株式会社ニーリーのC07_採用広報担当（People & Culture Branding）の求人

【具体的な仕事内容】
採用ターゲット（エンジニア・ビジネス職）に響くメッセージとコンテンツ戦略を立案・実行し、採用活動をブランディング面から支援します。

■ 戦略立案
採用目標達成に向けた広報視点でのブランディング戦略策定
採用部門と連携したKPI設計・PDCAサイクルの構築

■ オウンドメディア運用（公式note）
記事企画・取材・執筆・編集・公開（入社エントリ、仕事紹介、特集記事など）
読者目線に立った魅力的なコンテンツ制作（B2B SaaS特有の複雑な価値観を言語化する能力が必要です）

■ 採用コンテンツ制作
採用ピッチ資料、SNS、動画など各チャネルに合わせたコンテンツの企画・制作
採用ターゲットの解像度を高め、訴求メッセージを継続的にアップデート

■ 採用イベント企画・運営
オンライン/オフラインの採用イベント・ミートアップの企画・集客・運営
登壇者（社員）調整、当日ファシリテーション含む

■ 社内広報
企業理念・ビジョンの浸透を目的とした社内コンテンツの企画・実行（エンゲージメント向上）

【改正職業安定法に基づく記載】
・業務内容
雇入れ直後：上記記載の通り
変更の範囲：自社事業の推進および付随するすべての業務

・就業場所
雇入れ直後：本社・自宅・その他会社指定場所
変更の範囲：本社・自宅・その他会社指定場所

・「採用広報」を通じて事業・組織を前進させることに意欲のある方
・候補者・社員の気持ちに寄り添いながら、読んで行動が変わるコンテンツを作れる方
・曖昧な状況でも自ら課題を設定し、推進できる自律自走型の方
・B2B SaaSのビジネスモデルや課題感に興味があり、深く理解しようとする方

・ビジネスレベルのライティングスキル（ターゲットに合わせた魅力的な文章を作成・編集できる能力）
・SaaS事業やIT・テクノロジー領域への強い関心と学習意欲

・スタートアップ・SaaS企業での採用広報・人事広報経験
・B2B SaaSプロダクトの価値を候補者・社員向けに言語化した経験（複雑な業務課題の解消をわかりやすく伝えられる）
・採用媒体の運用・ダイレクトリクルーティングなど採用業務全般の知識
・取材・撮影ディレクション、簡易なデザインツールを用いたクリエイティブ制作経験
・WebマーケティングやSEOに関する基礎知識