C08.採用責任者候補の求人

本ポジションは、経営と現場をつなぎ、全社視点で採用を設計・推進する採用責任者です。経営戦略を踏まえた採用計画の立案から、各部門の採用支援、チームマネジメント、KPI管理、プロセス改善までを担います。採用を属人化させず、再現性のある仕組みへと昇華させながら、「未来への投資としての採用」を組織に根付かせ、事業成長を加速させる役割を期待しています。 ■ 募集背景 ------------------------------------ IVRyでは、各領域に採用実務を担うメンバーが揃い、採用活動そのものは回っています。一方で、事業の成長と組織拡大が進む中で、採用を経営・事業戦略と強く結びつけてリードする役割が、これからの成長に不可欠になってきました。 組織が大きくなるほど、「忙しいから後回しにされる採用」ではなく、未来への投資としての採用を、経営・現場の双方に根付かせていく必要があります。そこで今回、経営と現場をつなぎ、採用を事業成長のための仕組みとして設計・推進する採用責任者を新たに募集します。 ■ お任せしたい主な業務 ------------------------------------ 本ポジションでは、IVRyの採用を経営・事業と一体で捉え、全社視点でリードする役割をお任せします。単に採用実務を回すのではなく、経営戦略・事業戦略を踏まえた上で、「なぜ今この採用が必要なのか」「どの領域に、どの順番で投資すべきか」「採用が事業成長にどうつながっているのか」を言語化し、経営と現場をつなぎながら実行に落とし込んでいただきます。採用責任者として、採用を「属人」ではなく「組織の知恵」としてスケールさせることを期待しています。 ▼ 主な業務内容 - 経営戦略・事業計画を踏まえた、全社採用計画の立案・推進 - 各部門（Biz／プロダクト／コーポレート）の採用計画策定支援および進捗管理 - 採用チーム（リクルーター／アシスタント）のマネジメント - 採用KPIやデータの分析、経営への定量的なレポーティング - 採用予算の策定・管理 - HRBP、事業部門長、経営層との連携および採用に関する意思決定支援 - 現場マネージャー・メンバーに対する採用力強化の支援（面接スキル、魅力付け、スカウトの考え方など） - 採用プロセス・オペレーションの改善、標準化、再現性のある仕組みづくり ▼ 入社後まず期待したいこと 入社後は、まずIVRyの事業と採用の現在地を深く理解するところから入っていただきます。実際の採用現場と事業の動きの中に入り込み、肌感を持って判断できる状態になることを期待しています。その上で、入社初期には以下をお任せしたいと考えています。 - 既存の採用担当と連携しながら採用成功に導くこと - 既存の採用フローやオペレーションに実際に入り込み、ボトルネックや無駄になっている業務を整理・可視化すること - 事業部の会議に参加し、事業課題や現場の温度感を理解した上で、採用の打ち手に反映していくこと これらを通じて、将来的にIVRy全体の採用をリードする採用責任者としての判断軸と信頼関係を築いていただくことを期待しています。 ■ 現在のフェーズと、このポジションに期待すること ------------------------------------ IVRyの採用は、各領域に実務を担えるメンバーが揃い、一定の再現性をもって進められる段階にあります。一方で、事業と組織の拡大に伴い、採用を経営・事業戦略とより強く結びつけ、次の成長フェーズへ引き上げるタイミングを迎えています。現在見えている主なテーマは、以下のような点です。 ▼ 現在のフェーズで見えているテーマ - 経営と現場、それぞれが向き合っている採用の意図や温度感を、より強く接続していく余地がある - 採用の進捗や成果を、経営判断に活かせる形で整理・可視化する余地がある - AI活用を含め、採用プロセスをよりアップデートできる余白がある - 組織拡大に伴い、採用が個人の工夫や経験に依存しやすくなっている - 採用の優先度をどう維持・引き上げるかが重要になってきている ▼ このポジションに期待していること - 経営が描く採用のあるべき姿と、現場の実態をつなぎ直すこと - 領域ごとに異なる採用の特性を活かしながら、全社としての採用品質を引き上げること - 下がりつつある採用モメンタムを、再び高めていくこと - 目の前の1名を確実に採り切りつつ、次につながる仕組み・型を残すこと - 採用の優先度が下がりそうな場面では、遠慮なく働きかけ、行動変容を促すこと ■ 働く面白さ/成長環境 ------------------------------------ IVRyでは、採用を単なる人員補充ではなく、事業成長を支える重要な経営ミッションとして位置づけています。そのため、このポジションでは採用を通じて、経営・事業・組織づくりに深く関わることができます。 ▼ このポジションならではの面白さ - 採用が経営の重要テーマとして扱われ、経営層と近い距離で意思決定に関われる - 事業責任者、HRBP、組織開発と連携しながら、採用をチーム戦として進められる - 「採用をどう設計すれば、事業が伸びるのか」を、机上ではなく実践の中で考え続けられる ▼ 得られる成長機会 - 採用を通じて、経営視点・事業視点での意思決定力が磨かれる - 単発の成功ではなく、再現性のある採用の仕組みを設計・実装する経験が積める - 採用と組織づくりの接点に立ち、HRとしての視野を大きく広げられる ■ 一緒に働くメンバー / チームの特徴 ------------------------------------ 採用はCHRO（西尾：https://note.com/tomotara/n/nc02d5831a657）直下の体制で、事業・組織と近い距離で意思決定が行われています。各領域に専門性を持ったメンバーが揃っており、チームで採用を進めていく環境です。 ▼ リクルーター：4名 より良い社会を創りたい！IVRyに採用担当として入社した理由　 ：https://note.com/kata_maki_ivry/n/n69839e1d4a92 走ってみたらIVRyに行き着いて楽しく仕事している話　 ：https://note.com/ideal_zebra1302/n/n8d98154dce60 全員採用がスローガンじゃない。採用に本気な人たちと働きたくて、IVRyに来ました。　 ：https://note.com/yakitori_marinos/n/n9f990a0f6072 IVRyのオフィスを紹介します！ #あなたも銅鑼を叩きませんか ：https://note.com/nannan_o/n/n08da8813b113 ・HRBP：5名（SLG／PLG／プロダクト／コーポレート） ・採用アシスタント：1名 ■ 参考情報 ------------------------------------ 最高の技術を、すべての人と企業に。 〜IVRyの再加速とシリーズD〜 ：https://note.com/ryogaskywalker/n/n4ea22d54d344 IVRyが挑む、エンタープライズ企業への価値貢献の形 ：https://note.com/yoshiki_tai/n/nf8681c41d28f IVRyプロダクトのこの1年の進化とこれから ：https://note.com/fit_azalea8613/n/n457df870d46c 求人票のアップデートから始めた2025年のエンジニア採用 ：https://note.com/yakitori_marinos/n/n47b91c43cbca ※IVRyへのご応募を検討中の方だけでなく、「まずは話を聞いてみたい」「今後のために情報を受け取りたい」という方も歓迎です。ご関心があれば、下記URLからご登録いただけます。 ▶︎ https://ivry-jp.notion.site/209eea80adae800483a9d6b239281f1b ■ IVRyについて ------------------------------------ IVRyは、「最高の技術をすべての人と企業に届ける」をミッションに掲げ、最短5分・月額2,980円から誰でも利用できる対話型音声AI SaaSを開発・提供しています。累計導入アカウント数は40,000以上、累計着電数は6,000万件を突破しました。 また、2025年11月までに累計106.1億円の資金調達を完了。アイブリーに蓄積される貴重な「対話データ」と、最新のAI技術を掛け合わせ、データの価値を最大化。そして、顧客の声という一次情報を経営判断へと繋げ、企業の業務そのものを変革し、さらに顧客体験を向上させていきます。 IVRyについて詳しく知りたい方に向けて、公開情報をまとめたページをご用意しました。このページでは、IVRyの事業内容や所属メンバーについてご覧いただけます。情報量は多めですが、IVRyをより理解するための参考になれば幸いです。 https://ivry-jp.notion.site/ ■ その他参考情報 ------------------------------------ ▼ 採用方針に関して IVRyは、年齢・性別・国籍・人種・障がいの有無・LGBTQ+・婚姻状況・雇用形態といった属性によって採用や選考の判断を行うことは一切ありません。 IVRyのミッションと「Work is Fun」という価値観に共感し、AIによって仕事と顧客体験を再定義する挑戦にワクワクできる方と、一緒に未来をつくっていきたいと考えています。 ▼ 選考プロセス 1. エントリー 2. カジュアル面談 3. 書類選考 4. 面接（2~3回） 5. 内定 ⇒ 条件面談 ※面接から内定まで、オンラインにて対応可能です。 ※エントリー時に回答いただくアンケートの内容をもとに、カジュアル面談を実施いたします。カジュアル面談を経て正式なご応募に進んでいただいた方には、書類選考をご案内します。ご希望やご経験に合うポジションの提案が難しい場合は、面談の実施を見送らせていただくこともございます。 ▼ 開発実績 - IVRyサービスサイト：https://ivry.jp/ - AIボイスボット：https://ivry.jp/pillar/telephone-answering/ - IVRy音声解析：https://ivry.jp/pillar/analytics/ - AIクラウドFAX：https://ivry.jp/pillar/fax/ - モバイルアプリ：https://apps.apple.com/jp/developer/ivry-inc/id1587659503

