新規事業開発 業務委託 リモート可の求人情報

■Baseconnectについて 「世界中のデータを繋げることで、ダイレクトに必要な情報にアクセスできる世界を作る。​」というパーパスを掲げ、情報検索にイノベーションを起こす会社です。 京都本社の会社で、全体としてはフルリモートの会社ですが新規事業は出社とリモートを組み合わせた働き方をしています。 2023年にシリーズBラウンドを完了し、累計82億円を調達する関西気鋭のスタートアップ企業です。主力事業である「法人営業向け企業情報データベース Musubu」の導入社数は10万社を超え、法人営業の在り方にイノベーションを起こしています。 2024年からはエンタープライズ向けの事業展開に注力しており、SPEEDAやSansan等へデータ提供を行うデータプロバイダー事業やリスクデータ領域への参入など、情報検索にイノベーションを起こす領域を広げています。 ■新規事業（Riskdog）の目指すところ RiskdogはAIリスク検知サービスです。膨大なリスクデータをAIが処理することでリスクの予測・予防・軽減を実現し、安心・安全な社会を実現します。 テクノロジーは急速に進歩していますが、依然として世界は詐欺や金融犯罪、サイバー攻撃、悲惨な事件事故など様々なリスクに直面しています。 データとテクノロジーの力でより人々が安心・安全に生きられる社会を実現し、世の中をより良くしていきたいです。 まずは与信領域へ参入します。信用調査や与信の領域は100年以上イノベーションが起きておらず、取引相手の信用が可視化されていないあまり、多くのリスクに直面してしまう現状があります。 私たちの強みである500万社以上の企業情報データ基盤とAI技術により、与信領域にイノベーションを起こしましょう。 プロダクト領域としてはエンタープライズSaasであり、メイン顧客は銀行や信販会社等の金融業界です。 ■募集の背景 現状、新規事業の立ち上げメンバーは、CEO直下の元、エンジニア2名、インターンメンバー2名のチームで構成されています。今後より事業を成長させていくため、Riskdogのあらゆる開発領域の全体を見てプロジェクトをマネジメントし、推進させていくエンジニアの存在が必要不可欠です。ぜひ私たちと一緒に、0→1の事業立ち上げフェーズに挑戦しましょう！ ◼️業務内容 ・開発のプロジェクトマネジメント ・システムアーキテクチャ設計・技術選定 ・アプリケーション開発 or AI開発のエンジニアとしての開発 ・品質担保・コードレビュー ・CEOや企画、セールスとの連携 ◼️ポジションの魅力 ・新規事業の立ち上げフェーズからコアメンバーとして関われる。 ・CEOがフルコミットする新規事業であり、スピーディな意思決定ができる。経営メンバーと共に働く。 ・大きな裁量権。影響力のある仕事。役割や部署に囚われず、縦横無尽に動ける。 ・モダンな開発環境。爆速のプロダクト開発。 ・リスクから人々を守るという社会貢献性。世の中をより良くするプロダクト開発。 ・京都本社。関西でリアルのコミュニケーションを大切にしながらも柔軟にリモートワークが可能。 ・データ、資金、人材など豊富なアセットを活用した事業立ち上げができる。 ・お客様と近い距離で働くことができる。プロダクトマネジメントへの関与も可能で、自分が作るプロダクトへの高い納得性。 ◼️カルチャー ・お客様に集中する。お客様の課題を解決するものを作る。 ・学習と挑戦により変化する。息を吸うように学習し、大胆に挑戦する。 ・信頼してオープンにする。全員で考え、全員が自律的に動くチーム。 ・当事者意識を持つ。役割や役職にとらわれず、主体的に取り組む。 ・目的から始める。なぜやるのか、どう在りたいかから考える。 ・事実とデータを元に判断する。データドリブンと現場主義の徹底。 ・多様性で突破する。多様な価値観や働き方を認め、集団的知性で解決する。 ・全員でプロダクトマネジメント。お客様の課題や売れるものを全員で考える。 ・お客様と共創する。お客様と机を並べて作る。 ◼️技術スタック Typescript、React、Ruby、Rails、MySQL、Python、auth0、AWS、Snowflake、LLM、機械学習

▼SecureNaviについて 弊社は「悲報をなくす」というビジョンを掲げ、セキュリティ領域のDXに取り組むスタートアップ企業です。 私たちが取り組むのは、日本国内にはまだない「セキュリティコンプライアンス」という市場。多くの規制や法令、ガイドラインを組織や個人が守り、セキュリティ事故が起きない世界を作ります。 2020年に創業し、現在「SecureNavi」の導入社数は1,000社と急成長を遂げています。しかし、悲報をなくすためにはさらにキャズムを超えていく必要があります。 「SecureNavi」の他、第2のプロダクト「Fit&Gap」のPMFや複数の新規プロジェクトの立ち上げなど、セキュリティ業界を変えるために私たちがやるべきことは山積みです。 ビジョンはとても大きく、目標数字はとても高いですが、その分大きなやりがいが得られることをお約束できる仕事です。 ビジョン実現に向けて私たちと一緒に挑戦する仲間を募集しています。 ▼募集背景 現在弊社では、既存事業に加え、新たに新規事業の立ち上げを検討しています。この新規事業でも、引き続き第三者認証の業界（特に、ISMSやPマーク）における深い知識が必要となります。情報セキュリティの第三者認証制度や保障制度の業界は、その業務特性上、保守的で、イノベーションが起こりにくいです。そういった領域を、テクノロジーやAIの力を使って、スタートアップ的なアプローチでアップデートしていきたいと考えており、興味・関心のある方を募集しています。 ▼業務内容 当社における新規事業の立ち上げの責任者として取り組んでいただきます。 <具体的な業務内容> ・新規事業のビジネスモデルの構築と推進 ・新規事業を推進する組織の構築（人材の採用や育成フローの構築を含む） ・業界内の主要ステークホルダーとの折衝やロビイング ・テクノロジーやAIを活用し、業界をアップデートするためのグランドデザインの設計 ▼ポジションの魅力 私たちが身を置くセキュリティコンプライアンスやセキュリティマネジメントの業界は、まだまだアナログな業務が多く残されており、DXの余地が非常に多いです。大量の社内規程、形骸化した運用、実態から乖離した台帳、形式的な監査など、枚挙に暇がありません。私たちはスタートアップとして、テクノロジーとAIを武器に、この現状をまだないアプローチでアップデートしていきたいと考えています。 今回は、そんな新規事業の責任者ポジションとなります。業界内部に深く入り込み、業界全体をアップデートし、私たちのビジョンである「悲報をなくす」を実現するために、取り組みを進めていただきます。アナログな業界を、あなたの力でアップデートすることができます！

