株式会社ジモティーの006_【幹部候補】バックオフィス担当（労務・経理メイン）の求人

■仕事概要
月間1,000万人が利用する「ジモティー」のプラットフォームを運営する当社で、事業の根幹を支えるコーポレートスタッフとして、労務や経理を中心にバックオフィス全般をお任せします 。主なミッションは、会社の急成長を支える管理部門の基盤を強化することです。日々の業務の正確性はもちろん、事業拡大に伴い発生する新たな課題に対して、主体的に改善提案などを行っていただくことも期待しています。事業の成長をダイレクトに感じながら、会社と共に成長できるポジションです。
当社では、地方創生をテーマに人材や資源の利活用を目指したサービス開発を加速させたいと考えており、今後、2030年までに以下のような急拡大を計画し、中期計画として発表しております。

■中期事業計画（ 2030年目標）
・売上高：17億 → 135億
・営業利益：5.6億 → 33億
・ネットサービス月間利用者数：1,000万人 → 数千万人
・リアル店舗数：20店舗 → 329店舗
・社員数：50名 → 数倍 ・アルバイト人数：100名 → 約3,000人
5〜6年でこれだけの変化を起こそうとすることは容易な仕事ではありませんが、やりがいと成長を実感できるポジションです。 本当にそんなスピードで拡大できるの？という点について、ぜひ面談でご説明させてください。 社会的意義のあるサービスの成長に、あなたの力を貸してください！

■こんな人とお会いしたい（いずれかに当てはまる方）
・労務・経理・総務などのバックオフィス全般の経験を極め、将来的には管理部門の責任者を目指したい方
・社会貢献性の高い事業に腰を据えて長期的に取り組みながら、成長企業の一員として事業拡大のダイナミズムを体感したい方。
・正確かつ効率的な業務遂行能力を持ち、さらに業務フローの構築や改善など、理想の業務環境を自らの手で築き上げる「熱い想い」と実行力を持つ方

■業務内容

コーポレート部門のメンバーとして、以下業務の中からスキルや適性を鑑みて、少しずつ業務の幅を広げてお任せしたいと考えています。将来的には、管理部門の責任者として、メンバーのマネジメントや理想的な業務フロー構築に向けた各種プロジェクトをリードしていただくことを期待しています。

<定例業務>
・労務（給与計算、入退社処理など）
・財務経理（月次・年次決算業務、開示実務、内部統制、監査法人対応など）
・総務（オフィス管理、備品管理など）
・法務（契約法務、機関法務アド）
・コーポレートIT（情報システム、セキュリティ）
・経理企画（IR、資金調達、M&A、事業計画、予算管理など）

<プロジェクト業務>
理想的な業務フロー構築（システム化、標準化）、改善に向けた各種プロジェクトの企画・実行
・売上、支払フロー
・稟議、経費精算フロー
・開示書類作成フロー
・給与計算フロー
・その他（共有ドライブ設計、営業管理システム等）

■組織体制
<コーポレート部>
担当役員兼部長（40代 男性）
経理給与Gマネージャー（40代 男性）　

・経理・給与G
経理担当（女性）
内部統制（女性）※総務法務兼任
アルバイト・業務委託：5名

・コーポレートG（総務・情シス・法務）
情シス担当（男性）
総務・法務（女性）※内部統制兼任
アルバイト・業務委託2名

　　
■このポジションの魅力

・管理部門の幹部候補生：

少数精鋭であるからこそ、事業全体を俯瞰し、経営層や他部門との距離が近い環境で業務に取り組めます。将来的には、コーポレート部門の責任者として、会社の成長を牽引する幹部候補生としての、圧倒的な成長とやりがいを実感できます。

・成果と意欲に応えるフェアな環境：

創業期からのベンチャー文化が根付いており、年齢や社歴に関わらず、成果を出したメンバーには挑戦の機会と公正な評価が与えられます

・社会貢献性の高い事業を支えるやりがい：

不用品のリユース促進などを通じて社会に貢献するジモティーの事業を、バックオフィスから支えることができます。

・「バックオフィスから事業を牽引する」という圧倒的な当事者意識を持ち、自らの手で会社の成長を加速させたい方
・変化を恐れず、新しい業務やシステム導入などに果敢に挑戦をし、トライ＆エラーを通じて改善を追求できる実行力のある方
・会社のビジョン・カルチャーに深く共感し、その実現に向けて管理業務を戦略的に遂行できる方
・上場企業として求められる正確性と、スピード感を持った業務遂行能力を両立できる方

下記いずれかの実務経験
・労務（給与計算・社会保険手続き・入退社処理など）
・経理の実務経験（仕訳・入出金管理・決算など）

・小規模な組織において、少人数で管理部門業務を担当した経験
・Excel / スプレッドシート中級以上
・労務・経理以外のバックオフィスの実務経験（総務、法務、広報、IR、人事など）
・社内SEや情シス部門での経験（バックオフィス業務のシステム化による効率化に活かせる経験）