株式会社ギークリーの＜東京＞【未経験歓迎×CA／キャリアアドバイザー】圧倒的成長環境×透明度の高い評価制度×充実した研修制度× 玉木宏さんのCMでおなじみの求人

【会社概要】
当社は、創業14年目のIT人材専門人材紹介会社です。
社会課題であるDX化を推進し生産性を高め人々の暮らしを豊かにすべく、人材紹介サービスを通じて社会課題の解決に貢献しています。
人材業界の「属人化」「同質化」にメスを入れ、「仕組み」を用いて質を担保し、人材紹介の30年後の当たり前を作りたいと考えています。
設立以来、時流に乗ったビジネスを展開することで堅調に事業拡大を続け、数多くある人材会社の中で
当社は「集客」「仕組み化」「マッチング」に強みを作ってきました。

【募集背景】
現在事業を拡大をしています。
直近では、ブランド認知拡大のためにマス・デジタルともに広告宣伝費を積極的に投下しており、現在玉木宏さんを使ったプロモーションも展開しております。その影響も相まって、ギークリーへの注目度も年々上昇し、非常に多くのお客様より転職・採用支援の依頼をいただけるまでになりました。この1年メンバー採用を強化し、組織も急拡大のフェーズです。一方でお問い合わせに対し対応いただく方（＝本求人で募集しているキャリアアドバイザー／リクルーティングアドバイザー）の増員が急務となっております。まだまだ組織として未熟な部分もありますが、ぜひ一緒に日本を代表する企業にするために力をお貸しいただきたく存じます。企業の成長とともに市場価値の高い人材になりたいという熱意をお持ちの方からのご応募をお待ちしております。

【職務内容】
求職者様の面談から転職支援までの業務をメインに担当していただきます。
「御用聞きではなくプランナーであれ」というパーパスを掲げ、出会いの創出にこだわり、求職者の可能性を最大限に広げる偶然のマッチングを生み出しています。職種別に担当を分けているため、より専門性をもって求職者様と面談を実施する環境を整えております。求職者様からも直接感謝のお言葉をいただけるやりがいのあるお仕事です。

個人のお客様に対して、対面もしくはwebツールを用いて面談を行い転職決定までのご支援を行っていただきます。一般的には、電話もしくはwebツールを用いての面談ですが、ご希望に合わせて対面でも面談を実施しているのが特徴の一つです。また、面談の中で、ヒアリングはもちろんのこと求人のご提案までしっかりとさせていただいており、提案力が磨けることもポイントです。

≪求職者様対応の流れ≫
(1)面談・求人紹介
ご経歴やご要望をヒアリングし、最適な求人情報をご紹介します。

(2)面接調整・面接対策
求職者様にかわって企業様との面接調整の代理手配や面接対策のサポートを実施します。

(3)進捗サポート
企業情報の提供、リクルーティングアドバイザーとの連携など、選考フェーズに合わせたご支援を行います。

(4)入社前後のサポート
内定を獲得するまではもちろんのこと、退職交渉や入社後まで一貫してサポートします。

【魅力】
・集客は別部門が専任で行っているため、キャリアアドバイザー業務に集中できる環境が整っています。
・透明性の高い評価制度が整っており、頑張りがきちんと報酬面で評価されます。
・未経験でも最短半年でチームマネージャーへ昇格できます。配下は1名～5名までです。
・充実の社内研修・教育制度：マニュアル動画多数、社内のDX化への促進も相まって、未経験の方でも入社2カ月目からひとり立ちし、市場価値の高い人材になることができます。

【キャリアパス例】
RA→CA、CA→RAへのキャリアチェンジやRA/CA→人事・マーケティング部署へのキャリアチェンジが実現可能です。

【当該ポジションの組織構成】
現在弊社のCA組織には約80名が在籍しています。
直近事業が好調であり、非常に多くのお客様より転職・採用支援の依頼をいただくようになり、この1年で採用も強化しており、
社員数は前年比170％と組織が大きく拡大しました。組織拡大に伴い、ポストも空いており、縦横にキャリアを広げたい方に
とって面白いフェーズとなっています。

