攻めの採用人事募集！目指せ年間採用100名！エンジニア採用を中心に広告戦略〜採用実施まで担当の求人

事業を次のフェーズに成長させるため、攻めの採用人事を募集いたします。 主にエンジニアの採用を予定しており、ペルソナの策定〜採用媒体の選定〜スカウトやイベントの実施〜説明会や1次面接まで採用戦略〜実施まで一貫してご対応いただきます。 ご経験がある方は評価制度やタレントマネジメントなど幅広い人事領域に携わることも可能です。 ■主な業務内容 ・代表とともに採用戦略の策定 ・年間を通した採用広告および採用イベントの実施 ・会社説明会や1次面接の実施 ・広告媒体や人材紹介会社とのコネクション確立 など ■本ポジションの魅力 ・ベンチャー企業ならではで、幅広い業務に携われる ・IPO準備中のため、内部統制などの経験が得られる ・少人数組織だから、自分の提案がそのまま制度や施策になる裁量の大きさ

・数字に強く、経営に近い視点を持てる方 ・プレイヤー兼マネージャーとしてバランスよく動ける方 ・主体的に課題を見つけ、改善を推進できる方 ・成長フェーズの中で裁量大きく挑戦したい方

・エンジニア採用のご経験（CAポジションのご経験も可！） ・採用媒体の運用や転職イベント実施（ブース等）の経験 ・説明会や1次面接、キャリアカウンセリングなど、候補者との対話経験

・年間100名以上のエンジニア採用のご経験 ・ペルソナや計画、予算など採用戦略の策定経験

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※AIにより自動生成するもので、選考結果を保証するものではありません。