捗状況を見ながら、常時補完的スキルを有する人物を継続的に繋ぐ施策を取っている。

【ポジション概要】 当社の経理部門に配属となり、経理業務をご担当いただきます。 東証プライム市場上場かつ、グローバルに事業展開している成長企業でご経験を積んでいただくことが可能です。 【業務詳細】 ご経験を踏まえ、以下いずれかの業務を複数担当いただく予定です。 ・月次決算業務 ・連結決算業務 ・四半期決算・開示業務（会計監査対応含む） ・予算策定・見通し作成業務 ・資金管理業務 ・各種税金関連業務 ・経理関連システムの運用・管理 ・子会社経理業務

※受託プロジェクトに応じて下記内容は変更致します。顧客へのプロセスコンサルティングに加えて、リクルーターとしての実務（CVチェックや選考結果フィードバック、選考スケジューリング等）も担って頂きます。 ▼クライアントの経営課題を解決する為、採用戦略立案、採用選考、入社に至るまでのプロセスのコンサルティングならびに実行までを行います。 ・採用戦略立案、ターゲットの明確化 ・母集団形成に繋がる集客、スカウト、面談、エージェントマネジメント ・選考フローや内定~入社までのプロセスの改善 ・クライアントへのマーケット情報提供、採用コンサルティング ・採用状況の定期レポート クライアントの採用ニーズ充足はもちろんのこと、採用戦略・人材戦略の立案や遂行に至るまで一連の成果責任が求められます。

【業務概要】 クライアント企業と転職希望者の両面に深く入り込み、人材と企業をつなぐ採用・転職コンサルタントとしてご活躍いただきます。 ■クライアント企業について 外資系企業や大手・中堅企業、成長中のスタートアップ企業などさまざま。新規事業立ち上げや海外進出、組織強化など、企業の大きな転換期や新ミッションへの挑戦を支える人材を求める企業からの依頼が集まっています。 ■転職希望者について 高い専門性を有した人材、管理職・マネジメント経験者、経営層に近いエグゼクティブ、もしくはハイポテンシャルな20代などを中心に、年間約10万人のハイクラス・ミドルクラスの転職希望者との面談を実施しています。時には3～5年以上かけて長期的なキャリア形成をサポートするケースもあり、優秀な人材のキャリアパートナーとしての役割も担っていただきます。 【業務詳細】 ＜仕事の流れ／例＞ ▼クライアントとの求人要件定義 企業や部門の経営方針や事業戦略、人事情報などを聞き、どんなポジションにどんな人材を迎えるべきかを一緒に相談しながら定義していきます。特定の求人に関してではなく、中途採用全般のコンサルティングも行っています。 ▼候補者サーチ 当社のデータベースより、クライアント企業の求人ニーズにマッチする人材を検索。他の転職サイトやビジネスSNSの活用、自身のネットワークなど多方面からの人材サーチも並行して実施します。 ▼候補者との面談 人材サーチで反応のあった候補者とは面談を実施。そこでは、キャリアの棚卸や求提案～応募支援など行いながら、長期サポートによるコネクション構築とキャリアコンサルティングもテーマとなります。自分のクライアント企業の案件だけでなく、社内の様々なコンサルタントと連携して多角的な案件紹介を行っています。 ※自身が他のコンサルタントの面談に同席するケースも多く発生します ▼クライアント企業への候補者紹介 候補者とのコミュニケーションの中でクライアント企業への応募意思の確認が出来たら、そのまま推薦を実施。面接設定など選考の進捗を随時確認し、内定～内定承諾～入社までサポートを行います。 【事業領域（事業部門）について】 当社では業種や職種に応じて、様々な事業領域(事業部門)が存在しております。ご入社いただく場合は、いずれかの事業領域に配属となりますので、ご希望の事業領域がおありの場合はご応募の際にお知らせいただければと思います。 ※特にご希望の事業領域が無い場合は、ご経歴等を鑑みて当社にて選考する事業領域を決定させていただきます。 ※採用状況の変化等により、ご希望の事業領域での選考には必ずしもならないケースがありますので、その点はご了承ください。 ※希望勤務地(拠点/オフィス)によっては、下記とは異なる領域区分をしているケースもありますので、選考の際にご確認くださいませ。 ＜事業領域の一覧＞ ①デジタル領域（IT、インターネット・EC、フィンテック、エンタテインメント・ゲームなどの業種を担当） ②ヘルスケア領域（医薬、医療機器、バイオテクノロジーなどの業種を担当） ③サービス・コンシューマー領域（小売・物流・人材・商社などの無形ビジネスや、一般消費財・ラグジュアリーなどの業種を担当） ④製造業・建築領域（自動車、電機・電子、機械、鉄鋼、化学、エネルギー＆インフラストラクチャーなどの製造業関連やディベロッパー・ゼネコンなどの業種を担当） ⑤金融・コンサルティング(銀行・証券・保険・投資などの各種金融機関やコンサルティングファーム・監査法人などの業種を担当) ⑥管理部門領域(業種横断で、経理･財務・人事・総務･法務などの管理部門の職種を専門的に担当） ⑦エグゼクティブ領域(業種横断で、上級管理職のポジションを専門的に担当) ■下記サイトより仕事内容や社風などが詳しく掲載されております note：https://note.com/jac_mid_hr 採用サイト：http://corp.jac-recruitment.jp/recruit/ Facebook：https://www.facebook.com/JAC-Recruitment-Co-Ltd-102821723129803/

