ストックマーク株式会社の1019【Dev】VPoEの求人

【会社概要】

ストックマーク株式会社は、「価値創造の仕組みを再発明する」をミッションに掲げ、最先端の生成AI・LLM技術を活用して企業の変革を支援しています。

■ 圧倒的な技術力
当社の最大の強みは、フルスクラッチで国産LLMを開発できる技術力です。2024年5月には、国内最大級となる1,000億パラメータの日本語特化LLM「Stockmark-2」を公開しました。海外モデルの微調整にとどまらず、ゼロからモデルを設計・構築することで、日本語とビジネス領域に最適化された国産最高クラスの性能・実用性を実現しています。

■ 主な事業展開
高い技術力をベースに、以下のプロダクトを展開しています。
・製造業向けAIエージェント「Aconnect」
・業務AI実装支援プラットフォーム「SAT」

■ 顧客基盤と成長フェーズ
創業当初よりエンタープライズ企業を中心に事業を展開しており、すでに日経225の30%、300社を超える企業での導入が進んでいます。今後は製造業のR&D領域を起点に、日本全体、そしてグローバル企業への展開も見据えています。
2024年10月にはシリーズDにて45億円、累計88億円の資金調達を完了。従業員数も180名規模へ拡大しており、更なる事業成長をともに推進する仲間を募集しています。

【現状の課題】

事業拡大とともに複数のプロダクト開発チームが並立し、開発スピード・品質・カルチャーにばらつきが生じています。
今後、プロダクト価値の最大化と事業成長の両立を図るためには、エンジニアが最大限にパフォーマンスを発揮できる組織設計・仕組み・文化づくりが急務です。
また、開発チームの統合・再編も控えており、技術と事業をつなぐリーダーシップが求められています。

【業務内容】

プロダクト価値向上、事業成長に向けたプロダクト開発組織の組織づくり・仕組みづくりをおまかせします。
またプロダクト開発チームの統合・組織改編も今後控えておりますので、「エンジニアが最大のパフォーマンスを発揮し、優れたプロダクトが生まれる仕組み/体制/カルチャーとはなにか？」を改めて問い直し、最高の開発組織づくりをリードできるチャレンジングな環境です。

■具体的な業務内容

• エンジニア組織の中長期的な戦略立案および実行
• エンジニア採用戦略の策定および実行（採用広報含む）
• チーム構造・役割設計、評価・キャリアパスの整備
• 新規プロダクト・既存プロダクト開発における技術・組織面での意思決定支援
• CTO・PdM・事業責任者との連携によるプロダクト価値向上施策の推進
• エンジニアのエンゲージメント向上・カルチャー醸成施策の企画・実行

業務内容の変更の範囲：会社が運営するサービス、プロダクトの開発・運営、及びこれらに付随する業務、その他会社が指定する業務

【チーム構成】

エンジニア組織全体（Research組織を除く）：50名程度
SaaS Division：30名程度
PaaS Division：20名程度

【開発環境】

[使用言語/フレームワーク]
Vue.js , Typescript , Ruby (Rails), Python

[データベース]
RDS(Aurora/MySQL), Elasticsearch

[インフラ/クラウド基盤]
AWS(ECS, Batch, Fargate, lambda, Cognito, SQS, SES, Step Functions, IAM, CodeBuild, CodePipeline, CodeDeploy etc)
Datadog, SendGrid

【ポジションの魅力】

• 自社LLM開発を中核とした日本有数の生成AIスタートアップで、組織づくりをゼロから再構築できる環境
• CTO・CEO直下のポジションとして、技術戦略と経営戦略を横断的に推進可能
• 技術的チャレンジ（LLM/RAG/AIエージェント領域）と組織的チャレンジの両輪を担えるスケール感

• 経営と技術、両面の視点から課題を構造的に捉え、意思決定をリードできる方
• 組織課題をエンジニア個々人の成長と結びつけ、持続的に改善できる方
• 不確実性の高い環境でも、自ら仮説を立て、チームを巻き込みながら推進できる方

＜その他＞

• 日本国内に居住可能な方
• 開発に関する技術的な内容含め、日本語で円滑にコミュニケーションが取れる方
  目安：日常会話レベル

※いずれか必須

• VPoEやCTOの立場から開発組織のパフォーマンスを最大化させ事業を進めてきた経験
• Engineering Managerに加えて、Product Managerや新規事業開発などのビジネス寄りのロールも経験した上で、開発組織の技術力をプロダクト価値向上につなげることにチャレンジしたい方

• スタートアップまたは急成長フェーズの企業における開発組織マネジメント経験
• 30名以上のエンジニア組織の統括経験
• 生成AI / LLM / 機械学習プロダクトの開発経験
• エンジニアカルチャーの醸成・技術広報の経験