トゥモロー・ネットグループの【株式会社トゥモロー・ネット】人事部門長の求人

急成長フェーズの組織において、「人」と「組織」の課題に真正面から向き合える人事部門長を募集します。

当社の人事は、単なる制度運用部門ではありません。
採用強化、組織課題への対応、人材育成、労務リスクマネジメントなど、経営に近い立場で組織づくりを推進するポジションです。

特に本ポジションでは、
・採用競争力の強化
・組織課題や問題社員対応
・現場マネージャーとの連携
・経営層への提言
など、“実務”と“経営視点”の両方が求められます。

「きれいごとだけでは終わらない人事」を経験してきた方を歓迎します。

当社は、AI・クラウド・インフラ領域を軸に事業拡大を続けています。
事業成長に伴い、採用強化、組織マネジメント、労務リスク対応、人材育成など、人事機能の高度化が急務となっています。

特に近年は、
・専門人材の採用難易度上昇
・マネジメント課題の複雑化
・コンプライアンス／労務リスク対応
・組織カルチャー形成
など、人事に求められる役割が大きく変化しています。

そのため今回、経営視点を持ちながら、人事戦略と現場運営の両面をリードできる人事部門長を新たに募集します。

■ 業務内容
経営管理本部の人事責任者として、人事領域全般の統括をお任せします。

【主な業務】
・中途採用／新卒採用戦略の立案・推進
・採用ブランディング、エージェントマネジメント
・問題社員対応、労務トラブル対応
・人事制度の設計／改善／運用
・評価制度運営
・人材育成施策の企画
・組織課題分析、改善提案
・経営陣へのレポーティング／提言
・社労士、弁護士等との連携
・メンバーマネジメント

■ ポジションの魅力
① 経営に近い立場で、人事戦略を推進できる
単なる運用担当ではなく、経営層と近い距離で組織づくりに関われます。

② 「採用」と「組織課題対応」の両方に深く携われる
採用強化だけではなく、組織課題や難易度の高い労務対応にも関与するため、人事としての総合力を発揮できます。

③ 改善提案が歓迎される環境
既存運用を守るだけではなく、「もっとこうした方が良い」を形にできる裁量があります。

・対人調整力が高く、冷静に物事を整理できる方
・耳障りの良い話だけではなく、必要なことを適切に伝えられる方
・現場と経営、双方の視点を持てる方
・スピード感ある環境変化を楽しめる方
・当事者意識を持ち、自ら動ける方
・感情論ではなく、事実ベースで判断できる方

・事業会社における人事経験10年以上
・採用（中途採用中心）の企画～実行経験
・問題社員対応、労務トラブル対応経験
・人事制度運用経験
・管理職経験
・経営層との折衝経験
・プレイングマネージャーとして自ら手を動かせる方

以下の経験をお持ちの方は、優遇いたします！
・IT業界での人事経験
・成長企業／ベンチャー企業での人事経験
・人事制度設計経験
・組織開発経験
・採用広報／ブランディング経験
・社労士、キャリアコンサルタント等の資格