東京都江東区のプロジェクトマネージャーの求人情報

【事業/部署概要】 小型人工衛星のコンステレーションによるグローバル通信サービスの実現に向けて、VDESやIoT通信など多数の通信サービスの事業化が進行中です。 本ポジションでは、小型人工衛星の開発におけるプロジェクトマネージャーの補佐として、プロジェクトマネジメントおよびシステムズエンジニアリングにかかわる業務を実施いただきます。 具体的には、要件定義やスケジュール管理・予算管理・資源管理・リスク管理、関係者間の調整等、それらに必要なドキュメントの作成やツール化の業務を担当していただきます。 【業務内容】 以下を例としたプロジェクトマネジメント業務の補佐・一部リードを実施いただきます。 ・システム要件定義 ・システム基本設計 ・要件・設計変更管理 ・プロジェクト進捗管理 ・プロジェクトリスク管理 ・プロジェクトコスト管理、調達管理 ・コミュニケーション管理、人的リソース管理 ・エンジニア間の調整業務 ・上記の管理ツール・ドキュメントツールの構築 ・事業開発・営業活動支援 【ポジションの魅力】 ・事業化・量産化フェーズへと本格的に移行している転換期において、横断的にプロジェクトの推進基盤を整える重要な役割に携わることができる。 ・人工衛星のソフトウェアからハードウェアまで多様な領域の開発プロジェクトに関われる。 ・将来的に衛星開発やコンステレーション構築をリードするプロジェクトマネージャになるために必要な実践的なマネジメント経験を積むことができる。 ・自社および顧客向けのBtoBプロダクトや社内向けサービスの開発支援に携わるため、自身の関わった仕組みが事業や開発現場にどのように貢献しているかを直接実感できる。 ・経営陣との距離が近く、宇宙ビジネスの最前線で組織と事業の両面から成長を実感できる。 【チーム・体制・カルチャー】 57名（技術系45名、事業系4名、管理系8名）、男女比：8:2、平均年齢：約40歳 ※人工衛星共通の技術については、他技術部門との連携により開発を実施。 【使用ツール】 ・チャットツール：Slack ・Office: Microsoft Word, Excel, PowerPoint ・Google Document, Google Spreadsheet, Google Slide ・ファイル共有：Google Drive ・支給PC: 会社指定PCから本人希望に応じて支給 【選考フロー】 書類選考 ＞ 1次面接 ＞ 2次面接(適性検査) ＞ 最終面接

■募集背景■ 私たち株式会社フジ・ネクステラ・ラボはフジテレビから生まれたデジタルエンターテイメント集団です。 フジテレビの資産を活用し、ゲームのプロデュースや開発運営のほか、フジテレビのデジタルコンテンツ配信やDXを推進しています。 スマホアプリは2,000万ダウンロードを突破しておりますが、メガサービスを運営されている他企業のように充実した開発体制を準備できている状況ではなく、運用、新規開発、機能改善など様々な面で課題を抱えている状況でございます。 フジテレビが提供する良質なコンテンツを最適にユーザーへ届け、よりよい顧客体験を提供することをミッションとして開発チーム一丸となってサービス改善に取り組んでいる状況でして、そういった背景で正社員メンバーの募集をしております。 100万ユーザーを超えるFODの技術力を高めていくフェーズに入っている中で、現在の体制では技術面やシステム設計、さらには要件定義などの工程を助言・サポートできるメンバーが足りておりません。 ■仕事内容■ 業務委託の方のリソースをお借りして開発要件を満たしている状態で、現在はフジテレビの動画配信メディア「FOD」の開発・運用・業務フローを改善するためのシステム開発など、多岐に渡るプロジェクトが同時並行で進行しております。そんな中、本ポジションでは「FOD」またはご経験に応じたプロジェクトでのPMとして、要件定義〜実装管理を担っていただきます。プロジェクトを完結させるために、進行管理として5W2Hや、現場やステークホルダーの期待値コントロール、ヒアリングと折衝力がある方を求めています。 