【業務概要】 クライアント企業と転職希望者の両面に深く入り込み、人材と企業をつなぐ採用・転職コンサルタントとしてご活躍いただきます。 ■クライアント企業について 外資系企業や大手・中堅企業、成長中のスタートアップ企業などさまざま。新規事業立ち上げや海外進出、組織強化など、企業の大きな転換期や新ミッションへの挑戦を支える人材を求める企業からの依頼が集まっています。 ■転職希望者について 高い専門性を有した人材、管理職・マネジメント経験者、経営層に近いエグゼクティブ、もしくはハイポテンシャルな20代などを中心に、年間約10万人のハイクラス・ミドルクラスの転職希望者との面談を実施しています。時には3～5年以上かけて長期的なキャリア形成をサポートするケースもあり、優秀な人材のキャリアパートナーとしての役割も担っていただきます。 【業務詳細】 ＜仕事の流れ／例＞ ▼クライアントとの求人要件定義 企業や部門の経営方針や事業戦略、人事情報などを聞き、どんなポジションにどんな人材を迎えるべきかを一緒に相談しながら定義していきます。特定の求人に関してではなく、中途採用全般のコンサルティングも行っています。 ▼候補者サーチ 当社のデータベースより、クライアント企業の求人ニーズにマッチする人材を検索。他の転職サイトやビジネスSNSの活用、自身のネットワークなど多方面からの人材サーチも並行して実施します。 ▼候補者との面談 人材サーチで反応のあった候補者とは面談を実施。そこでは、キャリアの棚卸や求提案～応募支援など行いながら、長期サポートによるコネクション構築とキャリアコンサルティングもテーマとなります。自分のクライアント企業の案件だけでなく、社内の様々なコンサルタントと連携して多角的な案件紹介を行っています。 ※自身が他のコンサルタントの面談に同席するケースも多く発生します ▼クライアント企業への候補者紹介 候補者とのコミュニケーションの中でクライアント企業への応募意思の確認が出来たら、そのまま推薦を実施。面接設定など選考の進捗を随時確認し、内定～内定承諾～入社までサポートを行います。 【事業領域（事業部門）について】 当社では業種や職種に応じて、様々な事業領域(事業部門)が存在しております。ご入社いただく場合は、いずれかの事業領域に配属となりますので、ご希望の事業領域がおありの場合はご応募の際にお知らせいただければと思います。 ※特にご希望の事業領域が無い場合は、ご経歴等を鑑みて当社にて選考する事業領域を決定させていただきます。 ※採用状況の変化等により、ご希望の事業領域での選考には必ずしもならないケースがありますので、その点はご了承ください。 ※希望勤務地(拠点/オフィス)によっては、下記とは異なる領域区分をしているケースもありますので、選考の際にご確認くださいませ。 ＜事業領域の一覧＞ ①デジタル領域（IT、インターネット・EC、フィンテック、エンタテインメント・ゲームなどの業種を担当） ②ヘルスケア領域（医薬、医療機器、バイオテクノロジーなどの業種を担当） ③サービス・コンシューマー領域（小売・物流・人材・商社などの無形ビジネスや、一般消費財・ラグジュアリーなどの業種を担当） ④製造業・建築領域（自動車、電機・電子、機械、鉄鋼、化学、エネルギー＆インフラストラクチャーなどの製造業関連やディベロッパー・ゼネコンなどの業種を担当） ⑤金融・コンサルティング(銀行・証券・保険・投資などの各種金融機関やコンサルティングファーム・監査法人などの業種を担当) ⑥管理部門領域(業種横断で、経理･財務・人事・総務･法務などの管理部門の職種を専門的に担当） ⑦エグゼクティブ領域(業種横断で、上級管理職のポジションを専門的に担当) ■下記サイトより仕事内容や社風などが詳しく掲載されております note：https://note.com/jac_mid_hr 採用サイト：http://corp.jac-recruitment.jp/recruit/ Facebook：https://www.facebook.com/JAC-Recruitment-Co-Ltd-102821723129803/

