従業員数571名設立年数57年評価額未公開累計調達額未公開東京都中央区京橋3-1-1 東京スクエアガーデン20F
株式会社博展の【東京】ディレクター/toC領域の大型イベント等の案件進行をお任せします/リモート・フレックスOKの求人
求人概要
JOB DESCRIPTION
BtoCマーケティング事業を展開する部門にて、イベントやプロモーション案件の進行を主導する「ディレクター」をお任せします。
プロデューサー（営業担当）と連携しながらクライアントとのミーティングにも参加し、見積もりのベース作成から利益確保まで、案件の実行責任を担います。社内のクリエイティブチームや施工管理（PM）との連携のハブとして機能し、プロジェクトをスムーズかつ高品質に導く重要なポジションです。
スポーツ関連、IPエンターメインテント関連、化粧品メーカー、自動車、ハイブランド、大手商業施設など、誰もが知っている有名企業をお任せします。基本的には既存顧客メイン、直接取引がほぼ9割のため、裁量を持って仕事に取り組むことができる環境です。
※事例：ブランディングイベント、プロモーションイベント、商品発表会など
また、業界戦略を強化するため、特に以下領域のご経験や知見を求めています。
・ファッション、ウォッチ＆ジュエリーなどのラグジュアリーブランド
・IPを中心としたエンターテインメント領域
・外資系自動車メーカーなどのモビリティ
・外資系飲料メーカーなどのビバレッジ
・大手広告代理店やクリエイティブエージェンシー
【案件例】
・株式会社資生堂 ウインドウディスプレイ「在る美」
・TOKYO NODE Perfume Disco-Graphy 25年の軌跡と奇跡
・GINZA SIXガーデン Falling Into Place
・麻布台ヒルズ クリスマスマーケット
・JORDAN CENTER COURT 両国国技館
【案件例】
https://www.hakuten.co.jp/works
※最新のShowreel公開中です。
https://youtu.be/6M7gwD_dkQI
また、案件等はこちらも併せてご確認ください。
https://x.com/HakutenCorp
https://www.instagram.com/hakuten__/
【募集背景】
リアルイベント、ブランドエクスペリエンス、展示会、ポップアップ、常設空間など、当社が手掛けるプロジェクトの領域・規模が拡大しています。
その中で、個人の経験や属人的な進行に依存するのではなく、プロジェクト全体を俯瞰し、役割・スケジュール・コスト・品質・リスクを整理しながら推進するプロジェクトマネジメント機能の強化が重要になっています。
今後さらに安定したプロジェクト推進体制を構築するため、社内外の多様な専門メンバーと連携し、プロジェクトを計画から進行・納品まで主体的に前進させられるディレクターを募集します。
まずは既存メンバーと連携しながら、早期に一定規模のプロジェクトを、中心メンバーとして、主体的に担当いただくことを想定しています。
【期待役割】
イベント・展示会・ブランド体験・空間づくり等のプロジェクトにおいて、プロジェクト全体を俯瞰し、計画から進行・納品までを推進していただきます。プロデューサー、デザイナー、社内専門スタッフ、外部パートナー等と連携しながら、以下を担います。
•プロジェクト全体の進行計画・スケジュール策定
•タスク・課題・リスクの整理、進捗管理
•社内外メンバーの役割整理と連携推進
•予算・見積・コストの管理
•品質・納期・収支を意識したプロジェクト推進
•クライアントおよび関係者との各種調整
•課題発生時の状況整理、解決策の検討・推進
特定領域の制作実務を自ら担うこと以上に、情報を整理し、先を読み、必要な人を動かしながら、プロジェクトを納品まで導く役割を期待しています。
【組織情報】ディレクション部には、それぞれ異なる経験や専門性を持つディレクターが所属しています。
プロジェクトでは、プロデューサーやデザイナー、PMをはじめとする社内メンバー、外部パートナーと連携し、企画やデザインを実現するためのプロジェクトマネジメントと制作推進を担っています。
メンバーそれぞれの得意領域を活かしながら、案件の規模や特性に応じて役割を分担し、幅広いプロジェクトに対応しています。
