従業員数216名設立年数14年評価額未公開累計調達額未公開東京都豊島区西池袋1-11-1 メトロポリタンプラザビル15F
株式会社ファンリードの25006：【東京】プロジェクトマネージャー（開発・運用責任者候補）（製薬業界向け生成AIサービス「STiV」）の求人
SaaS型生成AIを活用した自社プロダクトのプロジェクトリーダーを募集
求人概要
JOB DESCRIPTION
自社プロダクト「SaaS型 生成AI活用ナレッジマネジメントサービス STiV」の開発・運用責任者を募集します。
本ポジションではプロダクトマネジメントや開発内製化における一連の業務をお任せします。開発責任者として経営陣や協力会社と協働しながらプロダクト戦略を描いていただきSTiV事業部システム開発のチームリーダーとしてご活躍いただきたいと考えております。
■生成AI活用ナレッジマネジメントシステム「STiV」について
太陽ホールディングスグループの製薬会社とSaaSを共同開発
＜製薬業界の課題＞
・品質保証部門：法令や関連文献などを基に業務を進めるが、基準改定が早く常に変化するので都度膨大な調査工数を掛けている。
・薬事部門：薬事申請・照会に必要な情報が整理されておらず、検索ができるようになっていない。
＜STiV 概要＞
・通常個別管理されている社内保有データや、法令や関連文献等の社外データを一貫して検索できるデータベースを構築し、生成AIを用いたRAGやAIによる類似検索を可能にするナレッジマネジメントシステム。
LLMは特有のものに縛られず、常に変革する最新モデルを適用できるメニューをユーザーに提供します。
■業務内容
◇プロダクト戦略策定業務
・STiVの機能改善方針の検討
・ロードマップ策定やKGI/KPIなど達成すべき数値目標の検討
◇プロダクトマネジメント業務
・CSや営業メンバーとの連携による要求整理、改善アイデアの検討
・開発要件整理、開発プロジェクトの進捗管理、リスク管理、納期管理
・定性／定量リサーチ（ユーザー調査・ログ分析・問い合わせ分析・VOEやVOC分析）
◇組織マネジメント業務
・プロダクト戦略に紐づく、組織戦略の策定や人員計画の検討
・開発内製化の推進
・メンバーの意欲と能力向上を目指したメンバーマネジメント業務
求める人物像
IDEAL CANDIDATE
■開発環境
開発言語：Kotlin,Typescript
フレームワーク：Spring Boot、React
開発/運用環境：Contena、Docker
構成管理：AWS Code Commit
ミドルウェア：My SQL
インフラ環境：AWS
AI：GPT、Gemini、Cloude
社内ツール：Teams、Backlog
必須スキル
ESSENTIAL CRITERIA
・プロダクトマネジメント経験もしくは、Web系システム開発プロジェクトにおけるプロジェクトマネージメント経験
・10名程度の人事評価経験、メンバー育成などのピープルマネジメント経験
・部門KGIやKPIの作成とそれに関連した予実管理やレポーティング経験
歓迎スキル
DESIRABLE CRITERIA
・Java、Kotlin、PHP、Ruby,Type Scriptなどの開発言語でのプログラム経験
・SaaSまたはBtoBのビジネスモデルでのディレクター経験
・新規事業の立ち上げ経験
・生成AI・LLMに関する基礎知識（RAGなどのAI活用パターンへの理解）
・PHARM TECHに関する知見（あれば尚可）
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待遇・労働環境
COMPENSATION AND BENEFITS
給与
■想定年収：800万円～1,100万円
■月給：670,000円～920,000円
■月額(基本給)：543,200円～745,900円
※固定残業手当は月、30時間分、126,800円～174,100円を支給
超過した時間外労働の残業時間代は追加支給
※給与詳細は、前職での経験、スキル、給与などを考慮し、当社規定により決定します。
■決算賞与：無
勤務地
基本的には池袋本社での勤務を想定しております。
週1~3日ほど在宅勤務が可能です。
＜池袋本社＞東京都豊島区西池袋1-11-1 メトロポリタンプラザビル15F
雇用形態
正社員
勤務体系
■就業時間：9:30～18:00(所定労働時間：7時間30分)
■フレックスタイム制：有
標準労働時間（1日）：7時間30分
コアタイム：11:00～16:00
フレキシブルタイム：7:30～11:00、16:00～20:00
※試用期間中は9：30～18：00の固定労働時間制を適用
※顧客先によってフレックスタイム制の有無は異なります
■残業時間
・全社平均：月13時間（24年度実績）
・STiV事業部：月10時間（2025年実績）
試用期間
あり（3か月）
福利厚生
■福利厚生・各種手当
・給与改定（年1回／7月）
・通勤手当（上限60,000円／月まで支給）
・時間外勤務手当（定額残業代超過分支給）
・役職手当
・報酬金制度
・服装自由
・在宅勤務制度
・副業可（一定条件に基づく許可制）
・フレックスタイム制度
・短時間勤務制度（入社時から適用可）
・ベビーシッターの利用費用補助制度
・資格取得報奨金制度（一時金15,000円～100,000円支給）
・資格取得支援制度
・図書費補助制度（上限月20,000円まで支給）
・健康維持促進手当（禁煙手当として月3,000円支給）
・懇親会・チーム毎の食事会（補助金制度あり）
・サークル活動（補助金制度あり・例：ボードゲーム・アウトドア等）
・社員食堂（1食500円）
・note原稿執筆手当
・社員紹介制度
・企業型確定拠出年金制度（DC/401k）
・慶弔見舞金
・定期健康診断（年1回）
・関東ITソフトウェア健康保険組合
・全社総会（年1回）
・全社定例会（月1回）
■休日・休暇
・年間休日125日
・完全週休二日制（土・日）
・祝日
・年次有給休暇（平均取得日数：13日／取得率約80％）
・夏季休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇（取得率：女性100％・男性50％）
・介護休暇
・子の看護休暇
・健康診断休暇 等
■研修・キャリア支援制度
・e-Learning（Udemy・Biz CAMPUS Online）
・各種社内研修（PM研修・AWS研修 等）
・外部研修支援
・階層別研修
・ビジネス研修
・新入社員向けIT研修
・キャリアデザイン研修
・コンプライアンス研修
・ハラスメント研修
・キャリアコンサルティング制度
・人材ローテーション配置によるナレッジ習得・共有
・アジャイル版システム開発ガイドライン整備 等
■多様なキャリアパス
キャリア支援制度に加え、ジョブローテーション・複数部署の兼業を積極的に行っており、自発的なキャリア開発が可能です。外販を含めた年間のプロジェクト数は300程度（自社内案件が中心）に昇り、上流から下流に至るまで自社で内製化しているため、ご経験やご志向性に応じて、様々な経験を積むことができます。
■公正かつ明瞭な評価制度
自分と上司の多面評価、目標管理／執務態度、定量面／定性面、成果／プロセス等、総合的かつ公正な評価制度を取り入れます。半期に一回評価をし、フィードバック面談を通じた成長支援を行っています。
企業概要
COMPANY OVERVIEW
株式会社ファンリード
💡企業情報ページで従業員数推移や資金調達履歴などを確認できます。
求人の最終更新日時： 2026/04/03 11:17
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