【企業概要】 ジェイエイシーリクルートメントは、ミドルからハイクラスのマネジメント層や業界のスペシャリストを対象にした人材紹介サービスを提供しています。 企業のニーズに合わせた適材をサーチし、最適な人材の提案を行っています。 また、DXを促進する人材やリーダーやエグゼクティブ人材、若手プロフェッショナルの紹介など、さまざまな人材紹介サービスを提供しています。 詳しくはこちら：https://corp.jac-recruitment.jp/recruit/company/ 【業務概要】 ジェイ エイ シー リクルートメントが提供するサービスは、顧客企業と転職希望者を機械的にマッチングすることではありません。 私たちが介在するからこそできる「顧客企業の真のニーズ」と「転職希望者の希望や適性」を鑑みたご提案、顧客企業や転職希望者の将来を見据えたコンサルティングを行います。 私たちは組織力を活かしたチームワークの中で、お互いにアドバイスし合い、転職希望者の可能性を最大限に活かすために、サポートしていきます。 【業務詳細】 ＜仕事の流れ／例＞ ▼クライアントとの求人要件定義 企業や部門の経営方針や事業戦略、人事情報などを聞き、どんなポジションにどんな人材を迎えるべきかを一緒に相談しながら定義していきます。特定の求人に関してではなく、中途採用全般のコンサルティングも行っています。 ▼候補者サーチ 当社のデータベースより、クライアント企業の求人ニーズにマッチする人材を検索。他の転職サイトやビジネスSNSの活用、自身のネットワークなど多方面からの人材サーチも並行して実施します。 ▼候補者との面談 人材サーチで反応のあった候補者とは面談を実施。そこでは、キャリアの棚卸や求提案～応募支援など行いながら、長期サポートによるコネクション構築とキャリアコンサルティングもテーマとなります。自分のクライアント企業の案件だけでなく、社内の様々なコンサルタントと連携して多角的な案件紹介を行っています。 ※自身が他のコンサルタントの面談に同席するケースも多く発生します ▼クライアント企業への候補者紹介 候補者とのコミュニケーションの中でクライアント企業への応募意思の確認が出来たら、そのまま推薦を実施。面接設定など選考の進捗を随時確認し、内定～内定承諾～入社までサポートを行います。 【事業領域（事業部門）について】 当社では業種や職種に応じて、様々な事業領域(事業部門)が存在しております。 ※希望勤務地(拠点/オフィス)によっては、下記とは異なる領域区分をしているケースもありますので、選考の際にご確認くださいませ。 ＜事業領域の一覧＞ ①デジタル領域（IT、インターネット・EC、フィンテック、エンタテインメント・ゲームなどの業種を担当） ②ヘルスケア領域（医薬、医療機器、バイオテクノロジーなどの業種を担当） ③サービス・コンシューマー領域（小売・物流・人材・商社などの無形ビジネスや、一般消費財・ラグジュアリーなどの業種を担当） ④製造業・建築領域（自動車、電機・電子、機械、鉄鋼、化学、エネルギー＆インフラストラクチャーなどの製造業関連やディベロッパー・ゼネコンなどの業種を担当） ⑤金融・コンサルティング(銀行・証券・保険・投資などの各種金融機関やコンサルティングファーム・監査法人などの業種を担当) ⑥管理部門領域(業種横断で、経理･財務・人事・総務･法務などの管理部門の職種を専門的に担当） ⑦エグゼクティブ領域(業種横断で、上級管理職のポジションを専門的に担当) ■下記サイトより仕事内容や社風などが詳しく掲載されております note：https://note.com/jac_mid_hr 採用サイト：http://corp.jac-recruitment.jp/recruit/

