00-12.【通年採用】新卒採用Q&A

新卒採用に関するご案内ページです。
応募の際にご参考ください。

障がい者採用について

プラチナゲームズでは障がい者採用（新卒）を行っております。
募集職種と待遇・応募・選考方法、選考基準は通常の新卒採用の場合と同
一になりますが、個別の困りごとに応じて、対話と合意により形成された「合
理的配慮」を行います。また、勤務時間や勤務形態も、障がいの程度と状況
等を相談のうえ、決定いたします。前向きに挑戦していきたいという意欲をお
持ちの方のエントリーをお待ちしております。
【重要】ご応募の際は応募書類の他、以下を一緒にお送りください。
・障がい者手帳のコピー
・障がいの簡単な説明、勤務日数や時間の相談の有無と内容、配慮して欲
しいこと等を明記した書類

応募作品（データ以外）の送付について

応募書類は、データ提出のみお受け取りしております。 ご郵送、宅配便等で送付いただけるお気持ちは有難いですが、お受け取りしかねますのでご理解ご了承くださいますようお願いいたします。

【全職種共通】

Q&A①

エントリーシートの作成方法を教えてください。

■ PDF編集ソフトの利用（推奨）
フリーソフト等をご利用いただいて差支えありません。使用ソフトの指定や推奨はありません。
添付写真は予めリサイズするなどして、PDFの容量が大きくなり過ぎないようお願いいたします。標準で3MB程度です。

■ PDFを紙出力（A3）→手書きで記入→コピー機でスキャンしてPDF化
データの紙出力、紙をスキャンする方法ですが、ご自宅にプリンターがない場合はコンビニのマルチコピー機などをご利用いただく方法を推奨しています。マルチコピー機の利用方法はご自身でお調べください。
　
■ PDFを紙出力（A3）→手書きで記入→スマホでスキャンしてPDF化
お近くにコンビニがない場合は、スマホの「メモ」(iPhone)、「Googleドライブ」(Android)といった純正アプリの書類スキャン機能、もしくは専用のスキャンアプリのご利用を推奨します。
単純な接写写真はかたくお断りいたします。
スマホのスキャン機能を利用してPDF化したデータをアップロードする場合は、必要な情報の視認に支障がないか、必ずアップロード前にご自身でご確認ください。（紙のゆがみ、光の反射など）選考に際して「視認不可」という判断となった場合は書類選考不合格となりますので、 「視認可能か不安がある」という場合は上記２つのいずれか、より安全な方法でのPDF化をお願いいたします。

※エントリーシートの郵送応募は受け付けておりません。

【アーティスト職】

Q&A②

エントリーシートの顔写真は提出必須ですか？

エントリーシートには顔写真の貼付が必須となっております。
また、服装の指定は、特にございません。

PDFに写真貼付の際は、あらかじめ必要サイズにリサイズ（縮小）するなど、PDFの容量が大きくなり過ぎないようにご注意をお願いいたします。

Q＆A③

Q.ポートフォリオに複数の画像を提出する場合、１つのファイルにまとめる方が良いですか？

A.はい。一つにまとめて外部ストレージサービスやオンラインポートフォリオ等を利用しての提出を推奨しております。

Q＆A④

Q.ポートフォリオサイトのQRコードを作品として提出して良いですか？

A.選考官はWindowsPCで選考をしますので、QRコードはご遠慮ください。
動画サイトやポートフォリオサイトに掲載している作品を提出する場合、そのURLを記載したPDFを作品としてご提出ください。（リンク設定すること）
ただし、閲覧に際して専用アカウントでのログインを要求するWeb・SNSサービスはご利用いただけません。

Q＆A⑤

Q.作品制作に掛かった時間は書いた方が良いですか？

A.書いていただければ選考時の参考となります。

Q＆A⑥

Q.ポートフォリオの作品数の推奨はありますか？

A.ご自身の能力や魅力を伝えるのに適切と思われる作品数で結構です。

Q＆A⑦

Q.ポートフォリオの中に商用利用可能な素材や自身で購入した素材を使用しても良いですか？

A.ご自身で作成したもの以外を使用することも可です。その場合は自分で作成した部分・作成していない部分が明確に分かるような書類を添付してください。