株式会社RevCommのエグゼクティブリクルーターの求人

About RevComm Inc.

RevCommは音声技術とAIにより、コミュニケーションを可視化することで効率的かつ適切なコミュニケーションを実現し、お互いの想いがより伝わる社会を創ります。

Create a society where mutual feelings are better conveyed by visualizing communication through voice technology and AI, enablingefficient and appropriate communication.

Mission

コミュニケーションを再発明し、人が人を想う社会を創る
Reinventing communications to create a society where people think of others.

関連記事/Link

• 会社紹介資料/Company Deck
  └ RevCommの会社・事業・大切にしている価値観などの紹介です。
• Company Deck for Engineers
  └ エンジニア組織のカルチャーや働き方について紹介しています。
• 社内報（note）
  └ RevCommの福利厚生や部活動、直近のプロダクトの新機能リリース情報などが展開されている社内報です。
• RevCommRCR
  └ RevCommのR&D部門であるRevCommeRsearchについての紹介です。
• TechBlog
  └ RevCommエンジニアによる技術ブログです。
• Press Release
  └ 直近のプレスリリース情報がまとまっています。

ポジション概要

RevCommの事業成長を担う難易度の高いポジションの採用を専任で担うシニアリクルーターを募集します。

本ポジションは「ポジション数をガッと持って大量採用する」ロールではありません。Professional Service、FDE、CxOレイヤーなど正解のない・希少な人材を現場と連動しながら一本釣りできる方を求めています。

候補者を「探す」のではなく「口説く」採用を楽しめる方に、非常にやりがいのある環境です。

募集背景

RevCommはシリーズCを経て、事業・組織の複雑度が増しています。これに伴い、既存の採用モデルでは対応しきれない高難易度・高希少性のポジションのニーズが増加。数ではなく質を追求する専任のシニアリクルーターが必要です。

業務内容

採用を通じて、事業と組織の成長を牽引いただきます。

＜具体的な業務内容＞

• ハイクラス層の採用（CxO、FDE、Professional Service・・・etc.）
• 現場マネージャー・Hiring Managerと連動しながらペルソナを設計・合意形成
• LinkedIn・ダイレクトリクルーティングを軸にした候補者への能動的なアプローチ
• 候補者との長期的な関係構築（パイプライン管理・クロージング）
• エージェント連携・リファラル等、複数チャネルを組み合わせた母集団形成
• ATS（HRMOS）を活用した選考データの可視化・歩留まり改善
• 採用イベントの企画／運営（そのため月数回オフィスへの出社、またはイベント対応が必要となります）

やりがい

• 採用で経営レバーを握る━━事業成長に直結するインパクト
  • 年間50〜100名規模の採用計画を設計・実行し、事業と組織の成長に直結する経験ができます。
• フルスコープ裁量 × HRテック活用でデータドリブンな採用経験を積める
  • 戦略設計からブランディング施策の企画・実行まで、一気通貫でリードすることが可能です。
• 急成長SaaS企業ならではの挑戦と柔軟な働き方
  • 変化と成長のスピードが速いフェーズで、積極的なチャレンジと多様な働き方が叶います。

必須要件

＜以下いずれも必須＞

• ハイクラス層（年収1000万円以上目安）の採用経験
• ダイレクトリクルーティング（LinkedIn等）での候補者へのアプローチ経験
• 現場・Hiring Managerと連携しながら要件定義・合意形成を進めた経験
• IT・SaaS・AIプロダクトへの高い関心

歓迎要件

• ハイクラス特化のエージェント（エグゼクティブサーチ）出身者
• 事業会社でのインハウスリクルーター経験（スタートアップ〜成長期SaaS）
• 採用KPIの設計・可視化・改善の経験
• 面接官トレーニングや採用ブランディング施策の経験

求める人物像

• RevCommのミッションとプロダクト（MiiTel）に共感できる方
• 自己成長を続ける意欲がある方
• 目標達成に向け 自走できるオーナーシップ を持ち、変化を楽しめる方
• データドリブンに仮説検証を回せる Growth Mindset
• 候補者・社員双方に誠実で、「最高の候補者体験」を追求できる方
• 「数より質」の採用にやりがいを感じ、候補者と長期的な関係を築ける方