プラチナゲームズ株式会社の05-01-00.【通年採用】新卒採用_ゲームデザイナーの求人

通年採用について

通年で応募を受け付けております。
再応募は過去のご応募より半年以上あけてご応募ください。
説明会/インターンシップの実施は現状は実施しておりませんが、
今後実施することがあれば別途ご案内いたします。

仕事内容

プロデューサー／ディレクターの方針・指針を具体的な指示に落とし込んで、アーティストやプログラマーといったスタッフ達を動かしていくのがゲームデザイナーの仕事です。

主に以下のような仕事をしています。

■企画・提案
ゲーム開発の起点となり、世界観の提案から企画仕様の決定

■制作現場指揮
プロデューサー／ディレクターの方針・指針の実現に向けた制作現場での
ディレクション（アーティストやプログラマーなどのスタッフへの具体的な指示）

■サービスデザインの構築
「どう心地よく遊ばせるのか」「どういう緊張感を演出するのか」
「感情をどう揺さぶるのか」など、プレイヤーに向けた緊張感や爽快感等の演出

業務内容

（雇入れ直後）ゲームデザイナー業務及び付随する関連業務
（変更の範囲）会社の定める業務

応募方法

「エントリーシート」と「応募作品」を「応募する」よりご提出ください。
※エントリーシート→履歴書
※応募作品他→職務経歴書またはURL

≪エントリーシート≫（全員必須）
以下よりダウンロードのうえ、必要な項目にご記入ください。
　・エントリーシート（PDF） 
　DLパス：0202   

<≪応募作品≫
◎ゲームの企画書３点以上（必須）
自身がディレクターとして、プラチナゲームズで開発したいゲームの企画書を提出してください。読み手にピラー（面白さの根幹）が伝わる作品をお待ちしております。

エントリーシートの規定

提出はPDFデータのみです。
PDF以外のファイル形式は不可とします。
PCで入力いただいても、手書きのものをスキャンデータ化していただいてもどちらでも構いません。手書きをそのまま接写した写真はご遠慮ください。
※エントリーシート(PDF）の作成方法についてはQ&Aに詳細を記載していますのでご参照ください。

応募作品の規定／ゲームデザイナー（プランナー）職

①書類のサイズはA4/書き方・枚数は自由
②データ形式はPDFのみ（PDF以外は不可）
③応募作品の各ファイル名には半角英数字のみ使用可(ファイル名そのものは任意)

選考フロー

※内定まではオンラン完結※
▼書類選考
　↓
▼適性検査/オンラインor対面面接3回/筆記試験
※全職種、一次面接前に適性検査を受検いただきます。
※一次面接と筆記試験は来社いただき、同日に実施いたします（往復交通費支給）
　↓
▼内定（※内定後、意思決定に悩まれる場合は面談等を調整させていただきます）
　↓
▼入社

その他参考情報は下記を参照ください。
https://herp.careers/v1/pgrecruit/UKHAp0kH8TPo?token=8nrd5WznqMtLuR5F0MMYp

求める人物像

「ゲームを作りたい」という情熱を持ち続け、「ゲームの価値を高める」ために能動的に考え、
行動出来る人。