株式会社kickflowのHRBP（人事企画）の求人

HRBP（人事企画）

年収500～900万円

正社員

一部リモート可

求人概要

JOB DESCRIPTION

人事企画担当として、組織の成長戦略に基づく人事制度設計や運用、タレントマネジメント、評価・報酬制度の運用・改善、エンゲージメント施策など幅広い業務をお任せします。経営層や各部門と連携し、組織課題の解決や従業員エンゲージメント向上に向けた施策立案・推進を担っていただきます。 ■具体例・人事制度（等級・評価・報酬など）の企画・設計・運用・組織サーベイ（従業員満足度調査等）の企画・分析・改善提案・各部門や経営層との連携による組織課題の抽出と解決策の提案・従業員との1on1面談の実施とフィードバック内容の集約・分析・人材育成・研修プログラムの企画・運営・経営合宿・オフサイトミーティングの企画・運営など変更の範囲：本人の希望がない限り業務内容の変更はございません。 ▼会社や事業については以下よりご確認ください。 https://careers.kickflow.co.jp/ ▼会社紹介資料 https://speakerdeck.com/kickflow/we-are-hiring ■HR本部チーム構成（2026/02/01時点）・HR本部長...1名（CTOが兼任しています）・採用人事...3名・HRBP...2名（うち1名は兼任です）・採用広報...1名

求める人物像

IDEAL CANDIDATE

・変化を前向きに捉え、主体的に行動できる方・経営視点を持ち、組織課題を自ら発見・提案できる方・チームワークを大切にし、周囲と協力して業務を推進できる方・新しい知識やスキルの習得に意欲的な方

必須スキル

ESSENTIAL CRITERIA

・事業会社における人事企画または人事制度設計 / 運用の実務経験2年以上・論理的思考力 / 課題解決力・社内外との円滑なコミュニケーション能力・首都圏にお住まいの方（※現在、当社オフサイトは東京で開催しており、その準備、下見などで移動が必要になるため）

歓迎スキル

DESIRABLE CRITERIA

・ベンチャーまたはスタートアップ企業での人事経験・人事組織のマネジメント経験・タレントマネジメントシステムの運用経験

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※AIにより自動生成するもので、選考結果を保証するものではありません。 ※現在、本機能はPCブラウザでのみご利用いただけます。

待遇・労働環境

COMPENSATION AND BENEFITS

給与

500万円〜900万円

勤務地

当社では全社員が完全リモートワーク体制のため、各社員の自宅等からの勤務となります。 ※年に数回開催されるオフサイトへは基本的に参加いただく必要ございます。（特別な事情があり一時的に参加を見送ることは可能です。）

雇用形態

正社員

勤務体系

■勤務時間についてフレックスタイム制（コアタイムなし） ■休日・休暇について・完全週休二日制（土日）・祝日・年末年始休暇・有給休暇（入社日に10日付与）・リフレッシュ休暇（入社日に3日付与）・慶弔休暇・特別休暇（子の看護休暇・介護休暇・同居家族の看護休暇・ワクチン休暇・コロナ休校休園時の特別休暇）・シックリーブ休暇