【共通】採用責任者の求人

# 会社紹介 ## Purpose／100年にわたって会社の指針となる、存在意義 **つくる・かえる・かわる** 新しい何かをつくる｡ そこに宿る喜びを､わたしたちは愛しています｡ 新しい何かによって､古い産業を､硬直化した社会を､ そして､人々の生活をかえられる｡ その可能性を､わたしたちは信じています｡ この愛と可能性を体現する中で､わたしたち自身もかわっていく｡ そしてまた､つくって､かえて､かわっていく｡ わたしたちは､この挑戦を不断に続けていきます｡ ## Mission／数年でなんとか達成可能な野心的目標 不動産業界における属人知の超克を礎として、産業社会に革命をもたらす。 ## Value／ミッションを達成するために必要な素養 全社主義 ／ 方法×体力 # Mission message わたしたちは、自社開発した独自AI技術によって、 知識や経験が極めて属人的だった不動産の開発と流通を 飛躍的に合理化・自動化させることに成功しました。 この成功の過程で社内に蓄積された技術と知見の数々は、 市場分析、投資判断、マッチング、言語分析をはじめ 産業社会全体に応用できる大きな可能性を有しています。 わたしたちは、不動産業界における経験と実績を足場に、 独自AI技術を活かしたM&A・経営合理化・事業推進によって 不透明性と非効率性に溢れた各業界を変革していくことで、 開拓者として産業社会の革命を牽引していきます。 ## トグルに関するいろいろ ■ホームページ https://toggle.co.jp/ ■公式note https://note.com/toggle ■トグルホールディングス、OpenAIと業務連携を本格化 ■トグルホールディングス、総額38.3億円のシリーズB資金調達を完了 ■トグルホールディングス、国土交通省主催「PLATEAU AWARD 2024」にてグランプリ受賞 ■つくるAIボリュームチェックサービス、導入100社・1000アカウントを突破！ ■100社掲載！｢すごいベンチャー｣2025年最新版。激変期を切り拓く日本の"ネクストユニコーン"はどこか ## ■ 募集の背景 現在、社員数が急速に拡大しており、2024年1月時点20名から2025年1月時点100名体制まで成長しています。しかし、それでも事業成長に対する人財不足は解消されておらず、多種多様な職種の採用ニーズが増加しており、質の高い候補者体験を維持しつつ、スピード感を持った採用を実現するための採用責任者候補を募集します。このポジションでは、採用戦略の立案から実行までをリードし、トグルホールディングスの成長を人材面で支える役割を担っていただきます。 急成長スタートアップ × 多種多様な職種採用が必要という環境で、採用面からリードしていただける方を募集しています。 ## ■ お任せしたい業務内容 - 採用戦略の立案・実行（新卒・中途・幹部人材） - 採用チャネル（リファラル、スカウト、求人媒体、エージェント等）の選定・活用と最適化 - 候補者体験の向上を目的とした採用プロセスの設計と運用 - 経営課題や事業課題を踏まえたポジション提案と採用計画の策定 - 採用関連データの分析・活用によるKPI設定と改善策の提言 - 採用広報（ミッション・ビジョンの発信や企業カルチャーの浸透） - 採用チームのマネジメント（チームビルディングと業務推進） ## ◼︎このポジションが提供できること - 急成長を組織から支える中核的ポジションとしての裁量と責任 - 多様な職種・キャリア層を対象とした採用活動に挑戦する機会 - スピード感ある意思決定の中で、経営陣と近い距離感で協働できる環境 - ミッション・ビジョンの体現者として、企業文化を推進する役割 - 採用業務全体を構築・改善し、自身のキャリアを次のステージへと進化させる機会

### 当社 Purpose / Mission に共感し、体現できる方 - 当社 Value、Leadership Principles (https://toggle.co.jp/about/) を体現できる。また、体現しようと努力できる方 - 企業ミッション・ビジョンに深く共感し、自らその価値を体現し、候補者に伝えられる方。 ### 柔軟性と学び直しへの意欲がある方 - 変化を楽しみながら、自己の前提を疑い、新しい知識やスキルを積極的に習得できる方。 ### 不確実性を楽しむチャレンジ精神がある方 - 計画変更やトラブルにも柔軟に対応し、成長の機会として前向きに捉えられる方。 ### 現場感覚を重視できる行動力がある方 - 一次情報を現場でキャッチし、迅速にPDCAを回せるスピード感を持つ方。 - 事業部や経営陣と連携しながら、必要なポジションや採用手法を自ら提案し、実行に移せる方。 ### 組織の成長を推進するリーダーシップがある方 - 組織や文化にポジティブな影響を与え、周囲を巻き込みながら課題解決を主導できる方。 ---

- 営業職経験または採用業務における高いコミュニケーション力 - 採用戦略・戦術の立案から実行までをリードした経験 - 経営課題や事業課題を理解し、適切なポジション提案と採用計画を行った経験 - リファラル採用、スカウト、求人媒体、エージェント活用など、幅広い採用手法を経験 - 高い柔軟性を持ち、状況に応じた最適な採用手法を考えられる能力

- HRテックの導入・活用経験（タレントマネジメントや採用管理ツール等） - IT・SaaS企業または急成長企業での採用経験 - 100名以上の規模での採用プロセス改善や採用広報の経験 - データ分析を活用した採用活動の最適化経験

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