- 採用を事業成長への投資として捉えられている方 - なぜ今この人が必要なのかを、事業戦略や計画と結びつけて語れる方 - 制約がある中でも、投資対効果を考えた提案ができる方 - 課題をネガティブに扱うのではなく、次の挑戦の材料として言語化できる方 - 事実に基づいたコミュニケーションを大切にできる方 - 自分が前に出るよりも、現場が自走できる状態をつくることにやりがいを感じる方 - 経営の意思や戦略を理解した上で、現場の状況や制約にも目を向けられる方 - 必要な場面では遠慮せず、現場にも経営にも建設的に意見できる方

- Webサービス・SaaS領域における中途採用を、統括またはリードした経験 - 採用戦略の設計から、実行・改善までを一貫して担った経験 - 経営層や事業責任者と向き合い、採用に関する意思決定を行ってきた経験 - 採用をKPIや数値で管理し、改善につなげてきた経験

- 不確実な状況下で仮説を立て、意思決定・アクションに落とし込んできた経験 - 採用計画を売上計画・事業計画と連動させて運用した経験 - RPOや外部パートナーを活用した採用体制の構築・運用経験 - HRBPや組織戦略と連携しながら採用を進めた経験 - 候補者体験を意識した選考プロセス設計から、入社決定までの採用実務経験 - エンジニア・ビジネス・コーポレートなど、複数職種の採用を同時並行でリードした経験 - 採用の中心メンバーとして、年間50名以上の採用計画を達成した経験 - 採用データの分析をもとに、意思決定や改善を行ってきた経験

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※AIにより自動生成するもので、選考結果を保証するものではありません。