■わたしたちについて わたしたちは 「子どもを取り巻く環境をテクノロジーの力でよりよいものに」 をミッションに、子どもの周りの大人たちや地域社会に向けた課題解決をしている会社です。 メイン事業である 「CoDMON（コドモン）」 では、「すべての先生と保護者に、こどもたちと向き合うための時間と心のゆとりを」というコンセプトのもと、保育・教育者の働く環境を改善しています。また、園紹介や見学申し込みができる保活支援サービス「ホイシル」も情報掲載施設数や保護者の利用数が増加しており、さらなる成長に向けて積極的に開発を進めています。 保育・子育て領域には解決するべき課題がたくさんあるため、これから以下のようなことにも取り組んでいく予定です。 ・メインプロダクトの他業態施設への横展開 ・保護者向けのさらなる価値提供 ・行政、政府との取り組み強化 詳しくは会社説明資料もご覧ください！ https://speakerdeck.com/codmon20181107/we-are-hiring ■業務内容 ・新規プロダクトの開発 コドモンは、保育ICT業界のNo.1として子どもを取り巻く環境のさまざまな課題を解決するだけでなく、業界のスタンダードを作っていくために、新規プロダクトの開発や新機能の開発を行っています。 これからは特に、保護者向けの伴走型支援を掲げて、あらたに検討を進めている新規のWebサービスの開発を行っていきます。 自社サービスを中心に行政や他社様のシステムとも連携しながら、子どもに関わる情報の集約を行い、すでに提供している子ども施設との連絡領域にとどまらず、購買や各種手続きなど保護者の皆様に寄り添った幅広い課題を解決していきます。 ・コドモン全体で利用する基盤システムの開発 上記の新規プロダクトの開発を行っていくのと併せて、新規プロダクトと既存のICTとの連携部分、保護者のアカウント、決済システムなど横断的な機能を基盤として整備するための開発を行っていきます。 プロダクトの立ち上げに伴ってチームも新たに立ち上げるフェーズであるため、具体的な内容や体制についてはカジュアル面談等でお話させてください。 ■開発チームについて 2024年4月時点でチーム全体は80名、エンジニア職種は60名ほどの規模になりました。 エンジニア・PdM・UI/UXデザイナーといった異なる職種のメンバーが同じチームに属しており、各チーム8名ほどで構成しています。 具体的には、以下のような特徴があるチームです。 ・ユーザーに向き合った開発 ユーザーにとってもっとわかりやすく使いやすいプロダクトに改善する／もっとたくさんの先生に使ってもらえるようなプロダクトにするよう、日々チームで話し合い、プロダクトのフィードバックサイクルを回しながら開発を進めています。 ・XPに則り、アジャイルなチームを目指す 自己組織化されたアジャイルな開発組織を目指しています。全てのプラクティスをまず愚直に取り入れることから始め、アジャイルの価値・原則を日々意識しながら取り組んでいます。 プラクティスの一つとしてペアプログラミングがあります。毎日ペアプロを行うことで、属人化を防ぎ、知識の循環やレビューの効率化が促され、チーム全体のスキルの向上に繋がっています。 ・フルスタックに活躍 コドモン開発チームではフロントエンド、サーバーサイドという括りで明確に個人の役割を分けていません。チーム全員で、技術選定から設計、開発、運用まで責任を持って進めています。それぞれの強みを発揮しながらフルスタックにご活躍いただけます！ ・ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方 リモートワークやフレックスタイム制度などを活用し、柔軟に働いています。北海道や福岡などから、フルリモートで働いているメンバーもいます。バーチャルオフィスを活用しており、リモートワークでも気軽にコミュニケーションをとることができます。 コドモン開発チームについてより詳しく知りたい方は、以下もご覧ください。 ・開発チーム紹介資料 https://speakerdeck.com/codmoninc/codmon-development-team ・Product Team Blog https://tech.codmon.com/ ・開発チームX https://x.com/codmon_dev ■技術スタック 今回の新規事業に関しては、以下のような弊社標準のスタックで進めることを前提していますが、 検討段階から入って頂くことを想定しており流動的です。 サーバーサイド： Kotlin / TypeScript のいずれか Webフロントエンド： TypeScript & React ネイティブアプリ： Flutter ※ アプリ開発要件が存在する場合 インフラ：AWS 監視：New Relic DB： MySQL(Amazon Aurora) CI/CD：GitHub Actions IaC：Terraform テスト：未定 開発手法：アジャイル / XP IDE：IntelliJ バーチャルオフィス：Gather

