株式会社ジモティーの010_アルバイト_ジモスポ横浜_店長クラスの求人
ジモスポ事業開発部
募集概要
【募集要項】 各地で展開する新店舗の立ち上げスタッフ（店長候補/SV）を募集します。 正式に店長登用になれば時給1450円（土日1550円）に昇給！ 新店の立ち上げ時には「新店舗立ち上げ手当」として5万円/月が追加で支給されます。 接客と作業のバランスが良く、とてもシンプルで簡単なお仕事内容です。 一次面接は履歴書不要なので、奮ってご応募ください！ 【仕事内容】 ①地域の方に不要品をお持ち込みいただく ②リユース品を検品、無償にて引き取り ③会社支給のスマートフォンを使用して撮影と品名を入力、HP上に掲載 ④店舗にリユース品を買いに来られたお客様に接客し販売 掲載作業は、スマートフォンを使用して入力が出来ればOKです。 ジモティーの取引経験も活かせます。 基本的な在籍店舗は三ツ境のショッピングセンター「eモール」内にオープンする新店舗、「ジモティースポット横浜店」となりますが、各地の店舗の立ち上げ時には現地に1か月程度赴任し、その店舗の立ち上げを行っていただく事をメインミッションとします。 【店舗詳細】 店舗の仕組みや詳細は下記URLからご覧いただけます。 用賀スポットの様子↓ https://youtu.be/t15Y2uzR1KM?si=dUs9_L05eHcVy0vr 川崎スポットの持ち込みページ↓ https://jmty.jp/about/jmtyspot_kawasaki 【ジモティーとは？】 株式会社ジモティーは全国で月間1000万人以上の 利用者がいる地域の情報サイトです。 多くの不要品の取引が行われており、 そのメディアパワーを利用して、市役所からリユースの 促進の活動を受託しています。 ジモティー https://jmty.jp/ 【アピールポイント】 ✅職歴、学歴、資格、年齢不問 ✅高時給1450円（土日時給1550円） ✅別途残業代、店舗立上手当5万円/月、出張手当あり ✅曜日固定制で予定が立てやすい ✅一次面接は履歴書不要 ✅自治体からの委託事業 ✅充実した研修体制
必須スキル
歓迎スキル
求める人物像
【ひとつでも当てはまる方はぜひご応募ください】 ・長期的に働きたい方 ・がっつり働いて稼ぎたい方 ・今までの経験を活かして働きたい方 ・地域への貢献に興味がある方 ・行政や自治体の安定したお仕事をお探している方 ・近所でできるお仕事を探している方 ・人と接するお仕事が好きな方 ・リユースやジモティーに興味がある方
応募概要
- 給与
月収244,000～316,600円 例：店長 ①平日1450円（週3）、土日1550円（週2）×8時間×5週＝約24万円 ②残業代0～20時間＝0～3万円（店舗の状況により異なります。残業できない方も歓迎です） ③店舗立ち上げ手当 5万円 ①～③の合計＝29万～32万円 ※現状は1カ月おきに新店の立ち上げに行っていただく事を想定しています（年6回）が、新店の立ち上げ店舗があり、ご本人の希望があれば年間6回以上立ち上げに行っていただくことも可能です。新店立上げ手当の支給上限回数はありません。
- 勤務地
神奈川県横浜市瀬谷区二ツ橋町309－1 eモール内 施設内禁煙 アクセス: 相鉄本線 三ツ境駅 徒歩約10分 相鉄本線 瀬谷駅 徒歩約19分 二ツ橋（バス） 徒歩約2分 上橋（バス） 徒歩約3分 中丸（バス） 徒歩約5分
- 雇用形態
アルバイト
- 勤務体系
■勤務条件 ・勤務時間：9:45〜19:15 ・シフト制※曜日固定制 ・週4~5日、8時間勤務 上記条件は、在籍する「三ツ境のショッピングセンター「eモール」内店舗の勤務条件。 ※勤務条件は、担当する立上げ店舗によって変更となります。 ※土日祝日入れる方優遇 ※フルタイム歓迎 基本は曜日固定制でお願いしたいですが、 勤務日数や勤務開始時間は柔軟に対応できます。 休暇・休日: 年末年始・GW・お盆などは店舗が休みになります。 ※店舗のお休みは変更となる場合があります。
- 試用期間
なし
- 福利厚生
・社会保険完備 ・研修有り ・社員登用有り ・昇給有り ・交通費別途支給 （上限1,500円／日、定期券内は除く） ・WワークOK 【選考フロー】 オンライン面接1～2回 → 採用可否決定 ※入社日も応相談ですので 在職中の方も､まずはご相談ください｡ 【勤務体系】 １、従事すべき業務の変更の範囲 当社に存在する各種業務に対して会社の状況ご本人の適正を勘案し業務内容の変更がされる場合があります。 ２、就業場所の変更の範囲 ジモティースポット内の他店舗への異動を、事前に相談し双方合意の上で行うことがあります。 ３、有期労働契約を更新する場合の基準（更新上限がある場合はその内容と契約更新の判断基準） 以下の3点により判断する 1,契約満了の時点の業務の有無または業務量 2,本人の職務能力、就労成績、健康状態、勤務態度等の職務実績 3,会社及び事業の経営状態
更新日時:
2025/02/18 04:06
