株式会社GROWTH VERSEの15_HRBPの求人

HRBP（人事ビジネスパートナー）｜Corporate / People

1. 会社概要

株式会社GROWTH VERSE（https://growth-verse.ai/ ）は、「顧客へ着実に価値をもたらし、顧客のビジネス成長を真に実現し、日本全体を成長させるAIを実装する」をミッションに掲げるAI SaaS企業です。

2. 全社戦略「AI Agent × M&A」

「AIMSTAR」「ミセシル」「Zero」「電話放送局」という複数のプロダクトを展開し、自社で培ったAI技術とM＆Aによる事業拡大を組み合わせることで、非連続な成長を実現しています。

3. HR部門について

GROWTH VERSEは、AI Agentによる事業拡大とM&Aによる連結子会社の取り込みを同時並行で進めています。組織拡大の最大ボトルネックは人材獲得であり、HR部門は採用を起点に事業成長を支える組織です。本ポジションでは、GROWTH VERSE本体と連結子会社の電話放送局（DHK）の両社を対象に、採用活動を主軸としつつ人事全般を担います。

4. ポジションのミッション

GROWTH VERSEおよび電話放送局（DHK）の事業成長を、採用と人事から支える。採用ポジションのオープンから入社後の立ち上がりまでを一気通貫で担い、事業戦略の理解に基づいた採用計画の推進と、組織拡大に必要な人事オペレーション整備をリードします。

5. 募集背景

GROWTH VERSEは、AI Agent事業の急拡大とM&Aによる連結子会社（電話放送局・ミセシル・Zero等）の取り込みにより、採用ポジション数が継続的に増加しています。エンジニア・コンサル・営業・コーポレートと多様な職種を、複数の事業会社で並行採用しなければならず、採用活動を主軸にしながら入社後の組織立ち上げまで伴走できるHRBPを募集します。

6. 業務内容

概要

GROWTH VERSEおよび電話放送局（DHK）の両社を対象に、採用活動の推進を中核としつつ、人事企画・オンボーディング・労務関連業務まで担います。

詳細

1. 採用活動の推進
   • 事業責任者・現場マネージャーへのヒアリングに基づくJD作成、採用要件の整理
   • 採用エージェント・ダイレクトリクルーティング媒体の運用、スカウト送信
   • カジュアル面談・一次面接の同席、面接日程調整・候補者体験の設計
   • オファー面談の運営、内定承諾までのフォロー
2. 採用計画・KPI管理
   • 採用ポジションの全社ダッシュボード化、進捗・歩留まりのモニタリング
   • 採用エージェント・媒体のパフォーマンス分析、コスト最適化
3. オンボーディング設計・運用
   • 入社時の手続き、メンター制度・立ち上がり支援プログラムの設計と運用
4. 人事企画・制度運用
   • 評価制度・等級制度の運用支援（一部設計補佐）
   • 給与改定・賞与査定の事務局運営
5. 労務・コンプライアンス
   • 入退社手続き、就業規則の運用、各種人事関連の問い合わせ対応
6. AI/Agent活用による業務オペレーション設計
   • スカウト文生成・候補者管理・要件整理等の採用業務にAI/Agentを実装し、レバレッジを利かせる
7. 経営層へのレポーティング
   • 採用・人事KPIのモニタリングと改善提案

9. 求める人物像

• 推進力：採用活動を自ら回しきり、ポジションを埋め切ることに責任を持てる
• 事業理解：事業戦略・事業内容を理解し、採用要件と組織論点に落とし込める
• 候補者視点：候補者体験を設計し、信頼関係を築ける
• AIネイティブ：AI/Agentを採用・人事業務に積極的に活用し、業務をレバレッジできる
• 柔軟性：採用主軸でありながら、人事企画・労務・オンボーディング等にも幅広く関われる
• 学び続ける好奇心：採用市場・人事制度のトレンドを継続的にキャッチアップできる
• "いいやつ"であること：誠実で、チームに良い温度感を生み出せる。困っている仲間を助け、成果を分かち合える人

10. チーム構成

• 所属：Corporate部門 / HR部門
• 対象：GROWTH VERSE本体および連結子会社（電話放送局／DHK等）
• 連携先：CEO・各事業責任者、現場マネージャー、採用エージェント、Corporate各機能

11. このポジションの魅力

1. M&A連動の採用設計：連続M&Aを前提とした採用・人事を設計できる希少な経験
2. AI×人事の最前線：AI/Agentを採用・人事業務に組み込み、業務オペレーションをアップデートできる
3. 事業×人事の一体運用：事業戦略を理解した上で採用・人事を担い、人事領域の幹部候補として成長できる

12. キャリアパス

• 短期：HRBP → シニアHRBP / 人事マネージャー
• 中長期：
  • GROWTH VERSE本体の人事責任者
  • M&A買収先（グループ会社）の人事責任者
  • 採用・組織開発のスペシャリスト

7. 必須要件（Must）

• 3年以上の人事業務経験（うち採用業務経験2年以上）
• ダイレクトリクルーティング媒体やエージェント運用を主担当として推進した経験
• 事業責任者・現場マネージャーへのヒアリングに基づき、JD作成・採用要件定義を行った経験
• 採用活動だけでなく、人事企画・労務・オンボーディング等のいずれかに関わった経験
• 事業（営業・事業企画・コンサルティング・事業立ち上げ等）の現場経験を経て、人事・採用領域に転じた経験
• 事業戦略・事業内容を理解した上で採用・人事施策に落とし込み、組織課題を論点化できる志向

8. 歓迎要件（Want）

• スタートアップ・成長フェーズ企業での採用経験
• エンジニア・コンサル・営業など複数職種を並行採用した経験
• 複数法人を対象とした採用・人事支援経験（連結子会社・グループ会社対応）
• 採用以外の領域（人事企画・労務・評価制度）の主担当経験
• 採用・人事業務へのAI/LLM/Agent活用経験（スカウト文生成、要件整理、候補者分析等）