株式会社バニッシュ・スタンダードのテックリードエンジニア（SRE／バックエンド領域）の求人

【ポジション概要】
テックリードエンジニアとして、
・SREテックリード
・バックエンドテックリード
いずれか、もしくは横断的な役割を
ご経験・ご志向に応じてご相談させていただきます。

仕事概要 【当社について】
主軸サービスである「STAFFSTART」と新規サービスの「FANBASSADOR」という2つのサービスを通して、3,000を超えるブランドの事業推進を強力に支援しています。

▼STAFF START
今では当たり前となった、ECサイト上で見られる「スタッフコーディネート」。その新たな購買体験をいち早く生み出し、広く浸透させてきたのが「STAFF START」です。
「STAFFSTART」は、「好きを、諦めなくていい世の中を。」をビジョンに掲げ、店舗スタッフの接客力をそのままECでも活かせる“オンライン接客”を実現した日本初のSaaSサービスです。店舗スタッフがECサイト（オンラインストア）やSNSに投稿したコーディネートやレビューが売上に直接つながり、さらにはオンライン上の売上も店舗スタッフの評価・賃金アップにつながるなど、従来の接客や販売の在り方を変え、日本だけでなく世界でも注目され始めているサービスです。現在では国内外3,000以上のブランドに導入され、流通経由売上は2,000億円を超えるなど、小売業界のDXを牽引するプロダクトへと成長しています。「低賃金」や「人材不足」など日本社会が抱える様々な課題にも好影響を与える社会的価値のあるサービスとしても評価されています。

▼FANBASSADOR
「FANBASSADOR」は、企業やブランドに対する熱心なファン（一般消費者）の力を活かして、ビジネスに新たな価値を生み出すファンマーケティングプラットフォームです。専用アプリやSNSで日常的に投稿されるファンのリアルな体験（UGC＝ユーザー生成コンテンツ）をブランドの資産として活用することで、より多くの共感・購買行動を生み出し、熱量あるファンコミュニティを育てていきます。
さらに、このファンが、実際にブランドのアンバサダーや店舗スタッフとして活躍することも可能。ファンから雇用へとつなげることで、小売・サービス業が抱える人材不足の解消にも寄与する、これまでにないアプローチのサービスです。リリース以来、着実に導入企業が増加しており、新規機能の開発も着実に進めている当サービスは、今後の事業の柱となることが期待されています。

【募集背景】
株式会社バニッシュ・スタンダードは、STAFF DX SaaS「STAFF START」を通じて、
「人」だからこそ生み出せる価値を、正当に評価される形にし「好き」を諦めない世の中をつくるというビジョンの実現に挑んでいます。

現在は小売・サービス業界を中心に展開していますが、
今後はリアル店舗を持つあらゆる業態へと拡張していきます。

事業拡大・顧客増加・プロダクト高度化に伴い、
・プロダクトアーキテクチャの進化
・信頼性・可用性の向上
・開発組織の技術的意思決定の高度化
を牽引できるテックリードエンジニアを募集します

【仕事内容】
■共通ミッション
・プロダクトの技術的意思決定をリード
・中長期的なアーキテクチャ設計
・開発生産性の向上
・技術的負債の解消戦略立案
・エンジニア組織の技術レベル向上

■SREテックリードとしての役割（想定）
・可用性／信頼性の設計
・SLO／SLI設計と運用
・インフラアーキテクチャ設計
・パフォーマンス改善
・障害対応フロー設計
・オブザーバビリティ強化

■バックエンドテックリードとしての役割（想定）
・ドメイン設計
・API設計
・マイクロサービス／モノリスの進化戦略
・技術選定
・コードレビュー文化の構築
・大規模リファクタリング戦略

【開発環境】
■開発環境
Webアプリケーション：Golang、 Ruby on Rails、React、Type Script
インフラ：AWS（EC2、 RDS、 DynamoDB、 ElastiCache、 S3、 CloudFront、 Lambda、Opensearch Service等）
CI : GitHub Actions、 CircleCI
（開発環境はローカルでDocker環境を構築しています。）
iOS：Swift
Android：Kotlin