■わたしたちについて わたしたちは 「子どもを取り巻く環境をテクノロジーの力でよりよいものに」 をミッションに、子どもの周りの大人たちや地域社会に向けた課題解決をしている会社です。 メイン事業である 「CoDMON（コドモン）」 では、「すべての先生と保護者に、こどもたちと向き合うための時間と心のゆとりを」というコンセプトのもと、保育・教育者の働く環境を改善しています。また、園紹介や見学申し込みができる保活支援サービス「ホイシル」も情報掲載施設数や保護者の利用数が増加しており、さらなる成長に向けて積極的に開発を進めています。 保育・子育て領域には解決するべき課題がたくさんあるため、これから以下のようなことにも取り組んでいく予定です。 ・メインプロダクトの他業態施設への横展開 ・保護者向けのさらなる価値提供 ・行政、政府との取り組み強化 詳しくは会社説明資料もご覧ください！ https://speakerdeck.com/codmon20181107/we-are-hiring ■業務内容 ・新規プロダクトの開発 コドモンは、保育ICT業界のNo.1として子どもを取り巻く環境のさまざまな課題を解決するだけでなく、業界のスタンダードを作っていくために、新規プロダクトの開発や新機能の開発を行っています。 これからは特に、保護者向けの伴走型支援を掲げて、あらたに検討を進めている新規のWebサービスの開発を行っていきます。 自社サービスを中心に行政や他社様のシステムとも連携しながら、子どもに関わる情報の集約を行い、すでに提供している子ども施設との連絡領域にとどまらず、購買や各種手続きなど保護者の皆様に寄り添った幅広い課題を解決していきます。 ・コドモン全体で利用する基盤システムの開発 上記の新規プロダクトの開発を行っていくのと併せて、新規プロダクトと既存のICTとの連携部分、保護者のアカウント、決済システムなど横断的な機能を基盤として整備するための開発を行っていきます。 プロダクトの立ち上げに伴ってチームも新たに立ち上げるフェーズであるため、具体的な内容や体制についてはカジュアル面談等でお話させてください。 ■開発チームについて 2024年4月時点でチーム全体は80名、エンジニア職種は60名ほどの規模になりました。 エンジニア・PdM・UI/UXデザイナーといった異なる職種のメンバーが同じチームに属しており、各チーム8名ほどで構成しています。 具体的には、以下のような特徴があるチームです。 ・ユーザーに向き合った開発 ユーザーにとってもっとわかりやすく使いやすいプロダクトに改善する／もっとたくさんの先生に使ってもらえるようなプロダクトにするよう、日々チームで話し合い、プロダクトのフィードバックサイクルを回しながら開発を進めています。 ・XPに則り、アジャイルなチームを目指す 自己組織化されたアジャイルな開発組織を目指しています。全てのプラクティスをまず愚直に取り入れることから始め、アジャイルの価値・原則を日々意識しながら取り組んでいます。 プラクティスの一つとしてペアプログラミングがあります。毎日ペアプロを行うことで、属人化を防ぎ、知識の循環やレビューの効率化が促され、チーム全体のスキルの向上に繋がっています。 ・フルスタックに活躍 コドモン開発チームではフロントエンド、サーバーサイドという括りで明確に個人の役割を分けていません。チーム全員で、技術選定から設計、開発、運用まで責任を持って進めています。それぞれの強みを発揮しながらフルスタックにご活躍いただけます！ ・ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方 リモートワークやフレックスタイム制度などを活用し、柔軟に働いています。北海道や福岡などから、フルリモートで働いているメンバーもいます。バーチャルオフィスを活用しており、リモートワークでも気軽にコミュニケーションをとることができます。 コドモン開発チームについてより詳しく知りたい方は、以下もご覧ください。 ・開発チーム紹介資料 https://speakerdeck.com/codmoninc/codmon-development-team ・Product Team Blog https://tech.codmon.com/ ・開発チームX https://x.com/codmon_dev ■技術スタック 今回の新規事業に関しては、以下のような弊社標準のスタックで進めることを前提していますが、 検討段階から入って頂くことを想定しており流動的です。 サーバーサイド： Kotlin / TypeScript のいずれか Webフロントエンド： TypeScript & React ネイティブアプリ： Flutter ※ アプリ開発要件が存在する場合 インフラ：AWS 監視：New Relic DB： MySQL(Amazon Aurora) CI/CD：GitHub Actions IaC：Terraform テスト：未定 開発手法：アジャイル / XP IDE：IntelliJ バーチャルオフィス：Gather

新規事業責任者（CFO候補）としての募集となります。更なる経営基盤強化とIPOに向けて、CEOはじめ役員陣と共に、まずはファイナンスに関連する新規事業の立上げを担っていただきます。将来的にはCFOとして財務全体のマネジメントおよび、更なるビジネス拡大を図りながら事業をリードしていただける方を募集します。 【具体的な業務】 - financeに関する新規事業の検討 - スキームを用いた資金調達 - 財務戦略の立案・実行 - ファイナンス戦略・事業の立案・実行 （- IPO準備における業務サポート） （- エクイティストーリーの策定） （- 投資家対応などのIR業務） ～MiletosのVMV～ 【OUR VISION】より多くの人が創造する社会へ 【OUR MISSION】ビジネスをレガシープロセスからモダンプロセスへ変革する 【OUR VALUE】 ◆INNOVATIVE（革新的か）：Miletosは革新性を追求します。現状に満足することなく進化を求めて常に新しさを志向し、社会に対して新しい価値を創造していきます。 ◆NECESSARY（必要か）Miletosは必要性を吟味します。なぜそれが必要なのかを常に問い、真に必要とされる価値を必要とされるタイミングで創造していきます。 ◆FAIR（公平か）Miletosは公正性を尊重します。常に公平な行動を積み重ねることで、仲間、お客様、社会から信頼を獲得し、その信頼の上で、Miletosにしかできない価値を創造していきます。 変更範囲：変更なし

