PIAZZA株式会社の【中野区文化施設（3施設）】オープンポジションの求人

2026年4月より始動する「中野区文化施設（なかのZEROを含む3施設）」の指定管理業務において、あなたの経験やスキル、そして「これから挑戦したいこと」を活かせる役割を一緒に見つけるためのオープンポジションです。
立ち上げフェーズから、ぜひ地域の文化芸術振興と地域活性化に貢献しませんか？
施設運営の土台づくりから、中野らしい文化を育むための事業推進まで、あなたの適性や志向性に合わせて役割を決定します。

【バックオフィス】
現場が事業に集中できる土台をつくるメンバーとして、総務・人事労務・経理など、各施設の運営にかかるバックオフィス実務全般を担います。
業務設計や仕組み化・改善を通じて、地域の文化体験の質を押し上げます 。

【事業企画・施設推進】
地域資産を活かし、区民の文化芸術活動を応援する年間事業計画の策定・推進、イベント/講座の企画・運営、地域団体等との連携企画など、事業を創り、実行し、改善する幅広い業務を担います 。

① ミッション・ビジョンへの共感と信頼性
・「人々が支え合える街をつくる」というミッションと、「街をエンパワーメントし続けるプラットフォームへ」というビジョンに共感できる方。
・常に誠実な姿勢で周囲から信頼を得ることができ、地域活動やチーム運営においてポジティブな影響を与えられる方。
② 共創・協働性
・地域住民、区役所、連携企業など、多様なステークホルダーと協働し、共に新しい価値を創造することに喜びを感じることができる方。
・部署や役割を超えて連携し、チーム全体の成果にコミットできる方。

③ 当事者意識と自律性
・担当するポジションや役割を遂行する上でぶつかる課題を「自分ごと」として捉え、自律的に行動できる方。

④ 誠実な対話力
・論理と感情を整理し、自身の考えや意見を誠実に言葉にして他者に伝えられる方。
・対話を通じて他者の意見を尊重し、建設的な議論を重ねることで、周囲を巻き込みながら物事を前に進められる方。

⑤ 変化適応力と挑戦意欲
・未経験の分野や不確実性の高い領域にも前向きに挑戦できる姿勢。
・新しい知識やスキルを積極的に吸収し、自己成長を通じて事業の進化に貢献できる方。

いずれの職種においても、以下を求めます。

・多様なステークホルダー（自治体・地域団体・企業等）と連携し、事業を前に進める力
・主体的に計画を作成し、実行から振り返り、改善まで一貫して進められる力
・基本的なPCスキル（Word/Excel/PowerPoint）およびITツール（Google / Slack / Notion等）を用いた業務推進に抵抗がないこと

施設の「立ち上げ」フェーズだからこそ活きる、体制づくりや改善推進の経験を特に歓迎します。

・指定管理事業/公共文化施設・公共施設またはそれに準ずる施設運営に関わった経験
・業務フローの整備、業務改善の経験（マニュアル作成、ツール活用、業務効率化など）。
・リーダー/マネジメント経験（体制づくり、業務の標準化・改善推進等）
・文化政策、生涯学習分野の知見やネットワーク