- 従業員数厚生年金の被保険者のデータを使用しています。従業員のほかに代表者、役員、一部のパートタイマー・アルバイトも含まれる場合があります。
- 120人
- 設立年数
- 7年目
- 評価額
- 154億円
- 累計調達額
- 27億円
- タグ
- コンサルティング物流EC
- 本社所在地
- 〒102-0083 東京都千代田区麹町6丁目6-2番町麹町ビルディング9F
- 設立
- 2018年11月
- 資本金
- 1億円（2024年6月末時点）
EC・D2C業界に特化したコンサルティング企業。テクノロジーを活用し、自社開発のBIツール「ACROVE FORCE」でブランドの売上最大化を支援。若手人材育成にも注力し、M&Aを通じたECロールアップ事業も展開。集客から物流まで一気通貫のサービスを提供している。
株式会社ACROVEの求人・採用情報
求人
株式会社ACROVEの全ての求人
PM（ECサイト構築）
600万～1,200万 ご経験・能力を考慮し、当社規定のグレードごとの給与レンジに応じて決定 ※給与改定は年2回
PM・ディレクションwebディレクター（ECサイト制作）
400～800万円 ご経験・能力を考慮し、当社規定のグレードごとの給与レンジに応じて決定 ※給与改定は年2回
PM・ディレクション【長期インターン】 セールス
時給1113円(交通費支給)
セールス・事業開発オープンポジション
ご経験・能力を考慮し、当社規定のグレードごとの給与レンジに応じて決定 ※給与改定は年2回
オープンポジションサービス開発（セールス&デリバリー）
400万～800万 ご経験・能力を考慮し、当社規定のグレードごとの給与レンジに応じて決定 ※給与改定は年2回
セールス・事業開発セールス
300万～700万 ご経験・能力を考慮し、当社規定のグレードごとの給与レンジに応じて決定 ※給与改定は年2回
セールス・事業開発マーケティング
300万～800万 ご経験・能力を考慮し、当社規定のグレードごとの給与レンジに応じて決定 ※給与改定は年2回
マーケティング・商品開発マーケティングスペシャリスト
300万～600万 ご経験・能力を考慮し、当社規定のグレードごとの給与レンジに応じて決定 ※給与改定は年2回
マーケティング・商品開発マーケティングディレクター
400万～800万 ご経験・能力を考慮し、当社規定のグレードごとの給与レンジに応じて決定 ※給与改定は年2回
マーケティング・商品開発法務
ご経験・能力を考慮し、当社規定のグレードごとの給与レンジに応じて決定 ※給与改定は年2回
コーポレート経理メンバー
400~600万
コーポレート経理リーダー
450～800万 ご経験・能力を考慮し、当社規定のグレードごとの給与レンジに応じて決定 ※給与改定は年2回
コーポレート26卒・内定まで最短２週間！│急成長中スタートアップ企業の会社説明会開催！
その他オペレーションマネージャー（保証事業）
300万～500万 ご経験・能力を考慮し、当社規定のグレードごとの給与レンジに応じて決定 ※給与改定は年2回
その他中途｜カジュアル面談
その他
取締役
事業概要
「どの領域」で事業展開しているのか
- ・EC（eコマース）・D2C（ダイレクトトゥーコンシューマー）業界に特化
- ・小売・流通業界全般にも関わっている
「なに」をしているのか
- ・CX事業（コマーストランスフォーメーション）: 自社開発のBIツール「ACROVE FORCE」を活用し、お客様のECブランドの売上最大化を支援
- ・ECロールアップ事業: 自社でのブランド立ち上げに加え、お客様が育んできたブランドのM&Aを通じ、さらなる飛躍を支援
「なぜ」やっているのか
- ・EC化率の低い日本の小売市場において、優れたブランド・商品を適切な顧客につなぐ「架け橋」となるため
- ・テクノロジーを活用し、お客様やブランドの成長を支援するため
- ・事業を通じて次世代のリーダーを輩出し、社会に貢献するため
「どのような」事業なのか
- ・自社開発のBIツール「ACROVE FORCE」を活用したデータドリブンなEC運営支援
- ・若手人材の育成とマーケティング能力を活かしたブランド支援
- ・M&Aを通じたブランドの買収・バリューアップによるECロールアップ事業の拡大
- ・一気通貫の支援体制（集客からECサイト構築、物流、カスタマーサポートまで）の提供
資金調達
従業員数推移
※厚生年金の被保険者のデータを使用しています。従業員のほかに代表者、役員、一部のパートタイマー・アルバイトも含まれる場合があります。
※求人を除く企業情報は、Web公開されている情報を元に、株式会社HERPが独自に作成しております（情報の修正依頼については依頼フォームよりご連絡ください）。
