株式会社ナレッジワークの【26年度新卒】採用本選考(デザイナー職)の求人

要相談

正社員

一部リモート可

東京都港区

求人概要

JOB DESCRIPTION

▼会社概要

当社は「できる喜びが巡る日々を届ける」をミッションとして、業務生産性向上・能力向上を実現するソフトウェアを提供しています。

※参考記事：僕たちは仕事を塗り替えていく〜イネーブルメントという挑戦〜
https://note.com/kojiasano1103/n/n2a4f67bd4c30

▼業務概要

プロダクトユニット配属
企業向けソフトウェア「ナレッジワーク」の開発
　-プロダクトの情報設計やUIデザインおよびクリエイティブ制作などのデザイン業務

▼選考方法

書類選考：履歴書＋ポートフォリオ
1次面接：デザイナー
2次面接：デザイナーもしくは人事担当者
最終面接：CEO

※選考ステップは状況により変更させていただく場合がございます。

▼応募方法

履歴書と制作物・ポートフォリオをご用意の上で、当エントリフォーム「応募先へのメッセージ」に下記をご記入いただいて応募登録をお願いします。

■就職活動状況
　1.卒業予定年度：○年○月卒業
　2.インターンシップ参加企業名(あれば)
　3.内定企業名(あれば)
■ゼミ・研究・部活動・インターンシップ等の学生時代を通じた活動実績(300文字以内)
■志望理由(300文字以内)

※制作物・ポートフォリオは「その他のファイル」もしくは「リンク」のどちらかに必ず登録いただくようお願いいたします。

▼CEOプロフィール

麻野耕司
2003年慶應義塾大学法学部卒業。
2003年株式会社リンクアンドモチベーション入社。
2010年中小ベンチャー企業向け組織人事コンサルティング部門の執行役員に当時最年少で着任。
2016年国内初の組織改善クラウド「モチベーションクラウド」立ち上げ。多数の大手企業に導入され、国内 HRTechの牽引役として注目を集める。
2018年同社取締役着任。
2020年「できる喜びが巡る日々を届ける」をミッションに、株式会社ナレッジワークを創業。
2022年「みんなが売れる営業になる」セールスイネーブルメントクラウド「ナレッジワーク」をリリース。営業ナレッジの展開や営業ラーニングの提供を通じた営業生産性の向上や営業力強化を支援する。

主な著書：「 NEW SALES -新時代の営業に必要な 7つの原則-」（ダイヤモンド社）、「THE TEAM -5つの法則-」（幻冬舎）、「すべての組織は変えられる」（PHP研究所）

▼CTOプロフィール

川中真耶
2006年東京大学大学院情報理工学系研究科コンピュータ科学専攻修士課程修了。
2006年日本IBM東京基礎研究所に研究者として入社。ウェブセキュリティ、ウェブアクセシビリティの研究に携わる。
2011年 Googleにソフトウェアエンジニアとして入社。Chrome browserの開発に従事。「王様達のヴァイキング」（週刊ビッグコミックスピリッツ）技術監修。
2020年株式会社ナレッジワークを共同創業、同社CTOに就任。

▼デザインマネージャープロフィール

小川大樹
2012年グッドパッチ新卒1人目として入社。受託事業担当新規事業案件やリニューアル案件など様々なプロジェクトに携わる。
2018年ピックアップ株式会社に入社。国内最大級の小説投稿サイトTELLERのiOS、Androidのアプリケーションデザインを担当。
2020年株式会社ナレッジワークに創業メンバーとして入社。
2022年同社デザインマネージャーに就任。

求める人物像

IDEAL CANDIDATE

・ナレッジワークのミッション・ビジョンに共感できる方
・ナレッジワークのスタイルを体現できる方

必須スキル

ESSENTIAL CRITERIA

・Adobe各ソフト、Figma、Sketchなどのデザインツールの使用経験
・UIデザインまたはビジュアルデザインのご経験

歓迎スキル

DESIRABLE CRITERIA

・サービスデザイン、アプリケーションデザインなどデジタルデザインのご経験
・企業インターンなどを通じた組織活動のご経験もしくはチームでの活動経験

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※AIにより自動生成するもので、選考結果を保証するものではありません。 ※現在、本機能はPCブラウザでのみご利用いただけます。

待遇・労働環境

COMPENSATION AND BENEFITS

給与

月給制（等級に応じて処遇を決定する）

※通勤手当：上限4万円／月　にて支給
※賞与：年2回（2月/8月）経験・業績・貢献に応じて当社規定により決定

勤務地

東京都港区麻布台1丁目3-1 麻布台ヒルズ森JPタワー 51F

雇用形態

正社員

勤務体系

■勤務時間
フレックスタイム制度
　-標準：1日8時間
　-コアタイム 11:00-15:00
　　※定例会議等はコアタイムに実施を推奨

■休日・休暇
・完全週休2日制（土日祝は休日）
・年末年始・産前産後・育児・介護・慶弔休暇など
・有給休暇：毎年4月1日に勤続年数に応じた日数を一斉付与。入社年度においては、入社月に応じた日数を入社日に付与（2日～10日付与）
　※入社次年度以降は毎年4月1日に付与（11日～20日）
・公休：土日祝日以外はなし。

■リモートワーク制度
・以下の通り、部門や職種毎に出社頻度を定めてハイブリッド勤務を可としています。
　- ビジネス・コーポレート職：週3日程度出社あり
　- プロダクト開発職：週1日程度出社あり
・また、事情・居住地によってフルリモートワークを認めている場合があります。
・詳しくは選考において人事に確認・ご相談ください。