モノグサ株式会社の
人事（労務担当）の求人

募集概要

■募集背景事業の拡大及び新規ビジネス立ち上げが急速に進む中、足元で行うべきことが増えてきながら、先を見据えて打ち手を考えたいトピックも沢山あります。中期計画やIPOの実現に向けて、コーポレート部門やHR内の人事企画や採用と連動しながら会社の拡大にコミットしていただくメンバーを募集いたします。 ■業務内容給与計算や社会保険、労務管理といった労務業務から制度企画、組織醸成、教育研修をご担当いただきます。具体的に ※上記業務の中でご経験やご希望を考慮した上で業務を決めさせていただきます。・従業員管理（入退社管理、勤怠管理・36協定管理、給与計算や社会保険等の手続きや各助成金申請等）・法改正対応や諸規定の整備・見直し・休職者対応・有期契約社員・派遣社員の管理・各種人事・制度企画　・人事制度企画立案（働き方に関する制度など）　・新しい働き方の検討（在宅勤務など）・教育研修・安全衛生管理、健康診断の企画実施・福利厚生に関する改善の立案、実行・人事データ管理、必要に応じて勤怠・人事・給与システムの見直しと導入・労務問題への対応　・社員からの問い合わせ対応　・社会保険労務士事務所や官公庁・役所との連携や相談　・ハラスメントを含む職場トラブルへの対応（初期対応〜再発防止策の設計・実行）・IPOに向けた労務体制の整備、規程類の改定、運用【モノグサならでは】なぜやるのか？を重視した制度の設計・推進を行うのがモノグサらしさです。その思考の形跡もきちんと明文化しながら進める文化があるため、一般的に評価がやや難しいとされる人事労務のポジションでも、しっかりと適切に高い評価を行っていこうとする風土があります。また、経営陣との距離が近く、戦略的に立案・実行しながら、スピード感と裁量をもって仕事に臨めます。・グローバル展開を見据える中、外国籍の従業員もふくめた労務管理にチャレンジできます。

必須スキル

・インハウスでの労務経験・300人以上の労務管理・給与計算に関する業務の経験3年以上・労働基準法やその他関連の法律への知見・クラウド型人事システムの利用・導入・見直し等経験・法的リスクに配慮した上での労務対応経験

歓迎スキル

・（エンジニア支援の観点で）IT業界での労務経験・IPO準備の主担当として実務を推進した経験・グローバル労務対応・マネジメント経験・社会保険労務士資格・衛生管理者資格・制度の見直しなどに携わった経験

求める人物像

・整備された環境で業務を行うではなく、一から仕組みを考え業務を行える方・主体的に業務に取組み、改善点があれば提案できる方・物事の優先度を自ら付けて仕事が出来る方・急な対応依頼にも臨機応変に対応できる方・人当たりよく仕事を進めることができる方

応募概要

給与: 600万～1100万（※ご経験と能力に応じて決定いたします）
勤務地: 本社（飯田橋オフィス）
雇用形態: 正社員
勤務体系: ・勤務時間：フルフレックスタイム制　標準労働時間8.0h ・完全週休二日制・祝祭日、年末年始休暇・当社規定による年次有給休暇制度（入社時10日分付与）・リモートワーク可能
試用期間: あり(3か月)
福利厚生: ・ストックオプション制度あり・交通費支給・書籍購入補助制度・フリードリンク・各種保険完備（雇用保険、労災保険、厚生年金保険、健康保険）・社外研修参加時の費用補助あり