一般社団法人誠創会の【足立院】マネージャー候補の求人

【看護師マネージャー候補】
私たちは、患者さんの「生活の場」で医療を提供する訪問診療を行っています。業務をこなす人ではなく、考え、提案し、チーム医療を前に進める看護師を求めています。

＜マネージャー業務＞
・患者管理 / 予定調整
・地域への挨拶回り（初めは同行研修からスタートOK）
※地域のケアマネージャーさんや福祉事業者など、患者さんを支える関係者へ訪問して関係構築を行います。初めは先輩や事務長と一緒に回るので、未経験でも安心して取り組めます。
・地域活動や地域勉強会の参加・企画
・患者・ご家族へのケア
・クリニックスタッフへの指示出し

＜同行看護業務＞
・医師の訪問診療への同行（診察補助・看護評価）
・バイタルサイン測定、処置、療養指導
・患者、家族への説明、相談対応
・多職種（訪問看護、薬剤師、ケアマネ等）との連携
・記録、カンファレンス参加

・訪問先　　　：　個人宅メイン
・訪問エリア　：　足立近辺
・同行者　　　：　(ドライバー)、医師との2～3名体制
・訪問件数　　：　居宅6～10件程／日(予定)

※患者を受け入れる際に基本的にお断りしていません。
※心電図、採血、エコーを自宅で行っています。

・診療時間目安：1件あたり平均15-30分、居宅間移動：15分ほど
・日中のオンコール：主治医制（代表理事 or 法人内別クリニックのサポートあり）
・電子カルテの入力について、医師以外で入力可能な箇所は、
　事務スタッフで仮入力の対応をしております。

＜本ポジションで得られること＞

1. 学べる環境（在宅×臨床思考）
   　- 訪問診療・在宅医療に関する体系的なOJTと定期的な振り返り
   　- 医師同行による臨床判断のプロセス共有（なぜその判断をしたのかを言語化）
   　- 外部研修・学会参加支援（費用補助／勤務扱いあり）
   　- 質問・相談が歓迎される文化（新人・中途問わず）
2. 看護師の裁量（考えて動ける）
   　- 患者状態・生活背景を踏まえた看護視点からの提案を尊重
   　- 医師・多職種と対等に意見交換できるチーム体制
   　- 訪問後のカンファレンスで看護計画を更新し、次の一手につなげます
3. 前向きなチーム（人が育つ空気）
   　- 改善提案は必ず検討し、試行する文化
   　- 失敗は共有し、次に活かそうとする（責めない）
   　- 中堅〜ベテランがロールモデルとして伴走
4. キャリアの選択肢（将来が見える）
   　- 同行看護師 → 本部看護師／新規立ち上げ部署／エリアマネージャー／ビジネスサイド／人事、などの多様なキャリアパス
   　- 病院看護の経験を在宅で深化させることが可能
   　- ライフステージに応じた働き方の相談可（時短・産休育休など取得実績あり）

訪問診療の同行看護師は、医療と生活をつなぐ要です。
「病院ではできなかった看護をしたい」「判断力を磨きたい」
そんな思いのある方と、一緒にチームをつくっていきたいと考えています。

＜入職後の育成スケジュール＞
当社では、訪問診療が初めての方も、経験を活かしたい方も安心して業務に慣れていただけるように、段階的な育成プログラムを設けています。
未経験・ブランクがある方でも、丁寧な育成を心がけることで、 安心して、そして自信を持って独り立ちできる体制を整えています。
8割以上が訪問診療未経験から活躍しています。

具体的なカリキュラムやイメージは、下記URLを参照ください
https://docs.google.com/document/d/1BBKrxs3rEZ6ABp3qibSWeg_ibW0wQQNfrN9KWsbGdgw/edit?tab=t.0#heading=h.rhso0tpedllq

・指示待ちではなく自分の考えを持って看護したい方
・患者の生活背景まで含めて考えることに興味がある方
・学び続ける意欲があり、チームで成長したい方
・地域や社会に貢献しようと思って行動できる

看護の質を高めたいと思っている人を求めています。

◇応募要件
・看護師免許保有
・病棟での勤務経験（5年以上がそれに準ずる経験）
・何かしらのリーダー経験
・自動車運転免許保有

◇歓迎要件
・病棟などでの看護師経験が5年以上
・訪問診療や訪問看護の経験
・マネジメント経験、数字管理、目標管理を担った経験
・営業経験、後輩の指導経験

＜その他＞
・電子カルテやその他電子ツールを用いますので、それらを抵抗なく用いることが可能
・コメディカルと良好なコミュニケーションができる