株式会社テックオーシャンの61-D.新卒採用担当の求人

■株式会社テックオーシャンについて
弊社は、理系・テクノロジー人材と企業の出会いを支援するオファー型サービス「TECH OFFER」を主力サービスとして提供しています。学生のスキルや志向性を可視化し、企業と高精度にマッチングすることで、理系人材の可能性が正しく評価される環境を実現します。

現在、理系の就職活動の在り方は、技術系学生の特性に適しておらず、就活時のミスマッチによって年間約5億時間分の学習努力が社会に活かされないという構造的な課題があります。私たちは、若者の時間と努力を無駄にしない社会の仕組みを創るために、教育と採用の接続を再設計しています。

一人ひとりの学びが未来につながり、社会全体がより豊かになる——その未来をテクノロジーと仕組みの力で支える仲間が、今、テックオーシャンに集まっています。

テックオーシャンの理念：
https://techocean.co.jp/about-us/philosophy/

テックオーシャンのサービス：
https://techocean.co.jp/service/

当ポジションでは、28卒以降の「将来の中心メンバー」となる最優秀層の採用に向けた、戦略の実行と実務全般を担っていただきます。
単なるオペレーターではなく、深い思考と緻密な実行力を持って、テックオーシャンの未来を創る人材獲得にコミットするポジションです。

■具体的な業務内容
・母集団形成・ナーチャリング： ターゲット学生へのダイレクトリクルーティング、エージェント会社とのリレーション、志望度醸成の設計。
・面接・面談： 面接担当（段階的に権限移譲）、学生への惹きつけ、面接・面談担当社員との連携。
・サマーインターンシップ等の実行： 集客戦略（スカウト配信運用・分析）、当日の運営。
・AI活用による業務改善： 生成AI等を駆使したオペレーションの効率化と、アウトプットの質向上。

■本ポジションについて
当社の採用チームには独自の設計理論があり、全ての施策において「なぜやるのか」「その表現にどう意図を込めるのか」という構造的・緻密な設計が求められます。
「数」をこなす採用ではなく、一人の候補者の人生と自社の未来を繋ぐために「頭を使い抜き、細部にこだわる」ことを楽しめる方にとって、手触り感・手ごたえを感じられる環境です。

■今、このポジションにジョインする魅力
（1）「将来の中心メンバー」を採用し、会社の未来をデザインする
28卒以降、トップ層の採用を本格化させます。数年後の会社や事業を担う人材を自らの手で獲得する経験は、人事としてのキャリアにおいて極めて難易度が高く、価値ある実績となります。

（2）プロとしての「圧倒的な基準値」を叩き込める環境
「なぜ」を突き詰める思考力、全体を俯瞰し長期的課題を超えていく課題解決力を、実務を通じて圧倒的なスピードで習得できます。

（3）テクノロジーを駆使し、採用の「質」をアップデートする
構造化スキルとAIを掛け合わせ、勝つための戦術を練り上げる、攻めの人事を目指せる環境です。

【業務変更の範囲】
その他会社サービスおよび運営に関わる業務一式

【働き方について】
出社とリモートのハイブリッドワークを想定しています。

・誠実かつフラット：
　∟全方位にリスペクトを持ち、誠実な対応ができる方。オープンマインドな姿勢。

・選択への確信と内発的動機
　∟日々の決断や自身のキャリアに対し、明確な目的意識を持って「選び取る」主体性。選んだ道を自らの行動で正解に変えていくという気概を持ち、仕事の価値や成長のプロセスを能動的に意味づけできる方。

・全体俯瞰の視点
　∟目の前の作業に閉じず、事業成長や組織課題という大きな視点から自分の役割を捉えられる方。

・業界/職種未経験/第二新卒歓迎
・4年制大学を卒業された方
・新卒の就職活動を経験していること（あるいは、新卒採用の構造を理解していること）
・人事/法人営業/PM/人材紹介いずれかの勤務経験1年以上の方
　∟採用実務経験： 手法を問わず、採用に関わった経験。
　　無形商材の法人営業またはPM経験： 緻密なプロセス管理と顧客折衝の経験。
　　人材紹介営業経験：営業戦略も自ら考え、成果に繋げた経験。

・VMVへの共感
・目的からの逆算思考力
・構造的思考／言語化能力
・高いコーチアビリティ
・スピード感と知的体力
・自ら情報やフィードバックを掴みに行き、主体的に関係者を巻き込める方