株式会社STAYGOLDの

営業部門（BRAND REVALUE）：買取査定スタッフ（スカウト用/店長レイヤー）の求人

募集概要

これまでのご経験を活かし、リユース業界でキャリアアップしませんか？ 基幹店の店長としてご活躍いただける、ハイブランド販売査定買取経験者を募集しています！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【会社概要】 2014年の設立からわずか数年で1000％の成長を遂げ、業界成長率No1にも選ばれたSTAYGOLD。 現在、BRAND REVALUE(ブラリバ)では日本全国に店舗を出店しており、今後も続々新店オープン予定！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【仕事概要】 商品の査定/買取の対話から金額だけでない想いを引き取り、新たな価値を見出し次のお客様へつなぐお仕事です。 ＝＝＝＝＝＝＝ お客様からお持ち込みいただいたお品物を査定 ┗お品物を写真撮影し、本部の専門部署に確認 ▼ 査定価格を踏まえた価格の提案・交渉 ▼ 成約後の商品情報を入力してお品物を倉庫へ発送 ＝＝＝＝＝＝＝ 今回は店長職での募集となりますため、上記業務のほかに下記業務を遂行いただきます。 ＝＝＝＝＝＝＝ ・配属店舗の実績向上貢献 ・店舗スタッフの計画的教育 ・店舗特色とKPIを理解し、的確な店舗運営管理・提案・実績改善 ・施策実施管理/報告 ＝＝＝＝＝＝＝ 店舗、エリア、組織全体で協力して予算達成を目指しているため、 課題や目標に対し前向きに向き合い、 店舗スタッフへ良い影響を与えられる方を募集しています！ ▼ブラリバ バイヤーの強み▼ ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ①業界が認めた「本物を見極める眼」 　 →鑑定誤査定率0.02%（業界平均1.8%） ②資産価値を語れる唯一無二の対応・NPSアンケートの実施による顧客満足度の向上 → 月間リピート率35%・顧客ロイヤリティを測り、利用客が家族や友人にもおすすめできるサービスを目指しています。 どんな想いでそのお品物を購入したのか、なぜ売却されるのか、資金を何に使いたいのか… 資産アドバイザーとして対話をもとにお客様にマッチしたご提案をその都度していきます。 ③高単価層に特化したマーケティングのインハウス化とハイレベルな店舗体験 →高級感を追求した店舗・完全個室の商談スペースにて お客様一人ひとりと信頼関係を築くことができます。 こうした質の高いサービスが高い顧客単価と顧客満足度につながっており ハイクラスの商談スキルを築きたい方にとって最適な環境です。 ④市場価値を沸騰させる査定技術 →商品へバイヤー自らも値付けをし、お客様へ満足していただくとともに 　スキルアップも見込める環境です。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ▼望めるキャリアプラン▼ ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ・複数店舗を統括するエリアマネージャー ・査定スキルを活かして本社の真贋査定専門チーム ・リピーター専用カスタマーや人事（採用・教育など）、マーケティング、 　営業企画や店舗開発　など ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー

応募概要

給与

■年収：3,640,000円～4,550,000円　 ■月給：280,000円～350,000円 （基本給：200,300円～277,900円） 賞与：2回（業績連動型賞与） 昇給：1回 ※ 上記には業績賞与及び30h分の固定残業代（49,700円～62,100円）を含む ※ 残業が30時間に満たない場合でも減額無し、超過分は別途支給 ※ 賞与は6月と12月

勤務地

■大阪、京都、東京、静岡、仙台、札幌、広島、福岡積極採用中！ 「BRAND REVALUE」全国各店舗 大阪,京都,静岡,仙台,札幌,広島,福岡,東京,埼玉,千葉,神奈川,静岡,愛知 ※ご希望の勤務地をお伺いします ※勤務地補足：入社後2週間～1か月の間東京での研修有（その場合の社宅は弊社負担） ＜変更の範囲＞会社の定める場所 ＜受動喫煙防止措置＞あり（喫煙専用室設置）

雇用形態

正社員

勤務体系

【勤務時間】10：30～21：00(実働8時間)　 ※商業施設内店舗は2交代制の元施設営業時間に準じます。 ※平均残業時間：月10～15時間 ※通勤ラッシュを避けて勤務いただけます。

試用期間

3ヶ月（期間中の条件に変動はありません）

福利厚生

【休日・休暇】 ■完全週休2日(シフト制) ■夏季休暇（最大3日） ■冬季休暇（最大3日） ■年末年始特別休暇 ■慶弔休暇 ■産休・育休(性別に関わらず取得実績あり) ■介護休業 ■有給休暇(入社後6ヶ月で付与) 【福利厚生】 ◆社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険） ◆交通費支給（月額上限3.5万円まで） ◆社内勉強会・外部研修参加無料 ◆社員紹介制度 ◆奨学金代理返済制度(規定あり) ◆健康診断（年1回） ◆インフルエンザ予防接種全額補助 ◆表彰式（年1回） ◆ウェルカムランチ制度 ◆部活動補助 ◆永年勤続表彰制度 ◆ウォーターサーバー完備(本社) ◆社内コンビニ完備(本社) ◆社員割引制度(憧れのブランド品を手に入れるチャンス！) ◆ピアボーナス制度(社員同士が感謝・お礼の言葉を送り合うことで、少額のインセンティブが発生する仕組みです！)