■募集背景 TXP Medicalは大規模病院の救急外来向けに医療データプラットフォーム『NEXT Stage ER』を提供しており、全国70施設以上にて稼働（全て400床以上の急性期病院）、大学病院の救命救急センターにおけるシェアは約40%に至ります。 また、この医療機関ネットワークを活用して、各施設にDPCデータ、検査データ、電子カルテデータ等を統合したデータプラットフォームを構築し、製薬企業向けにRWD解析サービスなどの医療データ事業を推進しています。 今回は、2022年から本格始動したRWD解析サービスの急成長による人員募集です。当初の計画を超えてサービスの導入が進んだため、より事業を成長させるためメディカル領域のプロフェッショナル人材を募集します。 ■お任せしたいミッション 製薬企業に対するRWD解析サービスの各プロジェクトをリードしていただきます。 チームには臨床経験豊富な医師複数名やコンサル出身メンバー、データアナリストがアサインされ、一つの案件に対してプロジェクト提案〜デリバリーまでを一気通貫して行っています。 臨床医経験と製薬企業経験の、二つのそれぞれの知見を活かして、提案やプロジェクト実行計画、研究デザイン、共同研究の推進、データ解析・取りまとめを行っていただきます。また、当社のデータベースやアタッチメントを活かした、新規サービスの企画も行っていただけます。 ■本ポジションの特徴、醍醐味 ①希少性の高いデータを扱う先駆的な経験 現在、国内市場ではレセプトやDPC以外の商用利用可能な構造化データベースは殆ど存在せず、データ活用の幅も限定的です。 一方で弊社は自社システムを大病院に広く提供しているため、難病やがん、急性期重症疾患などの集積する病院の、網羅的な検査値・バイタルサイン・医師の臨床診断名・基礎疾患や常用薬情報など他にはない医療データを扱うことが出来、RWD利活用における先駆者として稀有な経験をすることが出来ます。 ②急成長中の新規事業 医療データ事業は2021年に立ち上げた新規事業です。とりわけRWD解析サービスに関しては2022年夏から本格始動し、着実にサービス提供数を増やしています。 少数精鋭で各分野のプロフェッショナルが集まっているため裁量は大きく、プロジェクトの一担当者に留まらず、事業をより成長させるための企画提案も行っていただけます。 ■チームメンバー 医療データ事業のチームメンバーの一部をご紹介します。 ・臨床医を15年以上経験した後、製薬企業のメディカル部門でRWD活用を進めたPM ・アカデミアやCROでの臨床研究の経験豊富なPM ・大手CROでのCRA経験者 ・コンサルティングファームを経て医療データ解析のベンチャー企業経験者（40代男性） ・臨床経験豊富な救急専門医・内科専門医・がん診療専門医（兼業、専業含む）が複数名 特に社内の医師については、原著論文の執筆経験を有しており、多施設研究の主導的立場や、学会主導委員会の指導的立場の医師も複数、アカデミアとビジネスの融合に基づいた新しい臨床研究の実施を目指して在籍しています。

さまざまな企業・業界の新規事業開発に取り組んでいるseeinkのシニアコンサルタントとして、プロジェクトの全体設計からソリューション提案まで一気通貫でご担当いただきます。 プロジェクトをリードし、アソシエイトのサポートのもと顧客課題を解決することがミッションです！

- クライアントとの打ち合わせ - 新規機能の要件定義、開発、テスト、 リリース - 生成AI最新情報のキャッチアップとそれに伴う技術検証、選定、PoC - コードレビュー

◾️当社について 当社は、「物流の真価を開き、あらゆる産業を支える」をミッションに掲げ、トラック運送業向けのクラウド型ERP（Vertical SaaS）及び、行政や業界団体と連携したルールメイキング・コンサルティングサービスを提供しております。 経済・産業を支える「物流」、特に私たちの向き合う「企業間物流」の市場規模は29.5兆円と巨大であり、この巨大市場の変革をリードする覚悟を胸に、日々粘り強く挑戦を続けています。 2024年現在で創業5期目ですが、ARRは飛躍的に成長する一方で解約は0件を継続し、昨秋にはシリーズAラウンドの資金調達を実施しております。 ■業務内容 当社は、テクノロジーだけでは解決できない領域にもアプローチし、物流業界全体を変革を進めるべく、コンサルティングやルールメイキング活動、また、ロジスティクスの全体最適を実現するための新規事業開発にも注力しております。 【既存事業の拡大】 当社が開発・提供する運送業向けのクラウド型ERP「ロジックス」の事業拡大を牽引いただきます。リードの創出からrevenueの実現まで、領域横断で事業拡大に資する戦略設計～遂行まで推進して頂く想定です。 【新規事業の開発】 荷主向け製品の開発や効率的な輸送体系の基盤（プラットフォーム）構築に向けた市場調査や顧客開拓、エンジニアと連携しながらのMVP開発（要件定義や検証）など、事業立ち上げに関して幅広にご対応頂きます。初期の立ち上げ後、軌道に乗せる・拡大させていくことについても事業責任者として牽引いただく想定です。 ◾️ポジションの魅力 既存事業の開発においては、PMFを迎えつつあるアーリーから、グロース期への転換をリードするご経験を積んでいただけます。Vertical SaaSの事業成長に加え、適正な競争環境を作るというルールメイクも含め、広い視野・機会で事業開発に取り組んでいただくことが可能です。 新規事業開発においては、まさに「0から立上げ」の環境であり、スタートアップとしてリソースも潤沢ではなく、かつスピード感を求められる中で推進していくことが想定されるため、裁量権大きく、高次な事業開発に取り組み、ご経験を積んでいただくことが可能です。

本ポジションでは以下の業務に携わっていただきます。 ・新規事業立案：テクノロジーを挺子にした新規事業の開発・推進 ・コンサルティング：弊社事業に資するコンサルティング案件の企画・執行 ・ルールメイキング；行政・業界団体との折衝及びルールメイキング活動

