株式会社HERPのプロダクトマネージャー（未経験可、採用ドメイン経験者）_Productの求人

HERPについて

「採用を変え、日本を強く。」をミッションに掲げ、企業・人材紹介会社・求職者の三者に対し、テクノロジーを用いた最適なマッチングと意思決定を支援するHR Tech企業です。
※ミッションについての弊社代表の思いはこちらをご覧ください。

私たちは、単なる業務効率化ツールとしてのSaaS提供に留まらず、AIとデータを活用して採用におけるマッチング構造そのものをアップデートする「業務支援SaaS × マッチングプラットフォーム」構想を推進しています。

現在は、デジタル人材採用を加速する採用管理システム『HERP Hire』を主軸に、一連の採用プロセスをAIが支援する『HERP AI Recruiter』、人材紹介システム『ジョブミル』、そしてスタートアップ特化型求人メディア『HERP Career』など、採用領域のあらゆるステークホルダーに向けたマルチプロダクトを展開しています。

主力事業である『HERP Hire』は、IT企業を中心に東証プライム上場企業まで、累計3,000社以上の導入実績があります。

募集背景

生成AIの普及により、これまで人の手と勘に依存してきた採用業務を、プロダクトを通じて大きく変えられるフェーズに入っています。一方で、「顧客のどの課題を解くのか」という問いはますます重要で、採用ドメインへの深い理解を持つプロダクトマネージャーの価値が高まっています。

HERPでは、採用企業向けプロダクト（HERP Hire / HERP AI Recruiter）に加え、人材紹介システム『ジョブミル』やマッチングプラットフォームなど、採用市場の構造課題を解くマルチプロダクトを推進しています。プロダクトマネジメントの経験がなくても、採用の現場で培った課題意識と改善への想いを持つ方が活躍できると考えており、ドメインの知見をプロダクトに翻訳できる方を新たに募集します。

主要な論点としては以下です。

• 事業計画から逆算される採用計画・施策実行の現場知を、いかにプロダクトの価値仮説へ落とし込めるか
• 採用責任者・現場マネージャー・エージェントなど、多様なステークホルダーの業務フローを深く理解したうえで、優先度とあるべき仕様を設計できるか
• 業務SaaSとしての使いやすさと、マッチング品質向上につながるデータ・体験の両方をどう両立するか

※担当プロダクトは、ご経験・適性・事業状況を加味して決定します（HERP Hire / HERP AI Recruiter、ジョブミル、マッチングプラットフォーム等）

業務内容

• 担当プロダクトにおけるプロダクトマネジメント業務全般
• 顧客の採用業務フロー・課題のヒアリング設計・実行、インサイトの整理
• プロダクトバリューを軸にした開発意思決定、優先度整理、仕様への落とし込み
• エンジニアとの壁打ちを通じた要件定義、デリバリー後の効果検証
• セールス・カスタマーサクセスとの連携、顧客接点を通じた仮説検証
• 必要に応じた社内外発信（イベント登壇、記事寄稿など）

※事業状況と適性を加味して決めていきます。上記は一例です
※プロダクトマネジメント未経験の方は、ドメイン知見を活かしつつ、既存メンバーの伴走のもと実務を通じてスキルを習得いただける想定です
※業務内容の変更範囲：会社の定める業務

このポジションの魅力

• ご自身の採用実務・エージェント実務の知見を、プロダクトとして社会実装し、多くの企業・エージェントの採用成果向上に貢献できます
• AIを前提とした採用体験の再設計に、ドメイン側の当事者として関われます
• 自社採用でも使うプロダクトのため、ドッグフーディングを含めた高速な仮説検証が可能です
• ビジネスと開発の対立構造がなく、事業視座の高いメンバーと最速で価値創出に向き合えます

働く環境としての魅力

• サービスを売る・事業を伸ばすことだけではなく、理想的な採用を実現し社会に価値をもたらすことにピュアに向き合えます
• 顧客との距離感が近く、開発・ビジネス双方が協働しながらサービス価値を高められます
• 職種や役割によらず、オープンかつフラットに成果に向かって対等な議論ができます
• 成果に対して合理的な意思決定をしながらも、メンバーへの思いやりを大切にし、長期にわたって柔軟に働けます

下記リンクも参考にしてみてください

• メンバーのプロフィール
• メンバーのラフな一言コメント「社員の声」
• プロダクト本部長 河井のnote記事
• プHERPエンジニアが2026年に取り組んでいる重要技術課題8選

使用ツール

• HERP Hire（採用管理システム）
• Slack（コミュニケーション）
• Linear（チケット管理）
• Notion, Helpfeel Cosense（ドキュメンテーション）
• Google Workspace（グループウェア）
• Salesforce（SFA・MA）
• チャネルトーク（カスタマーサポート）

（最終更新日：2026年8月12日）

• HERP Valuesに共感いただける方
• 顧客に向き合い、技術によって新しいユーザー体験を生み出すことに意欲のある方
• 技術的成長への興味関心と学習意欲のある方

HERPでは「ユーザー価値ドリブン」「成果に向かう」をはじめとする6つのバリューを設定しています。詳しくはカルチャーデックをご覧ください。
https://culture.herp.co.jp/

以下のいずれかのご経験（目安：5年以上）

1. HRテック/人材企業における事業責任者としてP/L責任を負った経験
   1. 採用・人材領域の事業において、売上・利益などのP/L責任を持ち、事業計画の策定から施策の優先度判断・実行までを主導した経験
2. 事業会社における採用責任者・採用企画の実務経験
   1. 事業計画から逆算した採用計画の策定、採用企画の立案から施策実行までを一貫して担った経験
3. 人材紹介会社におけるプレイヤー経験に加え、上流施策への関与経験
   1. エージェントとしての紹介実務に加え、ブランディングや集客など、組織・事業の上流施策の作成・優先度判断・実行までを主導した経験

加えて、以下すべてを満たす方

• ご自身の実務経験や専門知識をプロダクト開発に活かし、採用業務のあり方を変えたいという強い意欲
• AIなどの新しいテクノロジーへの関心と、プロダクトマネジメント・システム領域への学習意欲・探究心
• 日本語による優れたコミュニケーション能力

※プロダクトマネジメント経験、システム導入経験は不問です

• 採用管理システム（ATS）やHR Techプロダクトの導入企画・選定・運用・リプレイスに携わった経験
• 採用オペレーションや候補者体験の業務プロセス改善（BPR）経験
• データ分析（SQL等）やユーザーリサーチの経験
• スタートアップ・急成長組織での採用・人材紹介経験
• 新規施策の企画〜実行〜振り返りを高速で回した経験