従業員数未公開設立年数14年評価額266.1億円累計調達額77.3億円東京都中央区日本橋堀留町一丁目9番8号
株式会社ニーリーのC02_採用マネージャー候補の求人
求人概要
JOB DESCRIPTION
【募集背景】
2019年11月のプロダクトリリースから約5年、T2D3を大きく上回るスピードでの事業成長を実現しており、Vertical SaaSとしては前人未到の挑戦をしている会社です。事業成長に必要な要素として、①市場 ②戦略(プロダクト) ③組織 の3要素が重要ですが、①②の観点としては申し分のない環境であるため、③組織をいかに創ることができるかが、今後の事業成長の鍵となると言っても過言ではありません。
特に、直近新しい事業の立ち上げを複数仕掛けており、それぞれの事業が単独でT2D3の成長を実現できるほどのポテンシャルを持っている事業です。これら事業成長の実現において、人事組織を大幅にアップデート/強化していく必要があり、各事業の人事責任者として、事業成長を牽引してくれる方を募集しています。
【具体的な仕事内容】
実質的な事業部CHROとしての業務をお任せしたいと考えています。
具体的には、
・各事業/プロダクトの人事責任者として、事業部役員とのディスカッションを通じた事業戦略、組織戦略の策定、推進
・組織パッケージの設計と採用計画の策定
・各事業に合わせた人事制度の運営、チューニング（全社との整合性はとります）
・自身で設定した人事テーマの実行推進
・担当メンバーのマネジメント、能力開発 など
【組織体制について】
組織体制については以下の体制をとっております
CHRO：1名（髙橋）
ー中途_ビジネス採用チーム
ー主務メンバー：3名
ー中途_エンジニア採用チーム
ー主務メンバー：1名
ー新卒採用チーム
ー主務メンバー：1名
ーオペレーションチーム：3名
【使用ツール】
採用管理ATS：HERP
プロジェクト管理：JIRA
ファイル管理：Google Drive
チャット：Slack
Knowledge Tool：Confluence
【改正職業安定法に基づく記載】
・業務内容
雇入れ直後：上記記載の通り
変更の範囲：自社事業の推進および付随するすべての業務
・就業場所
雇入れ直後：本社・自宅・その他会社指定場所
変更の範囲：本社・自宅・その他会社指定場所
求める人物像
IDEAL CANDIDATE
【求める人物像】
・ビジネスとして儲かりそうか？どうやったら勝てるのか？を考えることが好きな方
・「細部に神は宿る」という言葉の重要性を理解いただき、細かいオペレーション設計や泥臭い運用のクオリティに対してこだわり抜ける方
必須スキル
ESSENTIAL CRITERIA
【必須経験】
下記の業務経験があることを要件としています。
リクルーターの実務経験3年以上
・採用戦略の策定
・要員計画/人材要件定義の策定
・求人媒体の運用やエージェントとのコミュニケーション
・候補者の採用シナリオの構築とその実行
など
歓迎スキル
DESIRABLE CRITERIA
【歓迎スキル】
・メンバーマネジメント（能力開発を伴う）のご経験
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※AIにより自動生成するもので、選考結果を保証するものではありません。 ※現在、本機能はPCブラウザでのみご利用いただけます。
待遇・労働環境
COMPENSATION AND BENEFITS
給与
900万円〜1,200万円（ボーナス：年2回）
①基本給 421,920円～ 562,560円
②固定残業手当 178,080円～ 237,440円（普通残業・深夜労働各45時間分）
③45時間を超える普通残業・深夜労働及び休日労働分についての割増賃金は追加で支給
※アサインする等級で変動します
※年に2回等級の見直しがあります
勤務地
フルリモートワーク
オフィスまたはリモート
※東京以外にお住まいの場合でもフルリモートでの勤務可能です（※ただし、候補者対応に伴う出張が発生します）
※オフィス住所はこちら
雇用形態
正社員
勤務体系
■就業時間：フレックスタイム制
・1日の標準労働時間：8時間（始業および終業の時刻は労働者の決定に委ねる）
・フレキシブルタイムの時間帯（5時～22時）
・みなし残業45時間
■年間休日126日
■完全週休2日制（土・日・祝）
■屋内の受動喫煙対策 あり(禁煙)
※ビル屋上に喫煙室あり
試用期間
あり（3カ⽉）
福利厚生
■各種社会保険完備
■交通費支給
■PC貸与
■特別休暇（慶弔休暇・出産育児休暇など）
■ウェルカム休暇（入社時点で10日付与）
■有給休暇（就業規則に準ずる）
企業概要
COMPANY OVERVIEW
株式会社ニーリー
求人の最終更新日時： 2025/12/15 18:28
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