【入社後のキャリア】
入社後は、これまでのご経験・得意領域に応じたプロジェクトから担当いただき、当社のプロジェクト進行や社内外の連携体制を理解していただきます。
その後は経験・志向に応じて、
• 大型・高難易度案件を統括するディレクター
• 複数案件・複数領域を統括するディレクター
• 特定領域に専門性を持つスペシャリスト
• メンバー育成やチームマネジメント
• プロジェクトマネジメント手法や業務プロセスの改善
などへのキャリアを想定しています。
求める人物像
IDEAL CANDIDATE
・パーパス、バリューに共感していただける方
・プロフェッショナルとして、業績や業務への責任感が強い方
・柔軟性と自己発信力がある方
・粘り強くタフな方
・イベントやプロモーションが好きな方
・デザインやクリエイティブが好きな方
必須スキル
ESSENTIAL CRITERIA
【必須経験】
以下ご経験をお持ちの方
■イベントプロモーション、空間デザイン、ディスプレイ業界、広告業界でのディレクターないしはプロデューサー（プロジェクトマネジメント）経験3年以上の実務経験
※イベントプロモーションに関わる経験推奨。
【スキル】
①プロジェクトマネジメント能力
・自発的課題解決能力
・予算作成、利益管理、スケジュール進行管理能力(マルチタスク管理)
・関係各所への調整能力
②高いコミュニケーション能力
・プロデューサー、クリエイター、PM、クライアント等、多岐にわたる関係者との円滑な連携
※その他
・パワーポイントやエクセル、ワード等のビジネススキル
歓迎スキル
DESIRABLE CRITERIA
このポジションとのスキルギャップなどをAIで診断してみませんか？
✨ あなたと求人のマッチ度診断
職務経歴書など、あなたの経験やスキルが分かるドキュメントをアップロードすると、求人とのマッチ度とその理由が表示されます💡
待遇・労働環境
COMPENSATION AND BENEFITS
給与
●想定年収
530～900万円（残業代30時間込の場合）
●基本給
月給 33万円～
※一定グレードまでは残業代別途支給
■給与例
年収530万円～ プレイヤー ※時間外手当30時間分込の場合
年収620万円～ 主力プレイヤー ※時間外手当30時間分込の場合
年収760万円～ 管理職 (課長クラス)
年収920万円～ 管理職 (部長クラス）
年収1100万円～ 管理職 (本部長、事業部長クラス）
※直近3年の業績賞与/インセンティブ平均額を含めて算出
勤務地
●本社(東京)
東京都中央区京橋3-1-1 東京スクエアガーデン 20F
雇用形態
正社員
勤務体系
【勤務時間】
●フレックスタイム制度
・標準労働時間/1日8時間
・コアタイムなし
※メンバーは適宜リモートワークも取り入れながら働いてます。
試用期間
あり（3か月）※条件の変更はありません
福利厚生
【昇給】
年2回(2月、8月)
※半期初に目標を立て、半期末に目標の達成度を評価します。
評価に応じて給与を見直します。
【賞与】
業績賞与 年1回(3月)
インセンティブ 年1回(3月)
※どちらも会社業績に連動して支給額を決定し、成果に応じて分配します。
【休日・休暇】
年間休日120日以上、週休2日（土曜・日曜・祝日）、年末年始、夏季
※但し、製作スタッフに関しては1ヶ月あたりのシフト勤務。
年次有給休暇、慶弔休暇
【有給休暇補足】
入社時に最大10日付与(付与日数は入社月により変動あり)
【働き方補足】
服装自由
リモートOK（原則週3日以上出社）
※弊社では社員の成長が企業の成長にダイレクトに影響を与えると考え、
中長期的な活躍人材の育成を目的として様々な人事制度導入や
キャリア教育に積極的に取り組んでいます。
【福利厚生・社内制度】
■各種社会保険
■産前産後・育児・介護等の休暇制度
■育児・介護における時短勤務
■在宅・リモートワーク
■株式給付信託制度(3年ごとに自社株を支給)
■従業員持株会
■確定拠出年金制度(毎月1万円会社負担)
■永年勤続表彰金
■慶弔見舞金
■社内新規事業提案制度
■表彰制度
■部署懇親会費補助制度
【キャリア教育】
■新入社員オンボーディングプラン
■キャリアチャレンジ制度(社内公募制)
■セルフキャリアレポート(自己申告制度)