開発要望はたくさんある中で、最適にリソース活用できていない状況を打破すべく、ビジネスサイドからの依頼を具体的な開発要件へと落とし込めるスキルのある方、外部リソースの設計案に対してレビューなどを高い精度で実施いただける方、PMとしてのプロジェクトマネジメント経験を積まれている方を募集いたします。 ◾️具体的には◾️ １：プロジェクトの進行管理・および実装 ・動画配信サービス「FOD」を始めとするWebサービス開発・運営に関わる開発PJTをPMとして進行管理いただきます。 ・PJT毎に在籍する他のPMと連携をとって相乗効果をもってPJTをリードいただきます。 ２：要求&要件定義 ・マーケター、営業、協力会社と連携し、プロダクトの要求ヒアリング〜要件定義までを主体的に担っていただきます。 ３：PJTチームのマネジメント ・リソース管理としてのチームマネジメントとして、業務委託の補充判断や、社員採用へのニーズを採用チームに連携いただきます。 ■ミッション ・ドラマ・バラエティ・アニメなど、総合的なエンターテインメント企業であるフジテレビの資産を活用し、既存ないし新たなネットビジネスを企画、開発し、収益力の高い事業に成長させるともに、広く社会に楽しさを提供すること。 ・最新のテクノロジーを調査研究し、サービスへの活用を図り、事業・サービスの価値を高めること。 ・大規模なサービス開発・運用業務を円滑に実行し、事業計画を達成すること。

新規事業の「構想→立ち上げ→運用」まで一貫してリード 事業スキームの企画提案・プロジェクト計画立案、推進、進捗管理 KPI・課題設計、進捗・成果の可視化と分析 経営層／開発／営業／CS／外部パートナー等、社内外・部門横断の調整・巻き込み 企画資料作成など

ロケット開発における設計・製造・組立・運用までを横断した日程管理・推進業務を担当いただくポジションです。 単なるスケジュール調整にとどまらず、各系（地上系含む）と連携しながら、プロジェクトの全体像を把握・調整・推進していく役割を担っていただきます。 ■具体的な業務内容 ・各系統（構造、推進、アビオニクス、地上設備など）の進捗状況を把握し、設計・製造・組立・運用までの全体日程を統合的に管理 ・設計責任者や線表管理者と交渉・調整しながら、日程を現実的かつ目標達成可能な形で維持 ・各工程間の依存関係やリスクを把握し、計画の前倒し・後ろ倒し判断、日程見直し提案などの柔軟な対応 ・プロジェクトの主要マイルストーンに対する進行状況の可視化・報告 ・遅延やリスク発生時の代替案検討・部門間調整 ※変更の範囲：会社の定める業務

私たちは、IT技術を駆使したサービスを通じて、お客様に喜んでいただくことを理念としておりますので、 「お客様のニーズを把握するために業務を理解し、知恵を絞る」ことを大切にしているエンジニア集団です。 特にCX、DXに注力したシステムの企画・提案、要件定義～設計、開発、保守までの一貫したソリューションサービスを展開しております。 受託開発チームは、主に流通系・ECサイト構築、CMS導入に多くの実績があります。 直近2～3年においては、お客様からのご依頼が増加しておりますため、 社内では上流エンジニアの育成、PM・リーダの育成を積極的に行っております。 そこで、共に受託開発チームを盛り上げて、力を発揮いただける仲間を求めております！ ご経験やスキルに応じて、プロジェクト及びフェーズ等をご担当いただきます。 また、経験豊富なメンバはプロジェクトを掛け持つことがございます。 子会社Phase1 Philippines Inc.と連携し、オフショア開発も行います。 ▼▼▼受託チームの得意分野▼▼▼ ■ECサイトの開発（要件定義～リリースまで） 技術　　　　　：Java ソリューション：G1commerce、Commerce21、HeartCore、HeartCore Robo 開発規模　　　：～100人月中心（約350人月の実績もあり） その他　　　　：基幹システムとの連携も得意 ▼▼▼受託チームのポリシー▼▼▼ お客様のシステムのライフサイクルを意識して、一環した支援、サービスを提供し、パートナー的な関係性を築き、ニーズと予算に応じて、業務視点で優先度を考え、提案型のアプローチを行う 【プロジェクト例＜受託他＞】 ■インターネットシステム（ECサイト）開発 担当フェーズ　︓要件定義〜保守 開発環境　　　