NutmegLabs Japan株式会社のHRBPの求人

私たちは、観光業界向けのクラウドサービスを提供するNutmeg（ナツメグ）です。
日本の観光業界を世界トップレベルにすることを目指し、観光DXを推進するサービスを提供しています。

★日経クロストレンドが発表した特集「未来の市場をつくる100社（2026年版）」において、今後大きな飛躍が期待される企業としてNutmegが選出されました！
「現地体験をもっと楽しく、もっと豊かに、もっと身近に」 このミッションへの挑戦が、未来をつくる市場として評価いただいたことを大変光栄に思います。
しかし、私たちの挑戦はまだ道半ばです。 観光産業には解決すべき課題が山積しており、それは裏を返せば、世界を狙える巨大なビジネスチャンスでもあります。
この「未来の市場」を、私たちと一緒に実装していきませんか？ Nutmegでは現在、全方位で採用を強化しています。

掲載記事はこちら：https://xtrend.nikkei.com/atcl/contents/18/01282/00001/?i_cid=nbpnxr_parent（日経クロストレンド）
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Nutmegは、観光事業者の業務負担を減らす「社内業務システム」と、集客や売上アップを支援する「顧客管理・マーケティングシステム」を一つにまとめたクラウドサービスを提供しています。

本ポジションでは、経営陣や事業部長のパートナーとして、事業成長を最大化させるための組織づくり全般をリードしていただきます。

<具体的な業務内容>

1. 採用実務の立案とプロセスの改善

• ダイレクトリクルーティングを中心とした母集団形成
  スカウトの送付からカジュアル面談の設定までの実行。
  媒体ごとの反応率を分析〜改善施策の実行、採用イベントの企画・運営など。

• 候補者対応および選考の進行管理
  候補者への連絡、面接調整、内定後のフォローまで「Nutmegの顔」として丁寧かつ迅速に対応し、選考辞退を防ぐためのきめ細やかなサポートを行う。

• 採用媒体の運用と求人情報のアップデート
  最新の事業状況に合わせて求人票を常にブラッシュアップ。
  現場メンバーにヒアリングを行い、会社の「今」が伝わるコンテンツ作成（記事執筆等）。

1. バリュー浸透と組織コミュニケーションの活性化

• MVV（ミッション・ビジョン・バリュー）の浸透施策
  抽象的なバリューを具体的な行動指針に落とし込み、表彰制度などを通じて日常の業務に溶け込ませる仕組みの設計。

• 組織課題の可視化と解決
  サーベイや1on1を通じて組織課題の兆候を早期に検知。経営陣と連携しコミュニケーション不足の解消や心理的安全性を高める人事施策の立案〜実行。

• エンゲージメント向上のためのイベント・環境設計
  全社会議（All Hands）やオフサイトミーティングの企画・運営、あるいは社内コミュニケーションを活性化させるためのツール導入やオフィス環境の整備を行います。

1. 人事制度、人事労務基盤の設計・運用

• 評価・報酬・等級制度のアップデート
  事業成長と連動した評価軸の策定や、透明性の高い報酬体系の構築を行います。制度を作るだけでなく、メンバーが納得感を持って運用できるまでの定着支援。

• 「カオスを仕組み化する」ことを楽しめる方：整っていない環境をポジティブに捉え、自ら動いて形にできる方

• 高い翻訳能力を持つ方：経営陣の抽象的な想いを、メンバーが納得する具体的な施策や言葉に落とし込める方

• 柔軟性と芯の強さ：現場の意見に耳を傾けつつも、組織として守るべきラインは譲らない誠実さがある方

• 事業会社における人事経験（特に中途採用実務）3年以上
• ダイレクトリクルーティング等を用いた能動的な母集団形成の実績
• 経営陣や現場のキーマンを巻き込み、プロジェクトを推進した経験
• 労働基準法等の人事に関連する基本的な法律知識

• アーリーフェーズのスタートアップにおける「1人目人事」の経験
• エンジニア・クリエイター職種の採用経験
• 評価制度や等級制度のゼロからの設計、あるいは抜本的な改定経験
• 広報やマーケティングの視点を持った採用ブランディングの実績