※こちらのページは当社のコンサルタントから紹介された方向けのページです※ 【業務概要】 クライアント企業と転職希望者の両面に深く入り込み、人材と企業をつなぐ採用・転職コンサルタントとしてご活躍いただきます。 ■クライアント企業について 外資系企業や大手・中堅企業、成長中のスタートアップ企業などさまざま。新規事業立ち上げや海外進出、組織強化など、企業の大きな転換期や新ミッションへの挑戦を支える人材を求める企業からの依頼が集まっています。 ■転職希望者について 高い専門性を有した人材、管理職・マネジメント経験者、経営層に近いエグゼクティブ、もしくはハイポテンシャルな20代などを中心に、年間約10万人のハイクラス・ミドルクラスの転職希望者との面談を実施しています。時には3～5年以上かけて長期的なキャリア形成をサポートするケースもあり、優秀な人材のキャリアパートナーとしての役割も担っていただきます。 【業務詳細】 ＜仕事の流れ／例＞ ▼クライアントとの求人要件定義 企業や部門の経営方針や事業戦略、人事情報などを聞き、どんなポジションにどんな人材を迎えるべきかを一緒に相談しながら定義していきます。特定の求人に関してではなく、中途採用全般のコンサルティングも行っています。 ▼候補者サーチ 当社のデータベースより、クライアント企業の求人ニーズにマッチする人材を検索。他の転職サイトやビジネスSNSの活用、自身のネットワークなど多方面からの人材サーチも並行して実施します。 ▼候補者との面談 人材サーチで反応のあった候補者とは面談を実施。そこでは、キャリアの棚卸や求提案～応募支援など行いながら、長期サポートによるコネクション構築とキャリアコンサルティングもテーマとなります。自分のクライアント企業の案件だけでなく、社内の様々なコンサルタントと連携して多角的な案件紹介を行っています。 ※自身が他のコンサルタントの面談に同席するケースも多く発生します ▼クライアント企業への候補者紹介 候補者とのコミュニケーションの中でクライアント企業への応募意思の確認が出来たら、そのまま推薦を実施。面接設定など選考の進捗を随時確認し、内定～内定承諾～入社までサポートを行います。 【事業領域（事業部門）について】 当社では業種や職種に応じて、様々な事業領域(事業部門)が存在しております。ご入社いただく場合は、いずれかの事業領域に配属となりますので、ご希望の事業領域がおありの場合はご応募の際にお知らせいただければと思います。 ※特にご希望の事業領域が無い場合は、ご経歴等を鑑みて当社にて選考する事業領域を決定させていただきます。 ※採用状況の変化等により、ご希望の事業領域での選考には必ずしもならないケースがありますので、その点はご了承ください。 ※希望勤務地(拠点/オフィス)によっては、下記とは異なる領域区分をしているケースもありますので、選考の際にご確認くださいませ。 ＜事業領域の一覧＞ ①デジタル領域（IT、インターネット・EC、フィンテック、エンタテインメント・ゲームなどの業種を担当） ②ヘルスケア領域（医薬、医療機器、バイオテクノロジーなどの業種を担当） ③サービス・コンシューマー領域（小売・物流・人材・商社などの無形ビジネスや、一般消費財・ラグジュアリーなどの業種を担当） ④製造業・建築領域（自動車、電機・電子、機械、鉄鋼、化学、エネルギー＆インフラストラクチャーなどの製造業関連やディベロッパー・ゼネコンなどの業種を担当） ⑤金融・コンサルティング(銀行・証券・保険・投資などの各種金融機関やコンサルティングファーム・監査法人などの業種を担当) ⑥管理部門領域(業種横断で、経理･財務・人事・総務･法務などの管理部門の職種を専門的に担当） ⑦エグゼクティブ領域(業種横断で、上級管理職のポジションを専門的に担当) ■下記サイトより仕事内容や社風などが詳しく掲載されております note：https://note.com/jac_mid_hr 採用サイト：http://corp.jac-recruitment.jp/recruit/ Facebook：https://www.facebook.com/JAC-Recruitment-Co-Ltd-102821723129803/