■会社概要 当社は「事業創造の力で世界を変える」をミッションに掲げる企業の新規事業創出を支援する会社です。 ・大企業の社内新規事業創出支援 ・行政案件、アクセラレータープログラムの運営 ・スタートアップ投資、インキュベーション施設運営 など、「新規事業の創出支援」を軸にさまざまな事業を展開しています。 ■会社メンバー概要 大企業での新規事業開発や経営企画／スタートアップ立ち上げ／行政／ベンチャーキャピタル／起業／EXIT（IPOやM&Aによる事業売却）など、多様なバックグラウンドを持ったメンバーが在籍しています。 不動産／建設／総合商社／医療ヘルスケア／家電メーカー／人材／IT／広告など、出身業界もさまざまです。 ■募集背景　 01Boosterとしての新規事業開発をリードしていただける方を探しております。 具体的には『ベンチャースタジオ（01Booster Studio）』『CVB（Corporate Venture Builder）』や社内起業家の成功を加速する『出向型事業開発プログラム（IBR）』など、クライアントの新規事業創出を成功へと牽引していく方を積極的に探しております。 BizDevや新規事業開発に関心があり、今後立ち上げる力をつけるためにハンズオンで学びながらスキルアップしたい方に最適なポジションです！ ■職務概要　 ・大手企業の新規事業創出支援のための新サービスの推進サポート ■職務詳細　 ・事業推進のサポート（リサーチ・資料作成・データ整理） ・クライアント対応（メール・日程調整・提案資料作成） ・社内外の関係者との調整業務 ・スタートアップ支援に関する実務補助 ・イベント運営や外部メンターとの連携 ■配属先・チーム紹介 新規事業開発部 ■応募の流れ ご興味をお持ちいただけましたら、右上の『応募する』ボタンをクリックし、必要事項をご記入の上、ご応募ください。 ※選考を通過された方には、1週間以内に面談のご案内を差し上げます。

■会社概要 当社は「事業創造の力で世界を変える」をミッションに掲げる企業の新規事業創出を支援する会社です。 ・大企業の社内新規事業創出支援 ・行政案件、アクセラレータープログラムの運営 ・スタートアップ投資、インキュベーション施設運営 など、「新規事業の創出支援」を軸にさまざまな事業を展開しています。 ■会社メンバー概要 大企業での新規事業開発や経営企画／スタートアップ立ち上げ／行政／ベンチャーキャピタル／起業／EXIT（IPOやM&Aによる事業売却）など、多様なバックグラウンドを持ったメンバーが在籍しています。 不動産／建設／総合商社／医療ヘルスケア／家電メーカー／人材／IT／広告など、出身業界もさまざまです。 ■募集背景　 新規事業の立ち上げフェーズにおいて、戦略立案から実行までを担うマネージャーレイヤーを募集します。 具体的には『CVB（Corporate Venture Builder）』や、社内起業家の成功を加速する『出向型事業開発プログラム（IBR）』など、クライアントの新規事業創出を成功へと牽引していく方を積極的に探しております。さらなる推進力を強化するための増員採用です。 ■職務概要　 ・大手企業の新規事業創出支援のための新サービスの推進 ■職務詳細　 事業立案・戦略設計・実行までを一貫して担当いただきます。 ・新規事業の企画・推進（市場調査、仮説検証、事業モデル構築） ・事業の顧客獲得戦略の策定と実行 ・経営層との連携、事業進捗のレポーティング ■配属先・チーム紹介 「新規事業開発部」 ■応募の流れ ご興味をお持ちいただけましたら、右上の『応募する』ボタンをクリックし、必要事項をご記入の上、ご応募ください。 ※選考を通過された方には、1週間以内に面談のご案内を差し上げます。

## 概要 生成AIの爆発的な普及により、ビジネスと学びの世界が大きく変革しています。一方で、日本企業の生成AI活用率は約20%と、欧米の70%以上と比較して大きく遅れており、「使いこなせる人材不足」「最新情報のキャッチアップが困難」「学習と業務成果の分断」といった課題が浮き彫りになっています。 私たちは『生成AI技術の活用を日本の隅々まで浸透させ、日本のビジネスパーソンと企業を再びグローバルで勝たせる』というミッションを掲げ、生成AIスクール事業、法人研修事業、コミュニティ事業等を通じてこれらの課題解決に挑んでいます。個人向けスクールは急速に拡大し、法人研修では大手企業のDX推進を支援、単なる知識提供ではなくビジネス成果の創出まで一貫してサポートしています。 このポジションは、そんな急成長する新規事業を経理・財務面から支える戦略的な役割を担います。CSO（最高戦略責任者）直下で大きな裁量を持ち、事業成長に必要な経理フローの整備をゼロベースで構築する。そのためには、単なる日常業務をこなすのではなく、事業特性を理解し、収益モデルに最適な経理フローを設計・実装していくことが求められます。 成長企業のコアメンバーとして、経理業務を通じてダイナミックな事業成長に関与したい。そんな意欲を持つ方にとって、このポジションは大きな挑戦と自己成長の機会となるはずです。 ## 業務内容 1. 経理フローの整備・運用 - 生成AIスクール・法人DX研修・生成AIコミュニティ事業の経理フロー構築 - 収益モデルの特性を考慮した売上・費用管理の最適化 - クラウド会計システム（例：freee, マネーフォワード）を活用した業務効率化 2. 決算業務・財務管理 - 月次・四半期・年次決算の取りまとめ - PL・BSの精緻化および予実管理の強化 - 資金繰り計画の策定およびキャッシュフロー管理 - 税理士・監査法人との連携 3. 新規事業の経理体制構築 - 2025年4月リリース予定の生成AIコミュニティ事業の経理フロー設計・構築 - サブスクリプションビジネスの会計処理対応 - 新たな事業モデルに対応する経理業務の仕組みづくり 4. その他コーポレート業務サポート - 契約書・請求書管理 - 内部統制の整備・監査対応（必要に応じて） ## ポジションの魅力 1. 生成AI新規事業の成長を支えるコアメンバー - 生成AI市場は急拡大中。当社の新規事業を経理・財務の面からリードするポジション - 単なるオペレーション業務ではなく、戦略的な経理業務に携われる 2. CSO直下で大きな裁量を持てる - 経営層と近い距離で、事業成長に直接貢献できる環境 - スタートアップならではのスピード感のある環境で、経理組織をゼロから構築 3. フルリモート・柔軟な働き方 - 業務委託契約で、柔軟な働き方が可能 - フルリモートOK、自宅から全国どこでも勤務可能

