株式会社M2Xの【Corporate】採用人事マネージャー候補の求人

■当社について

株式会社M2Xは、製造業DX領域でメンテナンス変革に挑むスタートアップです。

私たちが向き合うのは、あらゆる産業のメンテナンス市場。設備の予期せぬ停止や非効率な保全業務によって、年間200兆円規模の機会損失が生じているとされています。
人手不足と自動化が加速する社会において、生産設備の安定稼働は企業競争力を左右する重要テーマです。

しかしながら既存のメンテナンス業務は、大企業も含めていまだ紙やExcelを中心としたアナログな管理が主流です。

この領域を再発明し、設備・人・データを横断するプラットフォームを構築する。AIを核に、社会インフラ級のプラットフォームを本気で目指します。

■募集背景

現在、本田技研工業社やロッテ社をはじめ、自動車・金属・製薬・食品など幅広い業界の大手企業への導入が加速しています。コアプロダクトの市場牽引力が実証されつつある今、M2Xは次のフェーズへ踏み出そうとしています。

先日、シリーズAエクステンションラウンドでの資金調達を完了し、さらなる事業拡大に向けてまさにここからアクセルを踏み込むフェーズです。この成長を支える最大の鍵となるのが「組織拡大」であり、現状の採用体制をさらに強化し、採用チームそのものをスケールさせていくために、採用責任者となる「採用人事マネージャー候補」を募集します。

採用の型がすべて揃っているわけではありません。事業戦略を深く理解しながら採用戦略を設計し、自らエージェントや候補者と向き合いながら、チームと組織を同時に作り上げていける方を求めています。

■業務内容

採用人事マネージャー候補として、採用人事の実務に自ら携わりながら、採用チームの組織化・仕組み化を牽引していただきます。

【具体的な業務内容】

• 採用戦略の立案：経営陣と連携し事業フェーズ・組織課題を踏まえた採用計画・優先順位付けの設計
• エージェントリレーション：複数の採用エージェントとの関係構築・折衝・パフォーマンス管理
• 採用チームのマネジメント：採用担当者のマネジメント・育成・評価
• 採用オペレーション改善：選考フロー・評価基準・候補者体験の継続的な改善
• 採用ブランディング：求人票・スカウト文・採用広報など、M2Xの採用における発信の統括
• データドリブンな採用管理：採用KPI設計・進捗管理
• 人事制度の設計・改革・運用：経営層と連携した人事制度の設計・改善・現場への定着推進

■ポジションの魅力

• 採用計画の立案から実行まで、プロジェクトオーナーとして一から作ることができます。誰かのノウハウをたどるのではなく、自分の打ち手で採用を設計できる環境です。
• 自分が採用したメンバーが会社を動かす、そのインパクトをダイレクトに実感できます。M2Xの成長を左右するのは今まさに「人」であり、採用の成果が事業数値に直結するフェーズです。
• 採用は第一優先の経営課題です。経営陣と直接連携しながら、意思決定のスピード感を持って動くことができます。
• 人事制度の設計・改善にも携わることができます。組織が急成長するフェーズだからこそ、評価制度・等級制度・組織体制など、会社の根幹をなす仕組みを自ら作る経験が積めます。

■選考フロー

カジュアル面談(※)→書類選考→一次面接→二次面接→最終面接→内定
・※は場合により実施
・面接は基本的にオンラインで実施

• M2Xのミッションに共感いただける方
• 採用を「人を探す仕事」ではなく「事業を作る仕事」と捉えられる方
• 自ら動きながらチームも動かせるプレイングマネージャーとして活躍できる方
• 曖昧な状況でも自ら構造化し、前に進められる方

• 事業企画・戦略立案の経験（コンサル・事業会社問わず）または社外ステークホルダーとの折衝・関係構築経験（エージェント・パートナー・顧客など）

• 採用・人事業務の経験
• スタートアップ・急成長企業での経験