リクルーターの求人

# About RevComm Inc. RevCommは音声技術とAIにより、コミュニケーションを可視化することで効率的かつ適切なコミュニケーションを実現し、お互いの想いがより伝わる社会を創ります。 Create a society where mutual feelings are better conveyed by visualizing communication through voice technology and AI, enablingefficient and appropriate communication. ## Mission > _コミュニケーションを再発明し、人が人を想う社会を創る_ > Reinventing communications to create a society where people think of others. # 関連記事/Link * [会社紹介資料/Company Deck](https://speakerdeck.com/revcomm%5Finc/company-deck) └ RevCommの会社・事業・大切にしている価値観などの紹介です。 * [Company Deck for Engineers](https://speakerdeck.com/revcomm%5Finc/company-deck-for-engineers) └ エンジニア組織のカルチャーや働き方について紹介しています。 * [社内報（note）](https://note.com/revcomm%5Fmiitel/) └ RevCommの福利厚生や部活動、直近のプロダクトの新機能リリース情報などが展開されている社内報です。 * [RevCommRCR](https://www.revcomm.co.jp/rcr/) └ RevCommのR&D部門であるRevCommeRsearchについての紹介です。 * [TechBlog](https://tech.revcomm.co.jp/) └ RevCommエンジニアによる技術ブログです。 * [Press Release](https://www.revcomm.co.jp/category/pressrelease/) └ 直近のプレスリリース情報がまとまっています。 # 業務内容 採用を通じて、事業と組織の成長を牽引いただきます。 ＜具体的な業務内容＞ * 経営陣/Hiring Managerとのコミュニケーション * 採用プロセス全般の運営 * 求人票作成 * 母集団形成（ダイレクトリクルーティング／エージェントとの連携を含む） * 書類選考・面接調整・合否連絡・リファレンスチェック取得など * ATS（HRMOS）を用いた選考データ分析と歩留まり改善 * 採用ブランディング施策への協力 * 社内外ステークホルダーとの円滑な連携 ### やりがい * _採用で経営レバーを握る━━事業成長に直結するインパクト_ * 年間50〜100名規模の採用計画を設計・実行し、事業と組織の成長に直結する経験ができます。 * _フルスコープ裁量 × HRテック活用でデータドリブンな採用経験を積める_ * 戦略設計からブランディング施策の企画・実行まで、一気通貫でリードすることが可能です。 * _急成長SaaS企業ならではの挑戦と柔軟な働き方_ * 変化と成長のスピードが速いフェーズで、積極的なチャレンジと多様な働き方が叶います。 ### 必須要件 ＜以下いずれも必須＞ * 中途採用において定量目標を追う業務においてKPIを上回った実績 * IT、AI、ソフトウェアへの興味、関心 * 社内外ステークホルダーとの円滑なコミュニケーション能力 ### 歓迎要件 * 中途採用実務 3年以上（年間15名以上の母集団形成〜クロージングまでの経験） * エージェントまたはダイレクトリクルーティングでの成果実績 * ATSまたはスプレッドシートを活用した採用KPIの可視化・改善の経験 * IT／SaaS企業での採用経験 * 変化の激しい急成長企業における人事業務経験 * 面接官トレーニングや採用ブランディング施策の企画・運営経験 * スタートアップでのスクラム型プロジェクト推進経験 ### 求める人物像 * RevCommのミッションとサービスへの共感 * 自己成長を続ける意欲がある方 * 目標達成に向け 自走できるオーナーシップ を持ち、変化を楽しめる方 * データドリブンに仮説検証を回せる Growth Mindset * 候補者・社員双方に誠実で、「最高の候補者体験」を追求 できる方