アングラーズは、「釣り人から最も必要とされる企業になる」 というVISIONのもと、国内最大級の釣りアプリ「ANGLERS」や釣船をスマホで簡単に予約できる「アングラーズ釣船予約」を開発し、釣りの楽しさを最大化するためのサービスを提供しています。 今回、新たに 訪日外国人向けの釣り体験サービスを本格始動するため、事業開発担当 を募集します！ 私たちにとって インバウンド事業は「釣りで人生を豊かに」というMISSIONを実現するための重要な柱であり、アングラーズの世界進出の礎を築く重要な事業です。 具体的には、 ・訪日外国人向けの釣り体験サービスの事業開発 ・五感に訴える日本の魅力を伝えるプランの企画、そして運営管理 ・船長や旅行代理店、ホテル、飲食店、地域の魅力的なコミュニティとのパートナーシップ構築 ・マーケティング施策の企画・実施（海外向けSNS・広告・メディア連携など） ・海外から日本の釣船にむけたインバウンドの販路開拓 を通して、釣りを軸にした日本の魅力を世界に発信します！ 弊社の VALUE（スピード・誠実・当事者意識） を大切にしながら、「釣り人から最も必要とされる企業」を一緒に目指す仲間を募集しています。 【主な業務内容】 このポジションではインバウンド釣り体験事業の事業開発担当として、海外市場に向けたサービスの立ち上げをリードします。 ・訪日外国人向けの釣り体験プログラムの企画・運営・改善改良 ・旅行代理店、ホテル、観光業界とのアライアンス構築・営業 ・海外向けマーケティング戦略の立案・実施（SNS、広告運用、PR施策） ・オンライン予約システムの改善・DX推進 ・市場分析・競合調査を基にしたサービス改善・事業戦略立案 社外パートナーPMややデザイナー、マーケ、カスタマーサポート、セールスチームと連携しながら、訪日外国人が「また日本で釣りをしたい！」と思えるサービスを創り上げます。 【仕事の魅力】 ◎ グローバル市場での新規事業を立ち上げるチャレンジ インバウンド市場は急成長しており、日本の釣り体験を世界に広げる0→1フェーズの事業開発に携わることができます！ ◎ 旅行・釣り・観光業界の第一線で活躍 旅行業界や地方創生、インバウンドマーケットに興味がある方にとって、やりがいの大きいポジションです。 ◎ 海外向けマーケティング・DX推進に携われる SNS運用、広告戦略、データ分析、パートナーシップ構築など、多岐にわたる業務を経験できるため、幅広いスキルが身につきます。

## 概要 生成AIの爆発的な普及により、ビジネスと学びの世界が大きく変革しています。一方で日本企業の生成AI活用率は約20%と、欧米の70%以上と比較して大きく遅れており、「使いこなせる人材不足」「最新情報のキャッチアップが困難」「学習と業務成果の分断」といった課題が浮き彫りになっています。 私たちは『生成AI技術の活用を日本の隅々まで浸透させ、日本のビジネスパーソンと企業を再びグローバルで勝たせる』というミッションを掲げ、生成AIスクール事業、法人研修事業、コミュニティ事業等を通じてこれらの課題解決に挑んでいます。個人向けスクールは急速に拡大し、法人研修では大手企業のDX推進を支援、単なる知識提供ではなくビジネス成果の創出まで一貫してサポートしています。 その中核として私たちが次に取り組むのが、生成AI人材のマッチングプラットフォームの構築です。日本における生成AI関連求人は前年比3.5倍、関連副業の契約件数も8.4倍に急増し、市場は明確な成長フェーズにあります。一方で、企業と個人のスキルの見える化・マッチングは依然として発展途上であり、「学びと仕事をつなぐ仕組み」が求められています。 このポジションは、単なるマッチングサービスの立ち上げではありません。私たちがこれまで培ってきた教育・育成のアセットを活かし、「育てて送り出す」新しい人材エコシステムの中核構築を担っていただきます。戦略設計から営業・組織構築まで一気通貫で推進いただける、経営直下のチャレンジングなポジションです。 ## 業務内容 ### 1. 人材マッチング事業の立ち上げ・戦略設計 - 生成AIスキル人材の新規マッチングサービスの企画・立ち上げ - 市場調査、競合分析を踏まえた事業戦略設計とKPI設計 - 中長期視点でのスケーラブルな収益モデルの構築 ### 2. マッチング実務・クライアント開拓 - 法人クライアントへの提案・ヒアリング・案件獲得 - スキル可視化・マッチング精度の向上、キャリア支援の仕組み設計 - マッチングプロセスの運用体制構築・オペレーション最適化 ### 3. 組織・プロダクト開発との連携 - 必要な体制（営業・CA・RA・アドバイザー等）の設計とチームビルディング - PdMや開発チームと連携したマッチングプロダクトの改善 - 職業紹介事業の立ち上げに伴う法令対応・スキーム設計 ## ポジションの魅力 ### 1. 育成×マッチングの“次世代人材プラットフォーム”をゼロから創れる - ただ人をつなぐだけではなく、生成AI人材を“育てて届ける”仕組みを、自社アセットと連携して構築できます。 ### 2. 国内でも前例が少ない、生成AI特化人材市場の先駆者になれる - 市場が急拡大する中、まだ誰も正解を持たない領域で、自ら市場を創っていく経験が得られます。 ### 3. 急拡大中の生成AI教育事業とのシナジーによる圧倒的アドバンテージ - 1万人超の卒業生ネットワーク、生成AIスクール・法人研修との連携により、獲得だけでなく質の担保もできる独自優位性があります。

ハイヤールーは「日本をもう一度、「モノづくり」で一番へ。」というミッションを掲げています。これまでモノづくりで一番だった日本はインターネットが台頭して以降、遅れを取っています。現代のモノづくりを担うのはエンジニアです。このミッションを実現すべく、既存のコーディング試験に続く、新しい事業の柱を一緒に立ち上げる、プロダクト開発を担っていただくのが本ポジションのミッションです 【業務内容】 新規事業アイデアをプロダクトロードマップから逆算し、事業牽引するCEOと共に開発を行います。新規プロダクトは既存のコーディング試験プラットフォームに乗せるため、コーディング試験事業の開発を行うエンジニアとの技術コミュニケーションや、デザインを行うデザイナーとのコミュニケーションも行います。フロントエンド、バックエンド、インフラまで、守備範囲を広く持ち、フルスタックでの開発が前提としますが、すべての分野において経験がある必要はありません。顧客視点に立ち、エンジニア採用の高い解像度を持ち日々開発を行うスキルが求められます。 【具体的な業務内容】 - Go / React / Kubernetesを用いたアプリケーション開発 - 顧客フィードバックを元とした機能発案・設計 - 既存事業のエンジニアとの開発に関するコミュニケーション

