株式会社LegalOn TechnologiesのDVP-01-VPoE, AI area - 国内新規事業の求人

私たちは、経営上主要な専門業務オペレーションを網羅する“Professional AI”を提供しているグローバルリーディングカンパニーです。
2017年の設立以来、AIを活用したリーガルAIサービスの開発に注力し、累計ラウンド総額約286億円を達成。2022年に米国法人を設立し、2025年には初のM&Aとしてドイツの「Fides Technology」がグループに参画するなど、グローバル展開をさらに加速しています。
現在は主力プロダクトとして「LegalOn」を提供し、日本・米国・英国で展開。2025年9月には、プロダクト提供開始からわずか6年半でARR100億円を突破しました。さらに、「WorkOn」「DealOn」「GovernOn」など、法務にとどまらず多様な領域で、高度な専門業務や意思決定を支援するAIプロダクトを提供しています。
OpenAI, Inc.と戦略的連携のもと、AIエージェントなどの最先端技術を製品開発に取り入れ、多様な企業課題に応えるソリューションを通じて、お客様のビジネスを支援しています。

▼会社や製品、開発組織について詳しくはこちらをご覧ください！
https://legalforce-recruit.notion.site/LegalOn-Technologies-3e114a8aecfb410a96424e34a0ed8bd6

弊社の国内事業における、AI領域のエンジニアおよび組織能力の強化を担うエンジニアリングリーダーを募集します。
弊社は ”Professional AI” をコンセプトに2025年より各事業部が裁量と責任を持って機動的に行動できる事業部制に本格移行しました。この事業部制下では、AIエンジニアは各事業部（以下、Business Unit）に直接所属し、Business Unit Leaderのもとで業務を行っています。

弊社の事業と ”Professoinal AI” について：

• https://legalontech.jp/aboutus/
• https://legalontech.jp/10676/

本ポジションは、事業部制化における ”Professional AI” を推進するために必要不可欠なピープルマネジメント、組織マネジメントプロセスの高度化をリードしていただきます。Business Unitを横断した立場から各Business Unit Leaderと強固なリレーションシップを構築し、優秀なAI人材の採用、コーチング、効果的なチーム設計、AI時代のエンジニア育成、評価およびその他ピープルマネジメント、組織マネジメントプロセスの策定・実行をご担当いただきます。
ご経験・ご志向によって、Business Unitに参画してのハンズオンや ”Professional AI” の実現に必要な戦略の策定・技術研究をお任せすることもあります。

どういう使命や課題に取り組むのか

• 各Business UnitにおけるAIチーム体制や組織基盤を強化し、AI施策を継続的かつ高いレベルで推進できる状態を実現する
• 優秀なAI人材の採用・育成・定着を推進することで、各Business Unitが必要なAIケイパビリティを自律的に構築できる状態をつくる
• AIエンジニアの評価基準やキャリア開発の仕組みを整備し、AI人材が持続的に成長・活躍できる組織づくりを推進する
• Business Unit横断でAI活用や組織運営のベストプラクティスを共有・展開することで、AI組織全体の生産性向上と組織課題の解消を実現する

どういう業務に取り組むのか

1. AI組織・AI人材育成
   • 国内事業領域におけるAI組織能力の構築・拡大を推進する
   • AI Engineer、Applied AI Engineer、Machine Learning Engineerなど、AI関連職種の採用をリードし、日本国内外でAI人材パイプラインを強化する
   • AI人材向けの採用基準、評価制度、コンピテンシーフレームワーク、キャリアパスを整備する
2. AI採用・評価支援
   • リクルーター、Business Unit Leader、選考官と連携し、AI採用の品質・スピード・一貫性を向上させる
   • AIケイパビリティの観点から、Business Unit LeaderによるAIエンジニア評価を支援する
   • 候補者のシニアリティ、ロールフィット、チームフィットを踏まえ、AI採用プロセスを継続的に改善する
3. AIチーム設計・ピープルマネジメント支援
   • 各Business Unitにおける最適なAIチーム体制や役割設計、レポートライン、コラボレーションモデルの設計を支援する
   • Business Unit LeaderによるAIエンジニアのオンボーディング、コーチング、育成を支援する
   • 各Business UnitのAIエンジニアに対して機能面でのコーチングを提供し、AI人材に関するピープルマネジメントを支援する
4. Business Unit横断AI組織支援
   • Business Unit横断でのナレッジ共有および成功したAI活用・実行プラクティスの展開を推進する
   • AI、Product、Engineeringなど複数ステークホルダー間の連携を支援する
   • AI採用、オンボーディング、チーム組成、実行体制構築に関する組織課題やケイパビリティギャップを特定・改善する
5. オペレーティングモデル・プロセス設計
   • Business Unit横断でのAIチーム構築に向けたオペレーティングモデルを設計・導入する
   • AI採用、オンボーディング、評価、コーチング、チーム連携に関するベストプラクティスを整備する
   • HRおよびBusiness Unit Leaderと連携し、組織全体の一貫性・運営効率・持続可能性を向上させるAI人材マネジメント基盤を構築する

開発環境 / 使用ツール

▼以下Notionにまとめています。
https://legalforce-recruit.notion.site/LegalOn-Technologies-f5ebe38a6009428ab0fb1714efd3c90a

• 直近3年以内の商用プロダクトの開発・運用経験（例：設計レビュー、コードレビュー、技術意思決定、障害対応など）
• 商用プロダクトにおいてLLM/AIエージェント機能を開発し、本番運用した経験
• AI/MLエンジニアの採用において、評価基準・面接設計・面接官トレーニングを整備し、採用の品質/スピード/再現性を改善した実績
• 3年以上のピープル/組織マネジメント経験（EM/VPoE等として、評価・育成・配置・組織設計など）
• 事業責任者、Engineering Leader、Product Leader、人事、採用担当など、多様なステークホルダーと円滑に協働する能力
• 日本語での流暢なビジネスコミュニケーション能力
• 英語でのテキストコミュニケーション能力
  • 英語ドキュメントの読解・作成

• LLM/AIシステムのアーキテクチャ設計経験（例：RAG/検索、データ基盤連携、ガードレール、プロンプト/ワークフロー設計、モデル更新戦略など）
• LLM/AI機能の品質・運用をプロダクトレベルで設計・改善した経験（例：評価設計、オブザーバビリティ、コスト最適化、インシデント対応、セキュリティ/プライバシー考慮など）
• 複数チーム/複数組織にまたがるマネジメント経験（例：マネージャーのマネジメント、マトリクス組織での権限設計、評価キャリブレーション、採用プロセスの標準化など）
• 変革フェーズにある組織でのOperating Model/プロセス設計・導入経験（例：採用〜オンボーディング〜評価〜育成の一連を再設計し、定着させた経験など）
• 英語での経営層・海外拠点との合意形成および交渉経験（例：英語での採用クロージング、組織設計・評価制度の説明責任、非同期での文書コミュニケーションなど）
• ビジネスレベルの英語力
  • 口頭での技術に関する議論・コミュニケーション能力