【Ops（ミドルオフィス）リーダー候補】「疲弊しない組織」を自らの裁量で。契約・請求フローを再定義するリーダーの求人

▼Hajimariとは？ Hajimariは創業10期目・平均成長率156％・150名前後の急成長ベンチャー企業です。 プロシェアリング領域を軸に、創業から14以上の新規事業を展開しております。 私たちは「自立した人材を増やし、人生の幸福度を高める」というビジョンの実現のため、2035年までに「真に偉大な自立創造企業」になることを目指しております。 自立を生み出す「ロマン」と売上1,000億の「算盤」を高い次元で追い求めるべく、共に新しい市場や価値観を啓蒙していただけるような、キーマンの採用に力を入れております。 （採用ページ：https://www.hajimari.inc/recruit） ▼業務内容 ・Opsの再定義： 契約・請求フローのボトルネックを特定し、ITツール（Salesforce/MF契約等）を用いた自動化の推進。 ・ガバナンス構築： リーダー不在でもミスが起きず、内部統制が守られる仕組みの設計。 ・マネジメント： 正社員・契約社員・業務委託メンバーへのVision浸透と、生産性を最大化させるチームビルディング。 ▼ポジションの魅力 ・「攻め」のミドルオフィス：既存のフローを回すだけでなく、自社システムやSFAを駆使して「理想のオペレーション」を自ら設計・実装できる裁量があります。 ・高度なマネジメント経験： 正社員から業務委託まで、多様な雇用形態のメンバーを一つのビジョンにまとめ上げる、難易度が高く市場価値の上がるマネジメント経験が積めます。 ・経営に直結するガバナンス構築： リーダー不在でも回る組織を作ることで、事業のスケールを裏側から支える「軍師」のような役割を担えます。 ▼選出歴 ・「働きがいのある会社ランキング」中規模部門 ・Financial Times Statistaアジア太平洋 急成長企業 ▼Hajimariの特徴 ・売上高の成長率（年間平均）：156% ・創業から立ち上げた新規事業：14 ・サービス利用者数：110,000人以上 ・サービス利用社数：5,000社以上 （一例：DeNA, DMM.com, merpay, CyberAgent, sansan, カオナビ, アトラエ, GoodPatch, bellFace, エウレカ, enJapan, GMO, cookpad, Donuts, Akatsuki, mixi, 日清食品, コニカミノルタ, JT, NTTドコモ, 三井物産（敬称略）etc…） ・事業部長の平均年齢：28.1歳 ・年間平均給与上昇率：9.73% ・メンバー（https://www.hajimari.inc/member）

・HajimariのMission/Vision/Valueに共感してくださる方 ・周囲の課題に当事者意識を持ち、課題解決に向けて行動を起こせる方 ・ 決まったやり方に固執せず、事業の成長速度に合わせて自らをアップデートし続けられる方 ・「作業」を「仕組み」に変えることに喜びを感じ、メンバーの疲弊を防ぎたいと思える方

・営業事務、営業企画、またはミドル/バックオフィスでの実務経験（3年以上） ・Salesforce等のSFA/CRMを用いた業務管理、またはITツールを活用した業務効率化の実績 ・複数のステークホルダー（営業・法務・経理など）との円滑な調整・交渉能力

・経理知識： 売掛・買掛管理、月次決算の基礎知識、または会計ソフト（MF会計Plus等）の使用経験 ・法務知識： 基本契約書・個別契約書の作成・リーガルチェック経験、印紙税法等の知識 ・マネジメント： 数名〜10名程度のチームリーダー、または後輩育成の経験（雇用形態不問）

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