◾️当社について 当社は、「物流の真価を開き、あらゆる産業を支える」をミッションに掲げ、トラック運送業向けのクラウド型ERP「ロジックス」（Vertical SaaS）及び、行政や業界団体と連携したルールメイキング・コンサルティングサービスを提供しております。 物流はあらゆる産業を支える社会基盤であり、私たちの生活は物流なくしては成り立ちません。私たちの向き合う「企業間物流」は市場規模にして29.5兆円と巨大であるとともに、日本のGDP全体を下支えしています。 一方で物流業界は「2024年問題」をはじめ根深い課題に直面しており、デジタル化も進んでいません。このままでは2030年には35%のドライバー不足に陥ると言われ、この国における大きな社会課題の一つです。課題も市場も大きい産業の変革をリードすべく、我々は日々挑戦を続けています。 ■業務内容 当社が開発・提供する「ロジックス」は運送事業者の業務・経営の基盤となるSaaSであり、業界に新たなスタンダードを創造し浸透させていくことを目指しています。顧客基盤は順調に拡大しており、お客様個別の業務効率化と経営改善への寄与はもちろんのこと、物流全体の改革につながる「データ」の蓄積も進んでいます。 物流全体の改革を目指す弊社の事業においては、強みである運送事業者への価値提供とデータを基軸に、コンパウンドな事業体を作り上げていくことが欠かせません。ゆえに、運送事業者への複数プロダクトの提供、周辺の多様なプレイヤーへの展開等、プロダクトの立ち上げとグロースの機会に溢れています。 本ポジションでは将来の事業責任者を見据え参画いただき、PMMとしての役割を中心にプロダクトの立ち上げやグロースを担っていただきます。市場への深い理解と顧客の一次情報に基づき、経営陣とともに事業の立ち上げ・グロースを牽引し、プロダクト組織とともに各プロダクトや機能のビジョン・バリュープロポジション・ロードマップを策定し、ビジネス組織とともに市場へのデリバリーを設計・執行いただきます。 【具体的には】 ・GTM/ビジネスオペレーション/開発など全体を見据えた観点から事業立ち上げ～グロースを牽引 ・各プロダクトや機能のビジョン、バリュープロポジション、ロードマップの策定と運用 ・顧客の一次情報に基づく高い業界/顧客解像度を持ち、事業全体の意思決定の精度を担保 ・事業のPL責任を担う（※当該事業の拡大後） ■ポジションの魅力 〈経営陣を直接のレポートラインに社会的インパクトの大きい事業リードしていただきます〉 ここからの数年で当事業を成長させることは、2024年問題に揺れる物流業界において、非常に大きなインパクトを及ぼすことができます。あらゆる産業の礎となる「物流」の進化を促すため、業界だけでなく大きな社会問題の解決につながる事業を形作り、率いていただくことができるポジションです。また、平均年齢も30代中盤と若い経営陣を直接のレポートラインに、柔軟な発想でレガシーな産業を革新させていける面白みがあるポジションです。 〈業界を熟知したコンサルタント、及びプロダクトエンジニア組織と協業し事業開発を進められる環境です〉 弊社は創業当初からプロダクト事業に加えコンサルティング事業を推進し、行政と連携したルールメイキングの活動から周辺領域における案件獲得まで、幅広い事業機会の探索をしてきました。また、エンジニアを「プロダクトエンジニア（PdE）」と定義し、顧客ヒアから仕様策定・実装をエンジニアが担う開発組織を作り上げています。事業・プロダクト立ち上げの機会に溢れた市場において、この両輪と最大限連携しながら事業開発を進め、その責任を持つ経験を積んでいただけるポジションです。

