株式会社Smart相談室の
人事マネージャー候補の求人

経営と伴走し、組織と人の未来をデザインする人事マネージャー（候補）募集！

募集概要

【会社／事業について】 Smart相談室では「働く人の『モヤモヤ』を解消し、『個人の成長』と『組織の成長』を一致させる」をミッションに、法人向けオンライン対人支援プラットフォームを開発、運営しています。主なサービスとして、社外相談窓口サービス「Smart相談室」とコーチングサービス「Smartマイコーチ」を提供しています。2021年10月メンタル不調の未然防止により企業の健康経営を後押しする社外相談窓口サービス「Smart相談室」をリリースし、5期目を迎えた現在750社を超える企業さまにご登録をいただいており、ユーザー数は12万人を超えました。今まで、法令に準拠した「ハラスメント窓口」「ストレスチェック」、対人支援の幅を広げる「ティーチング」「医師相談」「意見箱」「産業医面談」の機能をリリース。そして2025年7月、個人の可能性を最大化し企業の人的資本経営を加速させるコーチングサービス「Smartマイコーチ」をリリースしました。【募集背景】近年では、「人的資本経営」「健康経営」「Well-being」といったキーワードが注目を集めています。その背景には、社会の不確実性の高まり、多様な価値観の浸透、選択肢が広がることによる不安や孤独感、自己実現の難しさ、メンタル不調の増加、離職率の上昇といった複雑な課題があります。私たちは、これらの問題の根本にあるのは「個人の成長」と「組織の成長」の間に生じるギャップだと考えています。そして今、そのギャップは多岐にわたり、企業の中だけでは対応しきれない状況になっています。そのような中で、企業ニーズへのマッチ、利用クライアントの満足度の高さから導入企業が急速に拡大しております。現在、お客さまからも多数の問い合わせや要望をいただいており「企業の成長に欠かせない」サービスとなるには顧客獲得やプロダクト開発の両面でまだまだ大きな伸びしろがある状況です。今後のさらなる拡大に向けて、人と組織の成長を人事戦略でリードしてくださる方を募集します！【役割】急成長するSaaSスタートアップの人事マネージャー候補として、各部門のマネージャーや外部との連携を取りながら、人に関わるあらゆる施策の企画・推進を期待しています。【具体的な業務】・組織・人事戦略の策定　- 経営層との議論、並びに提言と合意形成　- 戦略ロードマップの作成とKPI設定　- 中長期的な人事戦略の立案・採用戦略・採用ブランディング戦略の立案と推進　- 採用計画の策定、進捗管理、および効果分析　- 魅力的な情報発信戦略の立案とコンテンツ企画・組織開発・人材育成施策の立案と推進　- 各種研修プログラムの企画・実施・評価　- キャリア開発支援施策の導入と運用　- エンゲージメント向上施策の企画・推進・組織活性のための施策立案と推進　- 社内コミュニケーション活性化施策の企画・実行　- 福利厚生制度の企画・見直し・チームマネジメント　- チーム目標の設定と進捗管理　- メンバーの能力開発とキャリア支援 ※業務内容変更範囲：会社の定める業務【組織構成/チーム】現在（8/1時点）、全社で51名（役員含む）＊詳細の構成は以下よりご確認ください https://speakerdeck.com/smartsoudanshitsu/smartxiang-tan-shi-karutiyadetuku?slide=24 ＊ほか、業務委託メンバー複数名

必須スキル

・人事戦略の策定・実行経験（3年以上）・マネジメント経験（3年以上）・人事制度設計の経験・組織開発・人材育成の実践経験・採用戦略の構築・推進経験・労務コンプライアンスに関する基礎研修の企画・実施経験・SaaS企業での就業経験

歓迎スキル

・労務管理の実務経験・スタートアップ企業での就業経験・データ分析力

求める人物像

Valueの体現に向いている方・スピード：まずは動いてみる・プロフェッショナル：ステークホルダーのためにやり切れる・失敗の歓迎：失敗を通じて価値を見つけていける・個人の尊重：嘘をつかない、素直、自律駆動・健康的選択：周囲にポジティブな影響力を発揮することができる

応募概要

給与: 年収750〜900万（月額62.5万円〜75万円） ※月間45時間のみなし残業手当、8時間分の深夜手当を含む ※経験とスキルを考慮の上、当社規定により決定 ※試用期間3カ月、期間中待遇に変更なし ※個別で期間が変更となる可能性もあり
勤務地: <本社> 東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー17階一部リモート可能（日本国内に限る） ※勤務地変更範囲：会社の定める就業場所
雇用形態: 正社員
勤務体系: 【フレックスタイム制】・1日の所定労働時間を8時間とする ※ 休憩：60分 ※ 清算期間：毎月１日〜月末日までの1か月間 ※ 清算期間における総労働時間：月の所定労働日数（営業日）×8時間【休日/休暇】・完全週休2日制（土日及び祝祭日）・年末年始休暇 ※但し、業務の都合により上記休日を変更させ就業する場合がある。【有給休暇】・入社日に15日の年次有給休暇を付与(法定日数に5日を加えた日数) ※翌年度より前年の出勤率8割以上で法定日数に5日を加えた日数を付与・エフ休（女性社員へ月1日まで特別休暇を付与）
試用期間: 3ヶ月（最長6ヶ月まで延長の可能性あり）
福利厚生: ・各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）・残業代全額支給・交通費支給（実費支給）・完全週休2日制・定期健康診断・副業可能・服装自由・リモートワーク可能（出社日程の指定なし）・Smart相談室サービス利用可能・オフィスコンビニ・フリーアルコール（毎日18:00〜）・書籍購入補助