※当社社員から紹介いただいた方向けの応募ページとなります※ ※紹介元の弊社社員名を「応募先へのメッセージ」欄にご記入ください※ 【業務概要】 クライアント企業と転職希望者の両面に深く入り込み、人材と企業をつなぐ採用・転職コンサルタントとしてご活躍いただきます。 ■クライアント企業について 外資系企業や大手・中堅企業、成長中のスタートアップ企業などさまざま。新規事業立ち上げや海外進出、組織強化など、企業の大きな転換期や新ミッションへの挑戦を支える人材を求める企業からの依頼が集まっています。 ■転職希望者について 高い専門性を有した人材、管理職・マネジメント経験者、経営層に近いエグゼクティブ、もしくはハイポテンシャルな20代などを中心に、年間約10万人のハイクラス・ミドルクラスの転職希望者との面談を実施しています。時には3～5年以上かけて長期的なキャリア形成をサポートするケースもあり、優秀な人材のキャリアパートナーとしての役割も担っていただきます。 【業務詳細】 ＜仕事の流れ／例＞ ▼クライアントとの求人要件定義 企業や部門の経営方針や事業戦略、人事情報などを聞き、どんなポジションにどんな人材を迎えるべきかを一緒に相談しながら定義していきます。特定の求人に関してではなく、中途採用全般のコンサルティングも行っています。 ▼候補者サーチ 当社のデータベースより、クライアント企業の求人ニーズにマッチする人材を検索。他の転職サイトやビジネスSNSの活用、自身のネットワークなど多方面からの人材サーチも並行して実施します。 ▼候補者との面談 人材サーチで反応のあった候補者とは面談を実施。そこでは、キャリアの棚卸や求提案～応募支援など行いながら、長期サポートによるコネクション構築とキャリアコンサルティングもテーマとなります。自分のクライアント企業の案件だけでなく、社内の様々なコンサルタントと連携して多角的な案件紹介を行っています。 ※自身が他のコンサルタントの面談に同席するケースも多く発生します ▼クライアント企業への候補者紹介 候補者とのコミュニケーションの中でクライアント企業への応募意思の確認が出来たら、そのまま推薦を実施。面接設定など選考の進捗を随時確認し、内定～内定承諾～入社までサポートを行います。 【事業領域（事業部門）について】 当社では業種や職種に応じて、様々な事業領域(事業部門)が存在しております。ご入社いただく場合は、いずれかの事業領域に配属となりますので、ご希望の事業領域がおありの場合はご応募の際にお知らせいただければと思います。 ※特にご希望の事業領域が無い場合は、ご経歴等を鑑みて当社にて選考する事業領域を決定させていただきます。 ※採用状況の変化等により、ご希望の事業領域での選考には必ずしもならないケースがありますので、その点はご了承ください。 ※希望勤務地(拠点/オフィス)によっては、下記とは異なる領域区分をしているケースもありますので、選考の際にご確認くださいませ。 ＜事業領域の一覧＞ ①デジタル領域（IT、インターネット・EC、フィンテック、エンタテインメント・ゲームなどの業種を担当） ②ヘルスケア領域（医薬、医療機器、バイオテクノロジーなどの業種を担当） ③サービス・コンシューマー領域（小売・物流・人材・商社などの無形ビジネスや、一般消費財・ラグジュアリーなどの業種を担当） ④製造業・建築領域（自動車、電機・電子、機械、鉄鋼、化学、エネルギー＆インフラストラクチャーなどの製造業関連やディベロッパー・ゼネコンなどの業種を担当） ⑤金融・コンサルティング(銀行・証券・保険・投資などの各種金融機関やコンサルティングファーム・監査法人などの業種を担当) ⑥管理部門領域(業種横断で、経理･財務・人事・総務･法務などの管理部門の職種を専門的に担当） ⑦エグゼクティブ領域(業種横断で、上級管理職のポジションを専門的に担当) ■下記サイトより仕事内容や社風などが詳しく掲載されております note：https://note.com/jac_mid_hr 採用サイト：http://corp.jac-recruitment.jp/recruit/ Facebook：https://www.facebook.com/JAC-Recruitment-Co-Ltd-102821723129803/