■キャリア面談
■メンター制度
■選抜型研修
■マネジメント・リーダーシップ研修
■資格取得奨励金
■外部研修参加補助
■社内講師による各種スキルアップ研修
企業概要
COMPANY OVERVIEW
本社所在地
東京都中央区京橋3-1-1 東京スクエアガーデン20F
設立
1970-03
資本金
2億5,948万円（2025年12月末時点）
コーポレートサイト
https://www.hakuten.co.jp/
株式会社博展
💡企業情報ページで従業員数推移や資金調達履歴などを確認できます。
求人の最終更新日時： 2026/08/24 16:35
類似している企業
業種・業態、評価額、企業規模、経営者の出身企業が類似しています
アジアクエスト株式会社
デジタル技術を活用したDX支援企業。建設、自治体、企業IT部門など多様な業界向けに、IoT/AIシステムやWebアプリ開発、クラウド導入支援を行う。日本とアジアに拠点を持ち、コンサルティングから開発・運用まで一貫したサービスを提供。AWS、Azureなどのクラウドサービスを活用し、顧客に寄り添った伴走型支援を実施する。
業種・業態、評価額、企業規模、経営者の出身企業が類似しています
ワールドグループ
ファッション産業の変革をめざし、多角的な事業を展開する価値創造企業グループ。コーポレートステートメント「創造全力、価値共有。つねに、その上をめざして。」のもと、ブランド・デジタル・プラットフォームの3事業を柱に自己革新を続ける。多彩なブランド展開に加え、EC運営支援や物流、シェアリングなどの領域でもプラットフォームを構築。循環型ファッションの推進を通じ、サステナビリティと産業の進化を両立させている。
業種・業態、評価額、企業規模、経営者の出身企業が類似しています
アディクシィ株式会社が掲げるのは、次世代に誇れる“デジタル先進国・日本”を創ることです。 かつて日本は、ものづくり大国として“ジャパン・アズ・ナンバーワン”と称された時代がありました。 資源に恵まれた国ではありません。 それでも日本は、海外の優れた技術や考え方を取り入れ、組み合わせ、磨き上げ、日本らしい知恵とプロジェクト力で、世界に誇れる価値へと変えてきました。 代表を含む創業メンバーの多くは、いわゆる“失われた30年”を当事者として生きてきた世代です。 未来に向かって国全体が力強く前へ進んでいる感覚を、私たちの世代はあまり知りません。 だからこそ、強く思っています。 これから社会を担う人々が、「この国の未来は明るい」と信じられないまま、社会の主役となってほしくない。 むしろ、「あの時代があったから、今の日本がある」と誇りを持てる未来をつくりたい。いま、世界はAIによって大きく変わろうとしています。AIの基盤技術やプラットフォームの多くは海外から生まれています。 それでも、私たちは悲観していません。日本には、昔から和魂洋才の精神があります。 海外の優れたものを取り入れ、日本のプロジェクトに合わせて磨き込み、組み合わせ、より良い形にして社会へ実装していく力があります。 AI時代においても、日本はもう一度、世界に誇れる価値を生み出せる。ものづくりで培ってきた日本の強さを、AIインテグレーションの時代に新しい形で発揮できる。私たちは本気でそう信じています。 当社は、AIインテグレーターとして、AIという技術と、プロジェクトを動かす人間力を掛け合わせ、日本の産業をもう一度前に進めます。 「日本をデジタル先進国に」 この言葉だけを見ると、ひとつのスローガンのように感じるかもしれません。けれど私たちにとっては、きれいな言葉で終わらせるつもりのない、人生を懸けて向き合いたいテーマです。この大きな挑戦を、私たちだけで成し遂げることはできません。同じ想いを持つ仲間とともに、次の時代をつくっていきたい。 当社の仲間として、私たちと一緒に成し遂げませんか。
業種・業態、評価額、企業規模、経営者の出身企業が類似しています
ブランド品から貴金属、アパレル、トレーディングカードまで幅広い商材を扱う総合リユース企業。「Relationships for Well-being」を理念に、全国主要都市で買取・販売店舗を展開。「NEXT REUSE CULTURE」をビジョンに掲げ、モノの価値と想いを次の所有者へ繋ぐ事業を推進。