株式会社 UPSIDERの

B129. Partner Alliance(UPSIDER AI経理)【正社員 / 03 / Biz】の求人

募集概要

◼︎About UPSIDER 「挑戦者を支える世界的な金融プラットフォームを創る」をミッションに掲げ、法人カード「UPSIDER」（AI与信で最大10億円枠、リアルタイム明細、バーチャル発行等、累計決済額6,500億円*）を中心に、請求書カード払い「支払い.com」（クレディセゾンと共同運営、累計決済額1,000億円*）、グロースデットファンド「UPSIDER BLUE DREAM Fund」（みずほフィナンシャルグループ共同運営）を展開しています。 経営者向け法人カード「PRESIDENT CARD」（JALとの提携により提供）や、経理業務の効率化を実現する「UPSIDER AI経理」（経理業務を大幅削減）といった新規事業を立ち上げ、累計ユーザー数は80,000社*を突破。 2024年にはシリーズDとして154億円の資金調達を実施し、累計資金調達額は600億円*を超えました。さらに2025年7月には、みずほフィナンシャルグループへの戦略的グループインを発表。従来から共創していたデットファンド事業などに加え、AI与信領域や金融サービスの共同展開を通じて、挑戦者支援をさらに加速させていきます。 今回の提携を通じて、みずほ銀行が持つ信頼性、ネットワーク、金融知見と、UPSIDERのテクノロジー、スピード、プロダクト開発力を掛け合わせ、「日本企業の競争力を本質から高める金融エコシステム」の共創に挑んでいます。なお、創業者である宮城、水野は、引き続き経営株主として留まり、上場も視野に入れながら挑戦を続けていきます。 私たちは今後も、挑戦する企業と、それを支える社会を前進させるべく、カテゴリートップとなる新たな事業の創出を加速させていきます。 *各種数値は2025年3月末時点 ◼︎Value｜社会的価値 — AIと人で実現する「次世代の経営OS」 もし「金庫番」や「顧問」と呼ばれてきた人たちがいなくなったら、中小企業やスタートアップはどうなるでしょうか。 税理士の高齢化、社内経理人材の一人体制、銀行営業員の削減など、これまで企業のお金を支えてきた人材プールは急速に減っています。現状すら維持できなくなる未来が目前に迫り、放置すれば日本経済そのものが機能不全に陥るリスクがあります。 UPSIDER AI経理は、この構造的かつ中長期的な課題を解決するために存在しています。 私たちが目指すのは、「入力業務ゼロ、専門知識ゼロ、待ち時間ゼロ」で、あらゆる企業がお金の支払い/管理/調達を実現できる世界です。大企業だけでなく、すべての中小企業が躓かずに挑戦できる”社会基盤をつくります。 UPSIDER AI経理は、私たちが5年間にわたり培ってきたAI技術とオペレーション力を、業務のど真ん中に投じる挑戦です。記帳や証憑整理、月次決算といった「経営の足元」を整えることで、企業は本業に集中でき、士業は専門性に磨きをかけ、金融機関は正しく整備された正確な情報に基づいた判断ができる。そんな「分業と信頼」が機能する経営OSを構築していきます。 中小企業のお金の課題をAIと人の力で解決し、持続可能な新しい産業に変革する。そんな「次世代の経営OS」を作り出すチームの一員としてAI経理の中核を担う仲間を募集しています。 本ポジションでは、UPSIDER AI経理の事業戦略に基づき、アライアンス戦略の立案から実行、継続的な関係構築までを一気通貫で担っていただきます。 ・SMB顧客基盤を有する士業、金融機関、その他関連事業者とのアライアンス候補を特定し、優先順位付けを行う ・事業成長に直結するアライアンス仮説を立て、検証、必要に応じたピボットを繰り返す ・初回接点の創出、提案設計、交渉、契約締結に至るまでの実行全般 ・契約後の伴走支援、定例ミーティング、共同プロモーションなどを通じた協業体制の強化 ・社内関係者(プロダクト、カスタマーサクセス、マーケティングなど)との連携による、アライアンス効果最大化の推進 戦略思考と現場駆動の両輪で、SMB領域でのスケーラブルな流通網をつくり上げる役割を担っていただきます。 ▪️Field｜働く環境と面白さ 中小企業の多くでは、経営者自らが本業と並行して経理や総務といったバックオフィス業務を担い、その多くが属人化、あるいは1人体制という構造的な課題を抱えています。同様の課題は、支援側である士業や金融機関においても深刻であり、人材不足と業務効率化の両立が求められています。 私たちは、UPSIDER AI経理を通じて、こうした日本社会全体に広がる人的リソースの制約に対し、金融×AI×オペレーションという多面的なアプローチで応えようとしています。UPSIDER AI Coworking Platform上で提供する本サービスは、士業が担っていた業務の一部をAIと人的サポートで代替し、クライアント企業の本業集中や、士業の専門業務への注力を可能にする、業務構造そのものの再設計です。 また、本ポジションが所属するUPSIDER AI経理チームは、現在正社員一桁というアーリーフェーズにあります。ここから数年で一気にスケールを目指す中で、ゼロイチの戦略づくりから実行、改善までを自らの手で担い、将来的なスケールの土台を築く経験ができます。 さらに、AIを軸とした事業開発に携われる点も本ポジションの特徴です。AIを用いた業務効率化や信用評価を強みに持つUPSIDERだからこそ、単なるツール導入にとどまらない、業務の本質的な変革に深く関わることができます。 ▪️Team｜一緒に働く仲間やチームの特徴 UPSIDER AI経理チームは、スタートアップ出身のメンバーを中心に構成されており、役割に縛られず「コトに向かう」姿勢を大切にする文化があります。それぞれが高い自走力を持ちながらも、チームとしての連携も重視しており、週次の全体ミーティングや定期的なオフサイトを通じて、組織としての一体感を高めています。 また、生産性を強く意識するカルチャーが根付いており、限られたリソースで最大限の価値を創出するための工夫と改善が日常的に行われています。スピードと品質の両立が求められるフェーズにおいて、個人の裁量とチームの協働のバランスを大切にしたチームです。 ▪️Next｜キャリアパス まずはUPSIDER AI経理におけるアライアンス戦略の立案と実行において主導的な役割を担っていただきます。アライアンスの初期仮説立案から、候補選定、交渉、連携実行までを通じて、再現性のあるスキームを確立し、事業成長の加速に貢献していただくことを期待しています。 中長期的には、UPSIDER全体におけるアライアンス機能の責任者としての役割を担う可能性があります。また、当社は今後も新規事業の立ち上げを継続的に行う予定であり、別の事業ドメインにおける事業開発やアライアンス構築にチャレンジすることも可能です。 ▪️Information｜参考リンク ・UPSIDER AI経理 プレスリリース https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000217.000076272.html ・UPSIDER AI経理 サービスページ https://ai-keiri.up-sider.com/ 「形のないものを形にしてきた挑戦。その先で選んだ、UPSIDER AI経理に賭ける理由」 https://note.com/upsider_inc/n/n18414af52bcb 「業務をAIに合わせて再設計する」という挑戦 ──AI経理立ち上げと、UPSIDER AI Coworking Platformの舞台裏 https://tech.up-sider.com/entry/20250716_launch_upsider-ai-keiri-ver2

応募概要

給与

当社規定による。賞与あり(半期に一回、グレードや実績によって支給)

勤務地

東京オフィス

雇用形態

正社員

勤務体系

土日祝日休み、有給休暇あり、年末年始、夏季休暇、出産育児休暇制度あり

試用期間

あり（6ヶ月）

福利厚生

・交通費支給 ・入社時PC貸与 ・社会保険完備 ・スタートアップ休暇を入社時3日付与