インターステラテクノロジズ株式会社の【09TAC】人事採用担当〔東京〕の求人

【事業内容】
インターステラテクノロジズは、日本の民間宇宙輸送のリーディング企業です。
「社会で使われる宇宙のインフラを提供する」をミッションに掲げ、国内初のロケット事業と通信衛星事業の垂直統合ビジネスを目指しています。

メンバー数は300名を突破し、福島県南相馬市に新たな支社を構えるなど、人員・拠点ともに急成長を続けています。
今後は、小型人工衛星打上げロケット「ZERO」初号機の打上げに向けた開発・製造に加え、ZEROの量産化、さらに大型の次世代機「DECA」の開発も控えており、事業推進の要となる「組織の強化・拡大」を強力に推し進めています。

【募集背景】
今期は年間80名超の採用を計画していますが、現在の採用チームは正社員1名・アルバイト1名の体制です。
事業の急拡大に伴い、採用体制の強化が急務となっています。

単に人数の目標を達成するだけでなく、経験者が少ない宇宙業界において、ハードウェアエンジニア特有の採用課題に向き合いながら、ハイレベルな人材を戦略的に獲得していく必要があります。
募集ポジションは「ロケット開発/衛星開発エンジニア、コーポレート職、ビジネス職、新卒、グローバル人材」と多岐にわたります。経営陣や各部門と連携し、当社の成長を「人」の面から牽引してくださる新たな仲間を募集します。

【業務内容】
現在の採用担当メンバーと分担・協力しながら、採用戦略の企画から立案、実行までの一連の業務を、CxOや各部門の責任者と連携しながら推進していただきます。
また、ご希望に応じて、オンボーディングや人事企画など、人事領域全般へ業務の幅を広げていくことも可能です。

<具体的な業務内容>
･採用戦略の立案・実行
･各部門とのディスカッションによる採用ペルソナの策定、求人票の作成・更新
･各種採用チャネルを活用した母集団形成（ダイレクトリクルーティング、エージェント対応、リファラル採用推進、自社サイト運用など）
･採用プロセスの設計とKPI管理
･データに基づいた選考プロセスおよびオペレーションの改善
･採用イベント（ミートアップ等）の企画・実行
･オファー面談の実施・クロージング（※選考面接自体は各部門の責任者が担当します）

･各施策を計画的に立案し、自律的に推進できる方
･協調性を持ち、社内外の関係者と連携しながら成果を上げられる方
･不確実性の高い環境でも、課題を整理し、優先順位をつけて進められる方
･スタートアップ／成長フェーズの組織で、人事として手を動かしてきた経験のある方

･採用戦術（チャネル選定やスカウト手法など）の立案から、母集団形成、面接、内定・承諾獲得までのエンドツーエンドの採用実務経験
･エンジニア職、ビジネス職、コーポレート職など、複数領域における幅広い採用推進の経験（目安：3年以上）
※事業会社での人事経験、もしくはRPO（採用代行）等でのご経験は問いません

上記に加えて
・日本語での円滑なコミュニケーションが可能な方（目安：ビジネスレベル以上）

･ ハードウェアエンジニアの採用経験
･ビジネスレベルの英語力