株式会社TENTIALの

1302a.TENTIAL Official Store 店長（関東）の求人

募集概要

TENTIAL初めての直雇用スタッフによる運営１号店・２号店の店長をお任せします。 店長の経験がある方はもちろん、経験がない方も本社メンバーと一緒になって新しくお店の運営を作っていけるポジションです。 ■お任せしたい業務 以下のような業務を通じ「短期 / 中長期的にお客様への購買体験を向上させ事業成長を最大化させること」を仕事とします。 売上成果だけではなく、お客様へより良い購買体験を構築 / 提供し、TENTIALブランドの象徴として直営店事業をリードするのが求められます。 具体的な業務の例は以下の通りです： - 直営店での予実管理・オペレーション構築業務 - 直営店での販売、在庫管理など店舗運営マネジメント業務 - 直営店のスタッフ育成、採用 - 直営店のMD / VMDプランの策定と実行 ※業務内容の変更範囲：全ての業務への転換あり ■キャリアについて まずはTENTIAL Official Storeの店長としてご経験を積んで頂いた後、 将来的には本社所属でのSVやMD / VMD担当などストアマネジメントチーム（本社勤務）で活躍するチャンスがあります。 ■株式会社TENTIALについて 「健康に前向きな社会を創り、人類のポテンシャルを引き出す。」をミッションに掲げ、2018年の創業以来、急成長を続けるスタートアップです。 TENTIAL（テンシャル）は、2019年に誕生したコンディショニングブランドで、 アスリートの知見や最新の技術・研究を活用し、機能性を軸とした、24時間365日、コンディショニングができる製品を展開しています。 ■働き方 TENTIALが掲げるミッションは短期間で達成できるものではなく、中長期的な挑戦を通じて達成されるべきものだと私たちは考えています。また、事業の推進のみならず、組織全体および個々の従業員が持つポテンシャルを引き出すことが不可欠と考えています。これらの背景から従業員が自らのポテンシャルを最大限に発揮できるようサポートする制度を策定しました。 - 入社時に有給休暇を10日間付与 - 社会保険&労働保険完備 - 在宅勤務手当 - 通勤手当実費支給　※上限3万円/月 ■選考フロー 書類選考→一次面接→二次面接→最終面接→内定 ※応募状況により変更になる場合があります ※選考中に筆記試験をお願いする場合があります