︓Linux/AIX/Oracle 開発⾔語　　　︓Java ソリューション：Commerce21 ■地方自治体向けポータルサイト開発（CMS） 担当フェーズ　︓要件定義〜保守 開発環境　　　︓Linux/MySQL 開発⾔語　　　︓Java ソリューション：HeartCore ■通販会社基幹系システム 開発体制　　　：当社チーム13名 担当フェーズ　：要件定義～保守 開発環境　　　：Windows、Linux、Oracle、Apache、Tomcat、AS400 開発言語　　　：Java、JSP、PL/SQL、JavaScript、XML、HTML、CSS、RPG ■DM基幹系パッケージ開発 開発体制　　　：当社チーム6～10名 担当フェーズ　：基本設計～製造、テスト 開発環境　　　：Windows、SQL Server 開発言語　　　：C#.net

### お客様には"感動”を、社員には”夢”を 当社は独立系SIerとして 創業以来約40年間にわたって _黒字経営を続ける東証プライム上場企業_ です。 売上高1000億円企業への挑戦を掲げており、 「DX成長領域と捉え、お客様と共にイノベーションを実現する」を経営ビジョンに、 更なる成長を目指しています。 新たな価値を創造し続ける仲間として、これまでのご経験を活かしながら、コムチュアで挑戦をしませんか？ ご応募をお待ちしております！ ## 概要 上場企業でのプロジェクト型案件に参画いただき、プロジェクトマネージャーとしてご活躍いただきます。特定の技術領域に絞らず、PM力を重視して広く募集いたします。 ※プラットフォーム・運用サービス事業（インフラ・ネットワークエンジニア）ポジションにおいては、関連会社：コムチュアネットワーク株式会社での採用となります ## 具体的な案件について プロジェクトマネージャーとして案件をリードいただきます。 また適性に応じて後進の育成にも取り組んでいただき、経営とともに当社PM人材の育成に携わっていただきます。 ## コムチュアについて _～提案型のプロジェクト推進経験がある方、新しい領域にチャレンジしたい方大歓迎～_ 当社では、クラウド開発、Notes移行・継続支援、RPA導入・定着化、金融システム構築、SAP開発・保守、AWS設計・構築など、本部ごと特色ある様々な領域の案件に携わっています。 大型案件や新技術の案件が増えている中で、プロジェクトリーダーとして、当社のプロジェクトを牽引していただきたいと思います。 大型案件や新技術の案件が増えている中で、プロジェクトマネージャーとして、当社のプロジェクトを牽引していただきたいと思います。 今までの経験を活かし、一つステップを上げた仕事に挑戦してみませんか？ ■取引業界 製造業、流通業、小売業、官公庁、銀行、損保等。独立系SIerの強みを生かし系列に縛られず優れた技術を自在に活用・組合せ、独自性の高いソリューションを実現しています。 ■コムチュアのプロジェクトマネージャー育成について コムチュアには社内PM認定制度があり、研修受講や資格取得のバックアップ、面接を実施の上、実力に応じた認定を受けられます。プロジェクト管理を極めたい方にお勧めの環境です。 新卒/中途の壁や年次に関係なく活躍可能な環境です。評価も能力や挑戦意欲に応じて行います。（過去、入社3か月で年収50万UPの社員もおります！） ## 募集要件 > 必須要件（MUST） ・PM経験が1年以上ある方 ・お客様折衝経験がある方 > 歓迎条件（WANT） ・提案型のプロジェクト推進経験がある方 ・システム開発経験がある方 > 求める人物像 いずれか1つでも当てはまる方は是非ご応募ください！ ・忙しい環境でもテキパキと物事を進められる方 ・主体的に考え、動き、改善策を提案できる方 ・後進の育成に積極的な方 ・新しいことや、マルチスキル化、資格取得に積極的に取り組む意欲のある方 ・コミュニケーションを積極的に取れる方

クレジットカード業界向けの新規・保守開発案件で、アプリケーションエンジニアとして活躍して頂ける技術者を募集します。TISが長年培ってきたクレジットカードシステム開発のノウハウに触れることができ、応募者のキャリアアップにつながります。