株式会社ジモティーの

006_事業開発部付 人事・組織開発（マネージャー候補）の求人

募集概要

急拡大中の新規事業「ジモティースポット」の成長を、業務フロー改善、マニュアル化、そしてメンバー育成を通してサポートする人事・組織開発担当者を募集します。東証グロース上場企業である当社の、第二創業期を支える重要なポジションです 。 ■募集背景 ネットプロダクトの「ジモティー」は月間1000万人の方がジモティーをご利用いただいており、リアルでは200超の自治体と協定を結び、世田谷区・川崎市・横浜市など様々な行政とともに「ジモティースポット（ジモスポ）」という市民に開かれたリユーススポットを提供しております。 私たちは急速に事業を拡大している「ジモスポ」を、1年以内に数十店舗、将来的には300店舗体制へと成長させる計画です 。この急成長を支えるには、画一的な人事制度の運用だけでは不十分であり、現場のリアルな課題を肌で感じ、事業の本質的な成長に貢献できる人事担当者が必要です 。 今回は、店舗運営の現場に精通し、売上や人材育成に尽力してきたあなたの経験を活かし、事業の成長を人事の側面から加速させてくれる方を募集します 。現場の労務トラブルに日々追われるのではなく、本質的な組織開発や人事制度設計に携わり、組織の基盤を共に築いていきませんか。 ■業務内容 入社後は、あなたの得意分野から業務をお任せし、将来的には人事領域の幅広い業務にチャレンジできる環境です 。経営層と直接関わり、事業の成長に直結する重要な役割を担うことができます 。 ・育成・業務改善： 業務フローの課題抽出、改善、マニュアル化、研修などを通じた現場メンバーの育成 ・採用： アルバイト、中途、新卒、インターン採用の戦略立案と実行 ・組織開発： 課題抽出、施策の設計、実行のディレクション ・人事制度： 評価・給与制度の設計と実行 ・その他： 上記に準ずる業務。現場の労務トラブル対応など ■レポートライン 取締役兼事業部長→★当ポジション ■ポジションの魅力 「ルーティン業務からの脱却」：日々の労務トラブル対応や定型的な人事業務に追われるのではなく、事業成長に直結する人事戦略の策定や組織開発といった上流工程に携われます。 「現場経験の再評価」：これまでの店舗マネジメントや人材育成の経験が、単なる運用スキルではなく、組織の基盤を築くための貴重な強みとして高く評価されます 。 「意思決定への参画」：経営層直下のポジションで、経営戦略と直結する人事施策を主体的に推進できる裁量の大きな仕事です 。

応募概要

給与

想定年収：600万円〜800万円 想定月収　500,000円～668,000円 （1）基本給　369,000円～494,000円（固定残業代を除く額） （2）固定残業代（時間外労働の有無にかかわらず、45時間分の時間外手当として131,000円［基本給369,000円の場合］～174,000円［基本給494,000円の場合］を支給） （3）45時間を超える時間外労働分の割増賃金は追加で支給 ※スキル / 経験により考慮いたします。 ※想定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

勤務地

【本社】 東京都品川区西五反田一丁目2番10号CIRCLES五反田2階 【本社アクセス】 JR山手線五反田駅から徒歩1分 【勤務地】 本社および各店舗 ※基本は本社での勤務ですが、一部ジモティースポット各店舗での勤務が発生する場合があります。 各店舗の所在地はジモティーのコーポレートサイトよりご確認いただけます。 【勤務体制】 ・ハイブリット勤務（週2〜4日出社） ・独自のフレックス勤務制度（2時間までの前倒し勤務が可能です）

雇用形態

正社員

勤務体系

【勤務時間】9:30～18:30 【休日/休暇】完全週休2日制（土日祝）慶弔休暇、産前産後休業、育児休業、介護休業、子の看護休暇、有給（初年10日） １、従事すべき業務の変更の範囲 　当社に存在する各種業務に対して会社の状況ご本人の適正を勘案し業務内容の変更がされる場合があります。 ２、就業場所の変更の範囲 　現在想定される範囲はありません。 ３、有期労働契約を更新する場合の基準（更新上限がある場合はその内容と契約更新の判断基準） 　当ポジションにおいて有期雇用契約の可能性はございません。

試用期間

あり（3ヶ月）

福利厚生

▼福利厚生 【保険】社会保険完備（IT健保） 【通勤交通費有無】全額支給 【喫煙/禁煙】禁煙 ▼選考フローについて 書類選考→1次・2次・3次→内定→オファー面談 ※候補者の方と当社の相互理解を重要視しているため、その都度最適な面談者や回数を判断しております。 　そのため面談回数が増えることもございますのでご容赦いただけますと幸いです。 ※ご経験やご志向により掲載中の求人とは違った部署・ポジション・役職・雇用条件をご相談させていただくことがあります。