▼特徴
キャリアアドバイザーとは、求職者のご要望通りの求人を紹介する人。
そんなイメージがあるかもしれません。
しかし、当社のキャリアアドバイザーは「プロ」が介在する価値を最大限に発揮するため、
求職者の視野に入っていない求人もご紹介します。
業界や企業への深い知見を活かして、求職者自身も気付いていない”好機”を提案し続け、
最高の転職をサポートする。それが、当社のキャリアアドバイザーです。

【ギークリーの魅力】
■未経験者でも市場価値の高い人材になる仕組みが整っています
成果を出せるための仕組みがあります。
動画のマニュアルは多数あり、社内のDX化も進めているため、
未経験の方でも入社2カ月目からひとり立ちし、成果を出すことができます。
転市場価値の高い人材になることができます。

■キャリア選択の広さ
横のキャリア：
真のHRコンサルタントとして活躍していただきたく、ジョブローテーションを推奨しています。キャリアアドバイザーからリクルーティングアドバイザー、人事などへのキャリアチェンジなど横のキャリアパスを用意しています。

縦のキャリア：
コースを「プロフェッショナルコース」「マネジメントコース」の2種類ご用意しており、該当のクラスになった
際にご自身の志向性に合わせて選択していただきます。プロフェッショナルコースは、マネジメントはせずプレイヤー
として極めていくコース、マネジメントコースは部下のマネジメントをお任せするコースとなっています。
最短で半年でチームマネージャーへ昇格し、1年でグループマネージャー（管理監督者）への昇格事例がございます。
マネジメントコースに進んだものの、やはりプロフェッショナルコースに転向したいとなった場合は、コース転換も可能です。実際に多くの社員がコース転換制度も利用しており、ライフステージや志向性に応じて幅広いキャリア選択が可能です。

【社内のカルチャー】
■成果を出せる仕組みづくり　ーナレッジの共有・FB文化ー
毎日の朝会や日報、月に1度の1on1、全社定例会、
オリジナルのコンテンツプラットフォーム「Geek Labo（ギークラボ）」を活用した
日々のナレッジ共有を通して、特定の部署（上司）ではなく組織全体で育むことを大切にしています。

■裁量権を持ち、事業成長のために挑戦できる環境
3年目で管理職に抜擢されているメンバーもいます。
事業拡大中のため、新規事業に抜擢されるチャンスもあります。
マネジメント職に進む縦のキャリア、職種変更をして領域を広げる横のキャリア、
新規事業に抜擢されキャリアを横に広げるなど、自分の頑張り次第で成長できる環境をご用意しています。

■「いいね！」の文化
お互いの成果を認め、称える文化があります。
他の方の実績でも、自分の事のように喜ぶ、分かち合う文化が浸透しているのも社歴や年齢、
役職も関係なくギークリーのオープンなコミュニケーションを促進させる要素の一つです。

■「上司の時間を奪って質問する」文化
質問して、フィードバックをもらい成長速度を加速することを重視しています。
そのため、誰にでも質問がしやすい、何事に対してもフィードバックがもらえると、
新入社員からは評判です。

【中途入社者の活躍実績例 】
中途入社者の前職は多岐にわたり、営業（食品、不動産、金融、保険、人材派遣、自動車、商社、メーカー、MR）、
販売サービス（家具、家電量販店、通信、アパレル、塾、インテリア）など様々な方がご活躍していただいております。
入社後の研修制度が整っているため、IT業界未経験、人材業界未経験の方は8割程度を占めています。
IT業界・人材業界未経験の方でも、入社3カ月で部署の月間MVPを受賞や入社半年でチームマネージャーへ昇格されるなどご活躍されています。

▽詳細は、中途採用サイトをご参照ください。
https://www.geekly.co.jp/corporate/recruit/career/

▽社員の声はこちら
https://www.wantedly.com/companies/company_9375283/stories

【必須】
・四年制大学卒業以上
・社会人歴2年以上

【歓迎】
・営業または販売サービス経験をお持ちの方（経験年数・業界経験不問）orマネジメント経験者
・マネジメントのご経験のお持ちの方

・大手企業の年功序列の環境を変えて実力主義の環境で頑張りたいという意欲の高い方
・学生時代に部活動などで全国レベルを目指しており、基準の高い環境で仕事に取り組みたいという思いをお持ちの方
・自己新記録の更新に挑み続け、変化の機会を創り出せる方
・最終成果の当事者としてこだわって仕事に取り組める方