◆HERPについて 「採用を変え、日本を強く。」をミッションに掲げ、企業と人材の最適なマッチングを実現するため、採用領域のさまざまなステークホルダーに向けて複数のサービスを開発・提供しているHR Tech企業です。 ミッションについての弊社代表の思いはこちらの記事をご覧ください：https://www.fastgrow.jp/articles/herp-shoda-03 デジタル人材採用を加速する採用管理システム『HERP Hire』や、タレントプール管理システム『HERP Nurture』、人材紹介会社向け求人管理システム『ジョブミル』、オンライン完結型リファレンスチェックツール『HERP Trust』などを提供しています。 主力ビジネスである『HERP Hire』は、IT企業を中心に東証一部上場企業まで2000社以上の導入実績があります（2024年6月現在）。 これまで『HERP Hire』（ATS）の会社として成長を続けてきましたが、近年は既存事業の成長に加え、新規事業の立ち上げや、M&Aによる事業領域拡大など、採用市場の課題を多角的に解決するマルチプロダクト戦略を推進しています。 ◆募集背景 人材紹介会社向けの新規事業『ジョブミル』のプロダクト開発を推進するべく、採用を加速しています。 『ジョブミル』は2023年9月のリリース後、1年で導入社数は500社を超えました。ミッションである「求職者ファーストな人材紹介を当たり前にする」を達成するために、さらなる事業拡大を目指しています。 HERPの詳しいミッション・戦略・組織・事業についてはこちらをご覧ください： https://culture.herp.co.jp/engineer ◆現在抱えている課題 事業拡大に向けて開発すべき重要な機能や提供したい体験が多岐に渡り、プロダクトの成長に伴い、保守運用などにも一定注力していく必要があります。 前述のように「攻め」と「守り」両面でやりたいことに対して開発者が不足していおり、思い描いている事業成長スピードに開発が追いついていないことに強い課題を感じています。 ◆業務内容 新規事業である『ジョブミル』のプロダクト開発をご担当いただきます。 『ジョブミル』は、「求職者ファーストな人材紹介を当たり前にする」というミッションの元に、人材紹介会社が抱える取引先求人の管理にまつわる課題を解決する Web アプリケーションです。 当ポジションでは業務領域を実装・コーディングのみに限定せず、ステークホルダーと協働してディスカバリーやリファインメントを進めつつ、開発・保守運用なども一気通貫してお任せします。 - 人材紹介システム『ジョブミル』 ( https://www.jobmiru.cloud/ ) ※業務内容の変更範囲：会社の定める業務 ◆チームや組織に関して エンジニアリング組織が果たすべき役割を大きく3つにわけています。 ・HERPのソフトウェアへの直接的な貢献 ・HERPのソフトウェアへの専門性を主とする貢献 ・HERPのエンジニアリング組織自身の成長への貢献 そのため、現在のエンジニアが所属するチームは以下の3分類があります。 ・各事業におけるプロダクト開発チーム（HERP Hire、HERP Trust、ジョブミル、HERP Careers、など） ・エンジニアリングのさらなる成果創出を支援する技術を提供するプラットフォームチーム（SRE、データ基盤、共通基盤、など） ・エンジニアリング組織全体の成果創出にむけて戦略を策定するチーム エンジニアリング領域統括の taketo957 による以下の記事もご参照ください！ HERPの技術組織が「決められない」から脱却するために。今までとこれからの道のり https://note.herp.co.jp/n/ne31b67281edf ◆働く環境としての魅力 - サービスを売る・事業を伸ばすことだけではなく、理想的な採用を実現し社会に価値をもたらすことにピュアに向き合うことができます - 実装・コーディングだけでなく、事業責任者やデザイナーらとプロダクトについて議論しながら開発を進めることができます - ユーザーからのフィードバックを重視しており、エンジニアの方もヒアリングへの同席等を通じ、顧客理解を深めることができます - 開発方針の決定等についても立場に関係なく意見を交わし、自分たちでチームを作り上げていくオープンかつフラットな組織文化があります ◆開発環境 - TypeScript - Node.js - Effect - Cycle.js - GraphQL (Apollo) - PostgreSQL (Amazon Aurora) - Kubernetes (Amazon EKS) - AWS, GCP (BigQuery など一部) など 利用している技術スタックの一覧については以下をご覧ください。 https://stackshare.io/herp-inc/herp-inc （更新日:2025/03/24）

さまざまな企業・業界の新規事業開発に取り組んでいるseeinkのBizDevとして、プロジェクトの全体設計からソリューション提案まで一気通貫でご担当いただきます。 プロジェクトをリードし、アソシエイトのサポートのもと顧客課題を解決することがミッションです！

【会社・事業について】 TieUps株式会社( https://tieups.com/ )は、2020年4月30日に創業し、「個人の活動が楽しく表現できる状態を作り、個性を価値に変える。」をMissionに掲げ、テクノロジーの力でより良い共創プラットフォームを開発し社会に貢献しています。主に、ブランディングプロフィールサイト「lit.link」、コミュニティCXプラットフォーム「TieUps」の開発・運営を行っています。 ①ブランディングプロフィールサイト「lit.link（ https://lit.link/ ）」 2020年12月にβ版、2021年1月に正式リリースしました。豊富なテンプレートや、LINEブラウザで見たまま編集できる手軽さが好評で、著名人やインフルエンサーに多くご利用いただき、ユーザー数は300万・月間アクセス7,000万PVと日本最大級のプロフィールサイトとして、成長し続けています。 ②コミュニティCXプラットフォーム「TieUps（ https://tieups.co.jp/ ）」 ユーザー同士が交流しながらそれぞれのミッションをクリアすることで、能動的にブランドロイヤルティを向上させることができます。自動ガイドやレベルアップの仕組みにより顧客を育成し、商品の購買や口コミにつなげることができるマーケティングオートメーションを可能にしています。 \\ 資本調達プレスリリース // 2023年10月にプレシリーズAラウンドで3.7億円の資本調達にも成功しており、起業家や投資家からのご評価もあってサービス急成長中です！ プレスリリース：https://tieups.com/news/20231025/ 調達した資金は、今後ブランディングプロフィールサイト「lit.link」、コミュニティ型顧客育成プログラム「TieUps」の機能拡充への投資、採用と社内体制強化に投資する予定です。 \\ 創業期のコアメンバー積極採用中 // 組織拡大に伴い、弊社サービスの成長を牽引するメンバーを募集します！ TieUpsでは、事業に興味を持っていただいた方のためにカジュアル面談を実施しています。まずは簡単な情報交換からでも大歓迎です！お気軽にご連絡ください。 【ポジション】 ・CXO ・BizDev、Account executive、法人企画営業 ・コミュニティデザイン ・プロダクトエンジニア ・プロダクトデザイナー 等のポジションを採用中です！ 【技術環境】 ・開発言語：TypeScript（フロントエンド）、Kotlin（サーバーサイド） ・環境：Mac推奨 （KtorやReactを起動できればWindowsでも可） ・フレームワーク：React（フロントエンド）、Ktor（サーバーサイド） ・データベース：SQL系列 ・インフラ：GCP ・不具合/パフォーマンス監視：Datadog ・ソース/issue管理：GitHub ・デザイン：Figma、Illustrator、Photoshop ・チャットツール：Slack ・問合せ対応：Zendesk ・情報共有：Slack、Google Drive、Notion、GitHub ・AIツール：ChatGPT、GitHub Copilot、GitHub Copilot X、snyk 【配属チーム構成】※業務委託含む ▼プロダクト開発メンバー構成 ・プロダクトマネージャー：1名 ・エンジニア：5名 ・デザイナー：2名 ▼プロダクト開発以外のメンバー構成 ・CXO：2名 ・法人営業：2名 ・コミュニティデザイン：2名 ・BizDev：1名 ・PR/マーケティング：1名 ・HRマネージャー：1名 ・バックオフィス：1名