株式会社JDSCの【M】新規事業開発本部長（候補）【正社員】の求人

JDSCおよびグループ企業の既存アセット（顧客基盤・物流拠点・オペレーション力）と最新のテクノロジー／ビジネスモデルを融合し、物流・DM・マーケティング領域における新規事業の 0→1〜10→100 を一気通貫で推進します。
市場調査・競合分析から「勝ち筋」の特定、MVP開発と検証、ユニットエコノミクス設計、事業計画（PL/CF・人員・投資）策定、社内外のリソース調達、組織づくりとカルチャー浸透まで、社長の“分身”として意思決定し、現場の“指揮官”として実行を完遂していただきます。

◼︎具体業務のまとめ

・勝ち筋の特定と事業コンセプト設計
・ユニットエコノミクス成立の証明＋初期トラクション創出
・事業計画（PL/CF・投資・人員）策定と経営意思決定支援
・社内外の巻き込みによる推進体制構築
・キーマン採用と組織設計
・KPI/業務フローの整備による“再現性の仕組み化
・Zoom-in / Zoom-outでの意思決定
・圧倒的当事者意識でボトルネックを潰す

※グループ企業への出向となる場合があります

・当事者意識が極めて高く、領域を越えてボトルネックを潰しにいける
・ファクト×ロジックで提言し、必要ならCEOに異論も言える
・アセットのある会社でレバレッジを効かせて0→1をやりたい方

・事業開発（BizDev）または事業責任者経験：3年以上（PL責任下での成長実績）
・物流・製造・小売・EC等、サプライチェーン／オペレーションへの理解
・複雑なプロジェクトマネジメント経験（社内外複数ステークホルダー調整：エンジニア、営業、法務、提携先 等）

・戦略／総合コンサル出身＋事業会社での実行・成果創出経験
・経営企画・財務モデリング（3カ年計画、PL/CF、予実管理、投資判断支援、取締役会資料作成）
・アライアンス構築（外部パートナー選定・交渉・契約推進）
・組織立ち上げ（採用計画、キーマン採用、評価制度/KPI/業務フロー設計）
・既存事業部門を巻き込み、摩擦を乗り越えた全社横断推進の実績