また、キャッシュレス社会の実現に向けて、クレジットカード業界は新しいサービスの開発が活発になっており、最先端のサービス開発に関われるチャンスもあります。一緒にクレジットカード業界のシステムを支え、社会に貢献していきましょう！ # 仕事内容 > _担当業務_ 【TISの成長と市場での強み】 ・継続的な増収増益: TISは10期以上連続で増収増益を達成し、3000社以上の顧客のデジタル変革に応える戦略パートナーとして成長しています。 ・企業間シナジー: 約130社の関連企業によるシナジーで先端技術を活かし、ボーダレスなサービスを提供しています。 ・金融・決済分野でのシェア:金融・決済分野はTISの強みの一つであり、クレジットカードの基幹システム開発では国内市場シェア約50%を誇ります。 【クレジットSaaS事業部での業務内容】 ・クラウドサービス型の提供: クレジットカードシステムの提供をクラウドサービス型で開始し、オンプレミスが主流の他社と差別化を図っています。 ・着任後の業務: 業界トップシェアを誇るクレジットカードシステムの開発領域で、プロジェクトマネージャー/リーダーを担当いただきます。 プライムベンダーとして 要件定義工程からシステムテスト工程・ローンチまで、ビジネスパートナー各社のコントロールおよび仕様統括をおこなうポジションです。 案件の規模は数人日～百人月超と様々で、スキルに合わせて経験を積み、提案、開発、保守、運用まで幅広い業務ができます。 ・カード事業会社との違い：当事業部では、複数のカードシステムを取り扱っているため、1社に限定されず、複数の顧客と関わることで多様な視点とスキルを積み重ねることが可能です。 また実際の開発業務を通じて、技術スキルを磨くことができます。技術支援も充実しており、TISインテックグループに所属する150人のテックリードとともに技術的な問題や疑問を解決することが可能です。 【社員の成長と働き方の柔軟性】 ・成長支援: TISでは社員の自律的な成長を支援し、年間12日を学びに充てられます。さらに当事業部ではキャリア入社の方々が早期にスキルを習得し成長できるよう、 15日を特別な学びの場として提供します。TISの流儀や文化も学びながらクレジット業務に安心して従事いただける環境を整えています。 ・柔軟な働き方: フレックス勤務やテレワークが可能で、業務量は1on1ミーティングや残業監視で適切に調整されています。 リフレッシュ休暇制度（1年に連続10日間の休暇制度。当事業部の取得率は90%以上）や短時間勤務、兼業・副業も認められ、柔軟な働き方が可能です。 > _キャリアパス_ ＜1年後＞ アプリケーションエンジニアとして案件を担当して頂きます。業務を通して、弊社におけるシステム開発手法やPJ管理方法、クレジットカードシステムの知識を身に着けることができます。 ＜5年後＞ ・アプリケーション開発の案件リーダとして活躍頂くことを想定しています。(キャリア志向に応じて他の職種を選択することも可能) ・ローテーションにより、様々な業務を経験することができます。 ・スキルや経験に応じて、大規模プロジェクトのPM/PLとして活躍する機会があります。 ・ご本人の希望に応じて新規サービスの企画／立ち上げを推進するポジションへのキャリアパス変更も考慮可能です。 > _担当業務の特徴、魅力、市場における強み_ ・クレジットカードシステムの開発はTISが特に強みとしている領域であり、業界トップのシェアを誇っています。大規模クレジットカードシステムの新規・保守開発に携わることで、TISが長年培ってきたクレジットカードシステム開発のノウハウを学ぶことができます。 ・社会基盤を支える重要システムの開発、保守を担当することができます。 ・これまで当社は顧客からの依頼に応じてシステム構築をして参りましたが、その知見を元に自社サービスとしてクレジット決済に関わる一連のシステムをサービス提供しています。 ・また国内のビジネスパートナーやオフショア企業にも多数参画いただいており、社内外のリソースをマネジメントして大小さまざまなプロジェクトを推進しています。若手でも活躍の機会があり、マネジメントスキルの向上が図れます。 # スキル・経歴要件 _MUST要件_ _① スキル_ ・java設計/製造経験が2年以上 _②―_ ― _③―_ ― _WANT要件_ _① 経験_ ・クレジットカード領域の業務経験あり ・金融系システム（クレジットカード・信販・銀行・生保・証券等）に近い業務での開発経験が2年以上 ・社会インフラを担うような業界でのシステム開発経験（例：金融・通信・キャリア、自動車、メディカル、運輸・交通、エネルギー関連） ・独力での開発推進経験 _② 人物タイプ_ ・IT技術の資格を複数保有するなど技術スキルを保有しており、向上心が強い ・コミュニケーション能力が高い _③―_ ― # 参考URL クレジットカードプロセッシングサービスの紹介ページ：<https://service.paycierge.com/solution/credit-processing-service/>

# 募集背景 当部門では、主に金融業界のお客様に向けて、自社開発プロダクトを提供しています。 DXが進む金融業界において、弊社プロダクトの導入によって、 お客様の無駄な時間や手間を省き、お客さまにとって最適な方法で、 ビジネススピードが加速する体験の提供を目指しています。 更なる事業拡大のため、お客さまのビジネス変革を一緒にリードしていただける プロジェクトマネージャー、プロジェクトリーダーを募集します。 # 仕事内容 クレジットカード業界向けの債権管理ソリューションをご担当いただきます。 プロジェクトマネージャーとして、 クレジットカード業界向けの自社開発製品の企画・開発・導入までをお願いいたします。 案件規模は、数千万円～数億規模を予定しています。 _プロジェクトマネージャー：_ * プロジェクト計画書作成 * 顧客折衝 * スケジュール管理 * 納品物管理 * ベンダー調整 * プロジェクト採算管理 等 > _担当アプリケーション・環境_ _ACC：債権管理システム_ _40年以上の実績を持ち、クレジット業界ではトップクラスのシェア_ を誇ります。 システム詳細：<https://natic.sojitz-ti.com/solution/auto-call-collection/> \[提供方式\]クラウド（AWS、Azure、GCP）、オンプレ \[OS\] Windows, Linux \[開発言語\] Java \[DB\] Oracle Database \[Web/APServer\] WebLogic \[CTI\] Genesys、CTStage > _案件事例_ 数十人月～数百人月を1年～3年程度の導入期間で多数実施しています。 案件規模としては数千万円～5億円と幅広く、スキルやご経験を踏まえて 適切な案件へアサインいたします。 ## 入社後イメージ 約3か月のオンボーディング期間中にOJTによる実機訓練等を通して 担当アプリケーションの製品仕様、導入事例、開発手法などを学んでいただきます。 その後、既存案件に参画いただき弊社社員のプロジェクト内での役割、 顧客やパートナーとの関係、作業分担等、プロジェクトの運営方法を 習得しながら、担当アプリケーションの開発スキルも身につけていきます。 その後、新規案件に要件定義・基本設計から参画いただき、 協力会社メンバーへの作業指示なども行いながら、 PLやPMとしてプロジェクト運営に携わっていただきます。 ## 組織構成 _デジタルソリューション事業部_ L開発一課（ACC担当/社員11名、協力会社メンバー等50名） 担当アプリケーション(クレジットカード業界向けの債権管理ソフト)の パッケージ企画・開発・提案・導入・保守をしています。 部長・課長は40代～50代です。 社員は30～50代でベテランが集まっていますが、 協力会社メンバー比率が高く、彼らを含めると20～30代が多いです。 社員の約半数が中途入社の社員で構成されており、皆さんご活躍されています。 ## ポジションの魅力 * 自社プロダクトを持ち、プライムの立場でプロジェクトをリードできます。 * 大手企業の大規模プロジェクトが多数あり、PM/PLとしてスペシャリティを 伸ばしていただけます。 (PMとして管理職相当の待遇を得られるロール・等級があります。) * 金融業界において多くの実績があり、業界リーダーのポジションです。 ## 参考URL * [アプリケーション統合ブランド Natic（ネイティック）](https://natic.sojitz-ti.com/) * [取り扱いプロダクト(ACC)](https://natic.sojitz-ti.com/solution/auto-call-collection/) * [「債権管理ソリューション最前線セミナー in 大阪」開催レポート](https://www.sojitz-ti.com/press/2025/accseminarkansai2025report/) * [「1秒を争う世界」ACCシステム開発の極意と情熱](https://stech-eye.brandmedia.i-myrefer.jp/media/detail/4485) # 募集資格 > _必須（MUST）_ * PM/PL経験（3年以上） * 金融（銀行・クレジット）の業務系ソフトウェア開発経験 ※SIerでの実務経験をお持ちの方を対象としています。 > _歓迎（WANT）_ * 業務系ソフトウェア開発経験5年以上 * システム開発の上流工程（要件定義・基本設計）における顧客折衝経験 * 文書作成スキル（提案資料、設計書、報告書 等） * クラウド（AWS）での開発経験、またはこれから学習していきたい方 * Java、Oracle Databaseいずれかのスキル・経験 ## 当社について * [当社採用オウンドメディア："S Tech Eye"](https://stech-eye.brandmedia.i-myrefer.jp/media) * [採用サイトURL](https://www.sojitz-ti.com/human%5Fresources/recruit/) * [採用広報note【公式】双日テックイノベーション株式会社](https://note.com/stech%5Feye/all)

## 配属組織：グループソリューション統括本部 ■グループソリューション統括本部 【プライムSI・内販向け・最上流～下流まで一気通貫】 グループソリューション統括本部は、パーソルグループ全体(グループ会社約136社、社員数約70,000名)に対してIT活用の高度化やITによる付加価値の創出を先導、牽引し、パーソルグループの成長に貢献する部門です。 主要顧客としては、パーソルホールディングス、パーソルテンプスタッフ、パーソルキャリアがあり、業務・企画部門と連携し、プロジェクト立ち上げのための最上流の企画・コンサルティングから構築・運用保守と一気通貫で関わることができる環境です。 _■配属部門_ 以下いずれかの組織への配属となります。 _①スタッフィング系部門_ ・ストラテジーストラテジープラットフォーム部 ・スタッフィングビジネスソリューション部 ・スタッフィングチャネルソリューション部 国内トップシェアを誇る派遣サービスを手掛けるパーソルテンプスタッフ社向けの専門部門となります。非常に多くの方がご利用になっているサービスなので大規模な開発が比較的多く、上流から下流まで一気通貫で関わることができます。グループ間の関係性だからこそ、顧客との距離もとても近く、要件定義よりも上流の業務企画フェーズから関わる機会もございます。 _②リクルートメント系部門_ ・リクルートメントビジネスソリューション部 ・リクルートメントチャネルソリューション部 Persolグループが手掛ける転職支援サービス「doda」の開発を行う専門部署となります。ブランド力のあるサービスのシステム開発に上流から下流まで一気通貫で関わることができ、プロジェクトによっては要件定義よりも上流の業務企画フェーズから関わる機会もございます。 _③コーポレートビジネスソリューション部_ パーソルホールディングス向けの開発を専門としており、約7万人のパーソルグループ従業員を支えるシステムやインフラ開発を上流から下流まで一気通貫でプライムSIの立場として関われることが可能です。また、スクラム開発で行っているプロジェクトやプロダクト化しているプロジェクトもございますので、さまざまな形でパーソルホールディングス全体に貢献しています。 _④グループソリューションクロス開発部_ パーソルテンプスタッフ・パーソルキャリア・パーソルHDを除く、各グループ会社向けの企画開発を専門部門となります。