株式会社ニーリーのC03_採用リーダー候補の求人

【募集背景】
2019年11月のプロダクトリリースから約5年、T2D3を大きく上回るスピードでの事業成長を実現しており、Vertical SaaSとしては前人未到の挑戦をしている会社です。事業成長に必要な要素として、①市場 ②戦略(プロダクト) ③組織 の3要素が重要ですが、①②の観点としては申し分のない環境であるため、③組織をいかに創ることができるかが、今後の事業成長の鍵となると言っても過言ではありません。
特に、直近新しい事業の立ち上げを複数仕掛けており、それぞれの事業が単独でT2D3の成長を実現できるほどのポテンシャルを持っている事業です。これら事業成長の実現において、人事組織を大幅にアップデート/強化していく必要があり、各事業の人事責任者として、事業成長を牽引してくれる方を募集しています。

【具体的な仕事内容】
・各部署のGMや関係するステークホルダーと共に募集要項の作成
・合意された募集要項に基づき各媒体への掲載用コンテンツを作成し、掲載、管理
・担当するポジションについて期日までの充足に向けた採用母集団形成の施策の立案、実行
・事前に準備する構造化面接のフォーマットに基づき書類選考や一次面接の実施
・担当ポジションの選考プロセスのファシリテーション
・面接品質平準化のため各部署の面接官のトレーニング内容を企画、実行　など

【組織体制について】
組織体制については以下の体制をとっております
CHRO：1名（髙橋）
　ー中途_ビジネス採用チーム
　　ー主務メンバー：3名
　ー中途_エンジニア採用チーム
　　ー主務メンバー：1名
　ー新卒採用チーム
　　ー主務メンバー：1名
　ーオペレーションチーム：3名

【使用ツール】
採用管理ATS：HERP
プロジェクト管理：JIRA
ファイル管理：Google Drive
チャット：Slack
Knowledge Tool：Confluence

【改正職業安定法に基づく記載】
・業務内容
雇入れ直後：上記記載の通り
変更の範囲：自社事業の推進および付随するすべての業務

・就業場所
雇入れ直後：本社・自宅・その他会社指定場所
変更の範囲：本社・自宅・その他会社指定場所

【求める人物像】
・ビジネスとして儲かりそうか？どうやったら勝てるのか？を考えることが好きな方
・「細部に神は宿る」という言葉の重要性を理解いただき、細かいオペレーション設計や泥臭い運用のクオリティに対してこだわり抜ける方

【必須経験】
下記のいずれかの業務経験があることを要件としています。

zパターンA：人事サイドのご経験
人事における実務経験3年以上
・採用戦略の策定
・要員計画/人材要件定義の策定
・求人媒体の運用やエージェントとのコミュニケーション
・候補者の採用シナリオの構築とその実行
など

パターンB：事業サイドのご経験
※人事の経験は必須ではございません。
・事業サイドでの成果創出のご経験（事業企画・営業・マーケなど）　
・人事領域に興味をお持ちの方

パターンC：人材紹介エージェントのご経験
※人事の経験は必須ではございません。
・RA/CA両面のご経験
・事業会社の人事領域に興味をお持ちの方

【歓迎スキル】
・スタートアップでの採用実務の経験
・ビジネスに対する興味関心