株式会社TENTIALの1302a.TENTIAL Official Store 店長（関東）の求人

■株式会社TENTIALについて

健康に前向きな社会を創り、人類のポテンシャルを引き出す。をミッションに掲げ、2018年の創業以来、急成長を続けるスタートアップです。

TENTIAL（テンシャル）は、2019年に誕生したコンディショニングブランドで、 アスリートの知見や最新の技術・研究を活用し、機能性を軸とした、24時間365日、コンディショニングができる製品を展開しています。

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本ポジションについて

TENTIAL直営店舗の店長として店舗マネジメントをお願いいたします。
本社メンバーと一緒になって新しくお店の運営を作っていけるポジションです。

■お任せしたい業務

以下のような業務を通じ短期 / 中長期的にお客様への購買体験を向上させ事業成長を最大化させることを仕事とします。
売上成果だけではなく、お客様へより良い購買体験を構築／提供し、TENTIALブランドの象徴として直営店事業をリードするのが求められます。

具体的な業務の例は以下の通りです：

• お客様のお悩みや課題に寄り添いコンディショニングを整えるための販売業務
• 予実管理・店頭管理・在庫管理（MD/VMD）オペレーション構築
• スタッフ育成・採用含むマネジメント業務
• 店舗体験向上施策の企画、提案、実施

※業務内容の変更範囲：全ての業務への転換あり

■キャリアについて

まずはTENTIAL Official Storeの店長としてご経験を積んで頂いた後、
将来的には本社所属でのSVやMD / VMD担当などストアマネジメントチーム（本社勤務）で活躍するチャンスがあります。

■選考フロー
1.書類選考
2.面接（2〜4回）・適性検査
3.最終面接
4.内定
※選考プロセス全体のステップ数は、お持ちのご経験や選考内容に応じて【3〜5回】となります。
※選考状況に応じて、事前課題の選考を個別で実施する場合がございます。

• TENTIALのミッション・バリューに共感していただける方
• 指示を待つのではなく、自ら課題を発見し、積極的に解決・業務推進していける方
• 社内外問わず、関係者と積極的にコミュニケーションを取り、連携ができる方（個人戦ではなくチーム戦）
• 既存の「当たり前」を疑い、効率や質の面で「より良い」状態を常に目指していける方
• 顧客志向に基づき、店舗体験の向上に尽力できる方
• 店舗運営・在庫管理・マネジメント・人材育成へ取り組める方
• 目の前の接客対応だけでなく、中長期を見据えた店舗の運営ができる方

• TENTIALのミッション / ビジョンに共感いただける方
• 2年以上の接客経験をお持ちの方
• 店長 / エリアマネージャーでの実務経験

• 店舗でのMD / VMD策定の実務経験