株式会社キズキの【西日本エリア】学習支援事業部　キズキ共育塾　スーパーバイザー（正社員）の求人

■仕事内容
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キズキ共育塾西日本グループを統括するスーパーバイザーを募集します。

業務イメージ
・顧客価値向上・売上最大化・事業拡大に向けた施策推進
・上記のためのデータの収集・分析及び計画立案や仮説検証
・事業部全体の生産性最大化に向けてのオペレーション構築・改善
・事業部全体の戦略立案
・エリアマネージャー以下の育成・評価
・採用活動

スーパーバイザーの役割は、管掌エリアの事業計画達成・売上成長の最大化と、メンバー全員が「生徒の悩みや課題に徹底的に寄り添い、将来に向けた最善の提案を考え抜くプロ」として活躍できるようコミットすることです。

キズキ共育塾のメンバーは、一人ひとりが「数字達成」にこだわりを持って取り組んでいます。ここでいう「数字の達成」というのは「どれだけ多くの生徒を支援できたか」「どれだけ満足してもらえたか」を示すもので、これはキズキが掲げる「何度でもやり直せる社会」というビジョンに直接つながる大切な指標です。キズキを選んでくださった生徒さんの期待に応えるため、そして社会を変えるために、メンバー全員が使命感を持って日々働いています。

単に目の前の支援に満足するのではなく、「教育課題の解決」と「事業の成長・拡大」の双方に向き合う視点を自ら体現し、メンバーが社会へ大きなインパクトを与える行動を起こせるようにサポートしていただきます。

■キズキで働く魅力
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◯「何度でもやり直せる社会」を自らの手でつくることができます。
◯事業部の課題に「自分ごと」として主体的に取り組むことができ、入社直後からも裁量を持った業務進行が可能です。
◯世の中の変化・ニーズに合わせた「教育のあるべきかたち」を実現することができます。

■入社後の流れ
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入社後は、事業に関する理解を深めていただくために、一定期間関東エリア等での研修をご提案する場合がございます。

各校舎は、エリアマネージャー1名（複数校舎を担当）、スクールディレクター1名、パートスタッフ1名、講師30～40名で構成されています。スーパーバイザーは複数エリアの統括としてマネジメントに携わります。

■「キズキ共育塾」とは？
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　キズキ共育塾は、不登校や引きこもり、発達特性、挫折経験など、さまざまな背景を持つ方々に寄り添い、目標達成や自己実現をサポートする学習塾です。それぞれの悩みや困難に応じて、一人ひとりに合わせた支援を行い、生きづらさを感じている方々が安心して学べる居場所を提供しています。

　はじめて、キズキ共育塾を訪れる方の多くは、自分が「”一般的なレール”から外れている」と感じ、自信を無くしています。キズキ共育塾は、そんな方々の「もう一度やってみよう」「ここでなら頑張れるかもしれない」という気持ちを引き出し、目標達成や、なりたい自分の実現のためにサポートします。

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■キズキとは？
【何度でもやり直せる社会をつくる】
株式会社キズキは教育・福祉×ビジネスで「何度でもやり直せる社会」を実現することを目指し、毎年150%で売上成長している企業です。
20代－30代が7割以上と若手スタッフ中心の勢いのあるベンチャー企業です。

参考）求ム、U27 https://kizuki-corp.com/recruit/u27/

①論理的に考えて、物事を進めていくのが好きな方
②仕事を自分事として進めていくことが好きな方
③自分の仕事を通じて、社会にインパクトを残したい方

①大学受験経験（中途退学OK）
②売上、利益、KPIなど、何らかの「数値目標」を追い、達成してきた経験　※マネージャーではなくプレイヤーとしての経験も可
③2年以上のマネジメント経験　※マネジメントの定義：メンバーの目標管理（KPI設定など）や、1on1等を通じた育成・評価等
④事業企画・開発または事業拡大経験　もしくはそれに準ずる経験
※③④はいずれかでOK
⑥正解のない不登校という課題に対し、現場のメンバーや生徒一人ひとりに泥臭く、誠実に向き合うことができる
⑦変化が激しいベンチャー/スタートアップ環境において、柔軟に状況を楽しむことができる

・学習塾業界等の事業会社にて、経験の浅い若手や多様なバックグラウンドを持つメンバーを3年以上マネジメントし、売上計画を達成してきた経験
・マネージャーレイヤーの育成のご経験
・チームの離職率低下や、エンゲージメント（モチベーション）向上に取り組んだ経験