■利用しているサービス/ツール
ツール：GitHub、Figma、Confluence、JIRA、Slackなど
開発言語： Golang、Ruby、Typescript/Reactなど
データベース： MySQL、Redshift
利用PC：MacBook Pro

【ポジションの魅力】
◆社会貢献度の高い独自のサービスモデル
サービス導入が企業の労働環境改善に繋がることから、企業・スタッフ・顧客、どの立場の人も笑顔にすることができます。また、サービスの独自性も高く、開発予定の機能も唯一無二のものばかりです。
◆自身の貢献が事業拡大に直結する実感を得られる
ユーザーとの距離が近い。サービスを提供しているユーザーは「店舗スタッフ」。ユーザーが生活の身近なところいたり、定期的に社内でユーザー向けのイベント開催することから、ユーザーとの直接の接点を持ちやすく、ユーザーの反応を直接知れる。
◆大規模なデータ量と複雑性の高いプロダクト
高トラフィック・ビッグデータを考慮した機能開発やスケーリング、メンテナンスに挑戦できる環境です。数万人のスタッフさんが日々行うオンライン接客のデータやECサイトから連携されるデータ（アクセス数は現在平均で約120億/月 以上、通信量は毎月700TB以上）など独自のビッグデータを保有しており、数十億レコードにおよぶDBを含むビッグデータの集計や利活用が求められます。 また、外部サービスとの連携も含めて機能も多岐にわたっており、複雑性の高いプロダクト開発を経験できます。
◆エンジニアチームの風土
開発メンバーは、大手ベンチャー出身者やCTO経験者、SI出身など様々なメンバーで構成されており、技術的に議論を重ねながら切磋琢磨できる環境です。
◆柔軟な働き方
裁量労働制・ハイブリット勤務を採用しています。外出して戻ってきたら髪型が変わっているメンバーが居たりと自由な風土。

【参考資料】
-Company Deck：https://speakerdeck.com/vstandard/vs-company-deck
-採用広報一覧：https://www.wantedly.com/companies/v-standard/stories
-店舗スタッフDXの「STAFF START」、いよいよリアル店舗の接客サポート機能を本格化　「オムニチャネル接客」構想発表：https://www.v-standard.com/news/250917

【組織の魅力】
(1)事業への愛が強いメンバーが集まった会社
現存するメンバーは当社の事業に興味を持ち、強く共感して入社してくれた仲間ばかりです。
そのため部署間問わずワンチームとして、お互いの得意を活かし不得意を補い合う文化が根づいています。

(2)成長フェーズの組織であること
主軸となるサービスをリリースしてから9年目のまだまだ成長フェーズの組織だからこそ、発展途上企業の組織づくり・カルチャーづくりに誰もが関わるチャンスがあります。
メンバーそれぞれがオーナーシップを持ち、上司からの指示を待つだけでなくチームの中で自発的に考え、行動に移すことが求められる環境です。
　　
(3)当社ならではのユニークな精度
クライアントの理解を深めるために制定された「接客体験手当」や、代表の社員を大事にしたい気持ちから制定された「リラクゼーション手当」など、他社にはない珍しい福利厚生を採用しています。

◾️向いている人
・ユーザー体験とサービス価値を見据えて、技術選定や改善を主体的に行える方
・再現性と安全性のある運用プロセスを設計・改善することに面白さを感じる方
・手作業を嫌い、自動化・システム化に快感を覚える方
・組織・プロダクトの成長に自ら飛び込んでいける方
・自分の手で仕組みを整え、仲間の開発体験や組織の技術レベルを引き上げたいという思いを持っている方

以下いずれかのご経験
・バックエンド開発経験5年以上
・もしくはSRE／インフラ設計経験5年以上
・テックリードまたはそれに準ずる技術意思決定経験

・大規模システム（分散構成・高トラフィック）の設計・運用経験
・複雑なDBや非同期処理を伴うアーキテクチャ設計の経験
・テックリードやチーム内での技術方針の策定・推進経験
・アジャイル／スクラム開発の実践経験
・モダンな開発スタックやサーバーレス構成の知見
・Go言語やRuby on Railsを用いた開発経験