【企業概要】 ジェイエイシーリクルートメントは、ミドルからハイクラスのマネジメント層や業界のスペシャリストを対象にした人材紹介サービスを提供しています。 企業のニーズに合わせた適材をサーチし、最適な人材の提案を行っています。 また、DXを促進する人材やリーダーやエグゼクティブ人材、若手プロフェッショナルの紹介など、さまざまな人材紹介サービスを提供しています。 詳しくはこちら：https://corp.jac-recruitment.jp/recruit/company/ 【業務概要】 ジェイ エイ シー リクルートメントが提供するサービスは、顧客企業と転職希望者を機械的にマッチングすることではありません。 私たちが介在するからこそできる「顧客企業の真のニーズ」と「転職希望者の希望や適性」を鑑みたご提案、顧客企業や転職希望者の将来を見据えたコンサルティングを行います。 私たちは組織力を活かしたチームワークの中で、お互いにアドバイスし合い、転職希望者の可能性を最大限に活かすために、サポートしていきます。 【業務詳細】 ＜仕事の流れ／例＞ ▼クライアントとの求人要件定義 企業や部門の経営方針や事業戦略、人事情報などを聞き、どんなポジションにどんな人材を迎えるべきかを一緒に相談しながら定義していきます。特定の求人に関してではなく、中途採用全般のコンサルティングも行っています。 ▼候補者サーチ 当社のデータベースより、クライアント企業の求人ニーズにマッチする人材を検索。他の転職サイトやビジネスSNSの活用、自身のネットワークなど多方面からの人材サーチも並行して実施します。 ▼候補者との面談 人材サーチで反応のあった候補者とは面談を実施。そこでは、キャリアの棚卸や求提案～応募支援など行いながら、長期サポートによるコネクション構築とキャリアコンサルティングもテーマとなります。自分のクライアント企業の案件だけでなく、社内の様々なコンサルタントと連携して多角的な案件紹介を行っています。 ※自身が他のコンサルタントの面談に同席するケースも多く発生します ▼クライアント企業への候補者紹介 候補者とのコミュニケーションの中でクライアント企業への応募意思の確認が出来たら、そのまま推薦を実施。面接設定など選考の進捗を随時確認し、内定～内定承諾～入社までサポートを行います。 【事業領域（事業部門）について】 当社では業種や職種に応じて、様々な事業領域(事業部門)が存在しております。 ※希望勤務地(拠点/オフィス)によっては、下記とは異なる領域区分をしているケースもありますので、選考の際にご確認くださいませ。 ＜事業領域の一覧＞ ①デジタル領域（IT、インターネット・EC、フィンテック、エンタテインメント・ゲームなどの業種を担当） ②ヘルスケア領域（医薬、医療機器、バイオテクノロジーなどの業種を担当） ③サービス・コンシューマー領域（小売・物流・人材・商社などの無形ビジネスや、一般消費財・ラグジュアリーなどの業種を担当） ④製造業・建築領域（自動車、電機・電子、機械、鉄鋼、化学、エネルギー＆インフラストラクチャーなどの製造業関連やディベロッパー・ゼネコンなどの業種を担当） ⑤金融・コンサルティング(銀行・証券・保険・投資などの各種金融機関やコンサルティングファーム・監査法人などの業種を担当) ⑥管理部門領域(業種横断で、経理･財務・人事・総務･法務などの管理部門の職種を専門的に担当） ⑦エグゼクティブ領域(業種横断で、上級管理職のポジションを専門的に担当) ■下記サイトより仕事内容や社風などが詳しく掲載されております note：https://note.com/jac_mid_hr 採用サイト：http://corp.jac-recruitment.jp/recruit/

【各職種により異なります】 ※「応募先へのメッセージ」欄にご希望の職種をご記載ください。 【募集職種例】 ・情報システム部 ・マーケティングプランニング部 ・CRM部 ・経理部 ・法務部 ・人事部（採用／教育／労務） ・広報／IR部 ・デジタル支援室　等

【各職種により異なります】 詳細は、ご紹介元の弊社社員にご確認ください。 ※「応募先へのメッセージ」欄にご希望の職種をご記載ください。 【募集職種】 ・RPOコンサルタント ・IMSコンサルタント ・情報システム部 ・マーケティングプランニング部 ・経理 ・人事労務 ・採用担当　等

【各職種により異なります】 詳細は、ご紹介元の弊社社員にご確認ください。 ※「応募先へのメッセージ」欄にご希望の職種をご記載ください。 【募集職種】 ・RPOコンサルタント ・IMSコンサルタント ・情報システム部 ・マーケティングプランニング部 ・経理 ・人事労務 ・採用担当　等

【各職種により異なります】 詳細は、ご紹介元の弊社社員にご確認ください。 ※「応募先へのメッセージ」欄にご希望の職種をご記載ください。 【募集職種】 ・RPOコンサルタント ・IMSコンサルタント ・情報システム部 ・マーケティングプランニング部 ・経理 ・人事労務 ・採用担当　等