グループ各社からさまざまな相談を受け、IT技術を駆使して課題を解決していくだけでなく、当社側から積極的な提案も行っております。開発は上流から下流まで一気通貫で関わることができ、プロジェクトは中小～大規模なものまでさまざまなものがございます。 # 職務内容 _■業務内容_ パーソルグループ各社の社員が利用するグループ共通サービスに関する戦略立案・企画～設計開発や、パーソルグループが提供する自社サービスの開発・保守を担う部門で、インフラPM/PLとしてご活躍いただきます _≪プロジェクト事例≫_ ・PERSOLグループで活用している共通インフラ（仮想化基盤・クラウド・運用ツール・基幹システムのインフラ部分）の"企画/提案"、"設計/構築"、"運用保守"、"リプレイス"のいずれかフェーズに関する業務、またはプロジェクトマネジメント ・人材派遣スタッフ管理基幹業務システムと周辺システム全般のインフラ構築・運用、またはプロジェクトマネージメント ・転職支援サービスの"doda"、またはそれに付随する基幹システム等のインフラの保守開発、またはチームビルディング OS以上のミドルウェアレイヤーまでに関わる障害対応、技術支援、変更対応、トラブルに対する暫定対応、運用回避案の立案 # 組織魅力 _《ユーザーと近い立場で仕事ができる》_ 上流工程から携わることが可能です。パーソルグループの情報システムに対するグランドデザインなどを通し、目に見える形でシステムの構造を変え、ユーザー部門と一体となって計画・実行していくことができる環境です。また、ユーザーとの距離も近く、グループ企業向けの開発部門だからこそ、ユーザーである事業部門との距離も近く、提案力、折衝力を磨くことができる環境です。 _《社員の成長を支援する環境》_ パーソルグループでは「PALMS」というe-learningシステムがあります。例えばコーチングやプロジェクトマネジメントなどのマネジメント知識、マーケティングや経営戦略などのMBA講座、ビジネス英語やTOEICなど語学まで、どんな人にもビジネスで役に立つコンテンツを70近く用意しています。当社では、各組織での外部研修、実地研修だけでなく、各個人が取り組めるよう、Udemyと法人契約を締結し600IDを確保して社員の成長を支援しています。 _《技術的な教育研修制度》_ 当社では横断的な技術・PM品質向上組織による内部講習があること、外部講習の法人契約600IDを通した学習機会があります。約270の認定資格については取得時に受験料を会社が支給します。さらに難易度に応じてインセンティブを支給しています。 また、グループソリューション本部では、独自に「月5時間」の教育研修時間の確保ルールを推進しています。確保した時間の活用手段として年間1.4千万のコストをかけて、顧客、システム環境、業務に即した外部の有償講習を積極活用中です。外部講習の事例としては、ビジネス講習／スクラムマスター研修／AWS研修／Oracle研修／Udemy・グロービスなどがあります。 _《技術ベースで成長できる環境》_ 当社は、プロジェクトを通して多種多様な経験を積むことができます。 ・開発手法：ウォータフォール型での大規模開発～スクラム型での高速な小～中規模開発 ・インフラ環境：データセンタにサーバ設置するオンプレミスな環境～AWSなどを利用したクラウドネイティブな環境 ・システム開発：Java/C#を駆使したWebシステム開発～スマホアプリやNode.js/ReactなどのモダンなJavascriptを駆使した開発 _《多様なキャリアパスを実現》_ マネジメント系だけでなく、スペシャリスト系も積極的にキャリアを受け入れており、処遇もマネジメント系と同等です。仕組みとして、1on1MTGで上司とキャリアプランの共有を行い、職種やプロジェクト・部門の異動を検討することが可能。制度としても、年1回の異動意向調査（社員満足度サーベイ）、事業人事によるキャリア相談、そして年2回の公募制の実施などを通して、実現性が非常に高くなっています。 _《在宅勤務制度》_ 在宅勤務は「アフターコロナ含めて推奨」しております。週3日以上在宅勤務を実施社員は81％、1日当たり250円の在宅勤務手当を支給しています。