株式会社HERPの新規事業開発(AI BPO / BPaaS)_Businessの求人

HERPについて

「採用を変え、日本を強く。」をミッションに掲げ、企業・人材紹介会社・求職者の三者に対し、テクノロジーを用いた最適なマッチングと意思決定を支援するHR Tech企業です。
※ミッションについての弊社代表の思いはこちらをご覧ください。

私たちは、単なる業務効率化ツールとしてのSaaS提供に留まらず、AIとデータを活用して採用におけるマッチング構造そのものをアップデートする「業務支援SaaS × マッチングプラットフォーム」構想を推進しています。

現在は、デジタル人材採用を加速する採用管理システム『HERP Hire』（累計3,000社以上の導入実績）を主軸に、一連の採用プロセスをAIが支援する『HERP AI Recruiter』、人材紹介システム『ジョブミル』、そしてスタートアップ特化型求人メディア『HERP Career』など、採用領域のあらゆるステークホルダーに向けたマルチプロダクトを展開しています。

2026年8月にシリーズCにて総額19億円の資金調達を実施し、マッチング事業を第二の柱へと進化させるとともに、AI領域への投資とプロダクト開発をさらに加速させています。

そして、この事業成長を力強く牽引していくため、2026年10月現在の約100名体制から今後3年間で300名規模への組織拡大（3年で3倍）を目指し、全職種において新たな仲間を精力的に募集しています。プロダクトの飛躍的な進化、新規事業の立ち上げ、組織基盤の構築など、まさに「HERPで働くなら今」と言える、最も手応えと熱量のある「第二の創業期」を迎えています。

100名から300名規模へと躍進するHERPのリアルな空気感や熱量については、採用動画「HERPで働くなら今」にて詳しくお伝えしていますので、ぜひご覧ください。

※ HERPの詳しいミッション・戦略・組織・事業についてはこちらをご覧ください。

募集背景

採用管理システムやAIツールの普及が進む一方で、「ツールを入れても、採用業務を回す人手が足りない」という企業は少なくありません。 HERPはこれまで『HERP Hire』『HERP AI Recruiter』を通じて、3,000社以上の採用業務に向き合ってきました。この顧客基盤とプロダクト、AIを前提にして、採用業務そのものを代行するBPO（RPO）事業を新たに立ち上げます。 何を・誰に・いくらで請け負うかという事業の形を決めるところから、利益が出る形で広げるところまでをリードする責任者候補を募集します。 HERPの詳しいミッション・戦略・組織・事業についてはこちらをご覧ください。

業務内容

採用業務代行（BPO/RPO）事業の立ち上げ全般をお任せします。

【短期】

• 事業設計：提供範囲・ターゲット・価格（何を・誰に・いくらで）の設計
• 収益構造の設計：工程・工数・原価・粗利のモデル化
• デリバリー設計：AIと人の分担を前提とした業務フローの設計と、初期顧客へのデリバリー

【中長期】

• 事業計画の策定とP/L責任
• デリバリー体制・組織の構築と拡大
• プロダクト（HERP Hire / AI Recruiter）への要件フィードバック

※事業状況と適性を加味して決めていきます。上記は一例です
※業務内容の変更範囲：会社の定める業務

キャリアイメージ

• 立ち上げ期は自ら手を動かしながら事業の型をつくり、軌道に乗った段階で本事業の事業責任者を担っていただくことを想定しています。 ※上記は一例です。ご要望に応じて、近しいキャリアステップの社内メンバーとのカジュアル面談も設定が可能です

本ポジションの魅力

• 自社のATSとAIで、原価を下げたRPOをつくれる：人を積み増すしかなかった従来のRPOとは異なる収益構造に挑戦できます
• 事業の形を決めるところから任される：0→1の段階から、事業設計・価格・体制まで自ら決められます
• 3,000社以上の顧客基盤がある状態でスタートできる：手応えのある市場で新規事業に取り組めます

チーム

本ポジションでは、事業責任者直下のもと、施策の主導を行なっていただくことを想定しています。事業拡大に関わる様々な課題について、ビジネスと開発の垣根がなくソリューションを検討し解決できるチームです。

HERP全体では、日系上場企業・メガベンチャー・スタートアップ・外資コンサル・起業経験者・新卒など幅広いバックグラウンドをもつメンバーが所属しています。

働く環境としての魅力

• サービスを売る・事業を伸ばすことだけではなく、理想的な採用を実現し社会に価値をもたらすことにピュアに向き合うことができます
• 顧客との距離感が近く、開発・ビジネス双方が協働しながらサービス価値を高めることに集中できます
• 職種や役割によらず、オープンかつフラットに成果に向かって対等な議論ができます
• 成果に対して合理的な意思決定をしながらも、メンバーに対しての思いやりを重要視し長期にわたって柔軟に働くことができます

使用ツール

• Slack（コミュニケーション）
• Notion, Cosense（ドキュメンテーション）
• Google Workspace（グループウェア）
• Salesforce（SFA・MA）
• Dialpad（IP電話）
• チャネルトーク（カスタマーサポート）
• LLM関連ツール（Claude Code等）

（最終更新日：2026年10月20日）

• HERP Valuesに共感いただける方
• 顧客の課題解決に向き合い、やり切るための思考力とプロフェッショナリズムのある方
• 成果創出のため、自身の成長に向き合う素直さ、学習意欲のある方
• チームで成果を出すために、信頼関係を構築し協同していける方

HERPでは「ユーザー価値ドリブン」「成果に向かう」をはじめとする6つのバリューを設定しています。詳しくはHERP COMPANY DECKをご覧ください。

• RPO・BPO事業の立ち上げ、またはP/Lを持った事業運営の経験 ・工程・工数・原価から価格を設計した経験

• 新規事業の立ち上げや新規部署の立ち上げを主導したご経験
• RPO・採用代行会社での事業責任者・部長クラスの経験
• AIや業務システムを活用して業務の生産性を高めた経験 ・採用業務（書類選考・日程調整・スカウト等）の実務・設計経験