1110a.ブランドマネージャー候補（事業推進）の求人

■ 募集背景 TENTIALは現在、ウェルネス市場において急速なカテゴリー拡張フェーズにあります。事業成長の再現性を高めるため、データとロジックに基づき、チャネル戦略の立案からグロース施策の実行、そしてLTVを最大化するCRMまでを一気通貫で設計できる体制を強化しています。販売ポートフォリオ策定からPL管理、そしてオンライン・オフラインを統合したプロモーションまでをリードできる、事業家視点を持ったマーケターを募集します。 ■具体的な業務内容 1. 販売戦略・チャネルポートフォリオ策定 - チャネルアロケーションの最適化 - 事業計画に基づく、自社EC、モール、卸、直営店の役割（KGI/KPI）再定義および売上目標の設計。在庫と販促予算の全社視点での最適配分と、市場シェア獲得優先順位の決定。 - チャネル別成長戦略の策定と推進 - 各チャネルのアルゴリズム特性や商慣習、競合動向分析に基づく、シェア拡大のための具体的ロードマップの策定。および各チャネル責任者の指揮・実行推進。 2. チャネル別マーケティング - デジタルマーケティング - 広告戦略（Meta/Google等）によるトラフィック最大化と、ECサイト上のUI/UX改善の連動による、デジタル領域売上の構造的伸長。 - リテールマーケティング - 直営店や卸先におけるVMDや什器展開、来店・売上施策の企画・ディレクション。 3. 統合プロモーション・PLマネジメント - 統合型キャンペーンの実行 - 新商品発売時や商戦期における、デジタルとリアルを連動させた大規模販促キャンペーンの企画・実行、および短期集中での売上創出。 - 販促予算と利益コントロール - 獲得コストや販促費の投資対効果の常時モニタリングに基づく適正配分。および売上トップライン追求と営業利益目標の確実な達成。 ※業務内容の変更範囲：全ての業務への転換あり ■株式会社TENTIALについて 「健康に前向きな社会を創り、人類のポテンシャルを引き出す。」をミッションに掲げ、2018年の創業以来、急成長を続けるスタートアップです。 TENTIAL（テンシャル）は、2019年に誕生したコンディショニングブランドで、 アスリートの知見や最新の技術・研究を活用し、機能性を軸とした、24時間365日、コンディショニングができる製品を展開しています。 ■働き方 TENTIALが掲げるミッションは短期間で達成できるものではなく、中長期的な挑戦を通じて達成されるべきものだと私たちは考えています。また、事業の推進のみならず、組織全体および個々の従業員が持つポテンシャルを引き出すことが不可欠と考えています。これらの背景から従業員が自らのポテンシャルを最大限に発揮できるようサポートする制度を策定しました。 - フルフレックス制（コアタイム無し） - 自分の働きやすい時間に勤務可能です。全体会議などは原則10-17時の間に行うなど子育て世帯への配慮を行い各チームで相談をしながら働いています。 - 入社時に有給休暇を10日間付与 - 社会保険&労働保険完備 - 在宅勤務手当 - 通勤手当実費支給　※上限3万円/月 ■選考フロー 書類選考→一次面接→二次面接→最終面接→内定 ※応募状況により変更になる場合があります ※選考中に筆記試験をお願いする場合があります

- 徹底したお客様起点 お客様を徹底的に理解することに情熱を注ぎ、顧客視点で「欲しい」と思える商品・クリエイティブを追求できる方 - 再現性を生む論理的思考力 感覚やアイデアを、数字とロジックで裏付けし、再現性のある事業成長を推進できる方 - 圧倒的な価値創出へのコミットメント 「圧倒的な価値のある商品とコンセプト」を生み出すこと（0→1、1→10の価値創造）に情熱を注げる方

以下のいずれか - 事業会社でブランドマネージャーや事業責任者、マーケティングマネージャーのご経験（2年以上）

- デジタルマーケティング（Web広告・EC）の戦略立案・運用のご経験 - 消費財・アパレルなど、有形商材（toC）の販売・ブランドマネジメントのご経験 - 数億円規模の予算管理およびプロジェクトマネジメントのご経験

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