また、制度としてもコロナ禍で暫定措置とされていた在宅勤務規定が改定され、コロナ後でも週５日在宅勤務ができる制度に改定されました。組織により出社頻度は異なりますが今後もより柔軟にはたらける環境をご用意しています。 _《ワークライフバランス》_ 平均残業時間約17～19時間でメリハリのあるはたらき方ができます。また、有給休暇の取得は取り易い風土で、ここ３年程度の有給休暇取得日数は平均14日です。また、当社ではマンスリーフレックス制度を導入しており、ご自身の都合に合わせて中抜けをしながら業務をしていただくこともできます。 \*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\* 【動画のご紹介】 組織やカルチャーについて、30秒～1分ほどのショート動画でご紹介しております。ぜひご覧ください。 ■事業・組織紹介編 <https://note-it.persol-xtech.co.jp/n/n3dc25404fa46> 事業部長やゼネラルマネジャー、マネジャーたちが自組織の特徴や仕事のやりがい、働く魅力についてご紹介します。 ■カルチャー・制度紹介編 <https://note-it.persol-xtech.co.jp/n/na642e98915d8> 私たち組織のカルチャーや、「はたらいて、笑おう。」を実現するための制度・取り組みについてご紹介します。 \*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\* 担当職種の変更の範囲：会社の定める職種(出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種) # 応募要件 _■必須要件_ ・サーバーの構築経験（目安3年以上） ・サブリーダー以上のご経験 _■歓迎要件_ ・AWSクラウドの経験 ・リーダー経験 _■求める人ヒューマンスキル_ ・協力、協業の姿勢をお持ちの方 ・自分で考え周囲を巻き込み推進できる方 ・技術の学習を自身で前向きに実施する方 # 選考フロー 1次面接 → Web適性（ご自宅）→ 最終面接 → 内定 ※管理職での採用など場合によって3次面接を実施する場合がございます

当社は「サイエンスとテクノロジーの力で人類が創造的に生きる世界を実現する」ことをパーパスに掲げ、食産業における人手不足や労働生産性などの社会課題の解決を目指す、日本を代表するスタートアップ企業です。 創業のきっかけは代表取締役白木自身の原体験。お料理が大好きだった祖母が高齢になり、調理ができなくなり、冷たいお弁当を食べている姿を見た白木は「誰でも温かい出来立てのご飯を食べられる世の中を実現したい」と思い、テックマジックを創業しました。 当社はハードウェアとソフトウェアを高度に融合し、調理ロボットおよび工場を自動化する業務ロボットを開発・設計・販売しており、当社のソリューションは既に「大阪王将」、「一風堂」、「ローソン」など大手チェーンやコンビニに導入され、稼働しています。 これまでシリーズCの資金調達を終え、有力VCに加え、「味の素」「キユーピー」など大手食品メーカー等事業会社にご出資いただいております。 現在は、主に飲食店向けの調理ロボットや食品工場向けの業務ロボットの社会実装を推進していることに加え、昨年、農林水産省中小企業イノベーション創出推進事業（フェーズ３基金事業）に採択され、大規模食堂の厨房オペレーションの自動化及びカスタマイズ・パーソナライズされた調理を実現する次世代スマート食堂の開発にも取り組んでいます。 米国現地法人を設立し、日本のみならず、グローバルで社会課題の解決に挑戦していきます。 _【当社で働くことの魅力・得られる経験】_ ・創業8年目となる当社は、現在100名弱の組織ですが、これから事業を急速に拡大するフェーズに入っています。経営メンバーとの距離も非常に近い環境で業務に取り組むことができます。 ・伝統的な大手企業では10年かかるような経験を短期間で体験することができます。 ・事業が急速に成長する中で、自身の成長と会社の成長をリンクすることができ、ハードウェアとソフトウェアを高度に融合した、これまで世の中にない製品・ソリューションで社会課題の解決に挑戦することができます。