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株式会社ジモティー
マーケティング地方創生
従業員数
178
設立年数
15年目
評価額
-
累計調達額
-

地域密着型の情報掲示板サイトを運営する企業。無料で地元情報の発信・入手を可能にし、運用型広告配信プラットフォームも提供。自治体と連携したリユース啓発事業も展開。技術革新とユーザーファーストの姿勢で、人と人をつなぐサービス開発を継続的に推進している。

本社所在地
東京都品川区西五反田1-30-2 ウィン五反田ビル4階
設立
2011年02月
資本金
308,657千円
コーポレートサイト
https://jmty.co.jp/

株式会社ジモティー
010_アルバイト_ジモスポ横浜中山_店舗スタッフの求人

【土日祝時給1400円】 横浜市と連携協定のリユース店舗の接客スタッフ

募集概要

【募集要項】 ジモティーでは、地域のごみ削減・リユースを促進するためのリユース店舗、ジモティースポットを運営しています。 今回は8月下旬ごろ、都筑区川和町にオープン致しました新店舗、「ジモティースポット横浜中山店」の追加スタッフを大募集いたします! ※他店での事前勤務もご相談可能。(ジモティースポット横浜瀬谷店、横浜井土ヶ谷店等) ・接客販売の経験があり、腰を据えて安定勤務をしたい方 ・落ち着いた店舗で丁寧な接客の経験を積みたい未経験の方 ぜひ応募をご検討ください! 【仕事内容】 ①地域の方に不要品をお持ち込みいただく ②リユース品を検品、無償にて引き取り ③会社支給のスマートフォンを使用して撮影と品名を入力、HP上に掲載 ④店舗にリユース品を買いに来られたお客様に接客し販売 接客と作業のバランスが良く、とてもシンプルで簡単なお仕事内容です。 掲載作業は、スマートフォンを使用して入力が出来ればOKです。 ジモティーの取引経験も活かせます。 【店舗詳細】 店舗の仕組みや詳細は下記URLからご覧いただけます。 用賀スポットの様子↓ https://youtu.be/t15Y2uzR1KM?si=dUs9_L05eHcVy0vr 横浜瀬谷スポットの持ち込みページ↓ https://jmty.jp/about/jmtyspot_yokohama?srsltid=AfmBOopL0gr-2LTvfbQ1ZS9Ro-xJyu-NSAGETV-kXyMl4ZaMvzEtQhQu 【ジモティーとは?】 株式会社ジモティーは全国で月間1000万人以上の 利用者がいる地域の情報サイトです。 多くの不要品の取引が行われており、 そのメディアパワーを利用して、市役所からリユースの 促進の活動を受託しています。 ジモティー https://jmty.jp/ 【アピールポイント】 ✅職歴、学歴、資格、年齢不問 ✅未経験OK ✅高時給1300円(土日時給1400円) ✅曜日固定制で予定が立てやすい ✅一次面接は履歴書不要 ✅自治体からの委託事業 ✅充実した研修体制

必須スキル

歓迎スキル

求める人物像

【ひとつでも当てはまる方はぜひご応募ください】 ・長期的に働きたい方 ・がっつり働いて稼ぎたい方 ・未経験OKなお仕事を探している方 ・今までの経験を活かして働きたい方 ・地域への貢献に興味がある方 ・行政や自治体の安定したお仕事をお探している方 ・近所でできるお仕事を探している方 ・人と接するお仕事が好きな方 ・リユースやジモティーに興味がある方

応募概要

給与

・時給:1300円(土日祝日は1400円)

勤務地

神奈川県横浜市都筑区川和町 施設内禁煙 【アクセス】 横浜市営地下鉄グリーンライン 川和町駅より徒歩約16分 川和公会堂前よりバス約6分

雇用形態

勤務体系

曜日固定制 営業時間:10:00〜19:00 勤務時間:9:45〜19:15 定休日:なし 週2日、4時間からOK 週4~5日、8時間勤務、フルタイム歓迎 ※土日祝日入れる方優遇します。 基本は曜日固定制でお願いしたいですが、 勤務日数や勤務開始時間は柔軟に対応できます。 まずはご希望をお知らせください 【休暇・休日】 年末年始などは店舗が休みになります。 ※店舗のお休みは変更となる場合があります。

試用期間

福利厚生

・社会保険完備 ・研修有り ・社員登用有り ・昇給有り ・土日祝日時給1400円 ・交通費別途支給 (上限1,500円/日、定期券内は除く) ・WワークOK ◆選考の流れ  書類選考→1次面接(オンライン)→2次面接(オンライン)→内定  ※週末は採用担当者が不在のため、週明けに順次確認させていただきます。 ▼その他 1、従事すべき業務の変更の範囲 当社に存在する各種業務に対して会社の状況ご本人の適正を勘案し業務内容の変更がされる場合があります。 2、就業場所の変更の範囲 ジモティースポット内の他店舗への異動を、事前に相談し双方合意の上で行うことがあります。 3、有期労働契約を更新する場合の基準(更新上限がある場合はその内容と契約更新の判断基準) 以下の3点により判断する 1,契約満了の時点の業務の有無または業務量 2,本人の職務能力、就労成績、健康状態、勤務態度等の職務実績 3,会社及び事業の経営状態

更新日時:

2025/09/05 03:45


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