従業員数216名設立年数14年評価額未公開累計調達額未公開東京都豊島区西池袋1-11-1 メトロポリタンプラザビル15F
株式会社ファンリードの25006：【東京】テックリード型プロダクトマネージャー（自社開発・生成AIサービス「STiV」）の求人
デジタル化の余地が大きい製薬業界を、生成AIで変える。事業として着実に成長を続ける中、次の成長を担うプロダクトマネージャーを募集します。
求人概要
JOB DESCRIPTION
■募集背景
製薬業界は厳格な法規制下にあり、製造方法の変更にも法的申請を要します。この「薬事」業務は法改正への対応が非効率で、対応ナレッジも属人化しやすく、デジタル化の余地が大きく残されています。それゆえ、生成AIによる効率化のインパクトが大きい領域です。
この課題に正面から取り組む私たちのプロダクト「STiV」は、着実に導入実績を積み重ね、次の成長フェーズへと進んでいます。製薬関連の展示会では来訪者のほとんどに認知いただけるまでに成長し、将来的には製薬業界の主要企業のほぼ全社への導入を目指しています。
さらなる成長を加速させるため、事業視点を持ちながら開発をリードするプロダクトマネージャーを募集します。営業・カスタマーサクセスと連携して顧客の声を捉え、「何を・どの優先度で作るか」を意思決定。開発ベンダーと協力し、プロダクトを前に進めていただきます。
■生成AI活用ナレッジマネジメントシステム「STiV」について
太陽ホールディングスグループの製薬会社と共同開発しているSaaSです。
＜STiV概要＞
個別に管理されている社内データと、法令や関連文献などの社外データを一貫して検索できるデータベースを構築し、生成AIによるRAGや類似検索を可能にするナレッジマネジメントシステムです。LLMは特定のモデルに縛られず、常に進化する最新モデルを適用できるメニューをユーザーに提供します。
＜プロダクトの強み・開発環境＞
・製薬業界に最適化した検索エンジン
・製薬業界特有のシステムとの連携
・AIエージェントによる、さらなる自動化を推進中
・グループの財務基盤による積極投資（10名超の開発チーム）
・グループ内の製薬企業2社を実験場とした、製品開発
・Claude Codeの導入により、開発サイクルを高速化
■業務内容
以下の領域の業務をお任せします。
◇開発推進業務
・開発ベンダーと連携した、要件のすり合わせと開発の推進
・顧客への提供価値を起点とした、開発優先度の意思決定
・開発生産性向上施策の推進と効果測定（Claude Codeの活用など）
◇プロダクトマネジメント業務
・プロダクトロードマップの策定
・機能要件・非機能要件の決定
・営業・カスタマーサクセスとの連携による、要求整理と改善アイデアの検討
はじめから全てをお任せするわけではありません。まずは開発推進業務からご担当いただき、ご経験や習熟度に応じて、プロダクトマネジメント業務へと役割を広げていただきます。
求める人物像
IDEAL CANDIDATE
・開発の現場を知り、実現性を踏まえた意思決定ができる方
・開発経験を土台に、プロダクト・事業の視点で意思決定していきたい方
・生成AIの進化によって新たに実現可能となった顧客価値を、見極められる方
・生成AI・LLMを活用したプロダクトに関心を持ち、学び続けられる方
・顧客が抱える困りごとに気づき、解決に向けて動ける方
・プロダクトを「作る」ことより「育てる」ことに情熱を感じる方
・業界知識を自ら学び、キャッチアップできる方
■開発環境
開発言語：Kotlin,Typescript
フレームワーク：Spring Boot、React
インフラ：AWS、Docker
DB：My SQL
AI：GPT、Gemini、Claude
社内ツール：Microsoft Teams、Slack、Backlog、Claude Code
必須スキル
ESSENTIAL CRITERIA
・ソフトウェア開発の実務経験（目安10年以上）
・開発ベンダーやチームとの要件すり合わせ・進行管理の経験
・顧客への提供価値を意識した、開発優先度の意思決定経験
歓迎スキル
DESIRABLE CRITERIA
・事業会社でのプロダクトマネジメント経験
・検索エンジン・情報検索領域に関する知見
・生成AI・LLMを活用したプロダクト開発の経験
・チームのマネジメント・評価の経験
・製薬・ヘルスケア業界に関する知見
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待遇・労働環境
COMPENSATION AND BENEFITS
給与
■想定年収：800万円～1,500万円
■月給：670,000円～1,250,000円
■月額(基本給)：543,200円～1,013,500円
※固定残業手当は月、30時間分、126,800円～236,500円を支給
超過した時間外労働の残業時間代は追加支給
※給与詳細は、前職での経験、スキル、給与などを考慮し、当社規定により決定します。
■決算賞与：無
勤務地
基本的には池袋本社での勤務を想定しております。
週1~3日ほど在宅勤務が可能です。
＜池袋本社＞東京都豊島区西池袋1-11-1 メトロポリタンプラザビル15F
雇用形態
正社員
勤務体系
■就業時間：9:30～18:00(所定労働時間：7時間30分)
■フレックスタイム制：有
標準労働時間（1日）：7時間30分
コアタイム：11:00～16:00
フレキシブルタイム：7:30～11:00、16:00～20:00
※試用期間中は9：30～18：00の固定労働時間制を適用
※顧客先によってフレックスタイム制の有無は異なります
■残業時間
・全社平均：月14.5時間（2025年度実績）
・STiV事業部：月10時間（2025年度実績）
試用期間
あり（3か月）
福利厚生
■福利厚生・各種手当
・給与改定（年1回／7月）
・通勤手当（上限60,000円／月まで支給）
・時間外勤務手当（定額残業代超過分支給）
・役職手当
・報酬金制度
・服装自由
・在宅勤務制度
・副業可（一定条件に基づく許可制）
・フレックスタイム制度
・短時間勤務制度（入社時から適用可）
・ベビーシッターの利用費用補助制度
・資格取得報奨金制度（一時金15,000円～100,000円支給）
・資格取得支援制度
・図書費補助制度（上限月20,000円まで支給）
・健康維持促進手当（禁煙手当として月3,000円支給）
・懇親会・チーム毎の食事会（補助金制度あり）
・サークル活動（補助金制度あり・例：ボードゲーム・アウトドア等）
・社員食堂（1食500円）
・note原稿執筆手当
・社員紹介制度
・企業型確定拠出年金制度（DC/401k）
・慶弔見舞金
・定期健康診断（年1回）
・関東ITソフトウェア健康保険組合
・全社総会（年1回）
・全社定例会（月1回）
■休日・休暇
・年間休日125日
・完全週休二日制（土・日）
・祝日
・年次有給休暇（平均取得日数：13日／取得率約80％）
・夏季休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇（取得率：女性100％・男性50％）
・介護休暇
・子の看護休暇
・健康診断休暇 等
■研修・キャリア支援制度
・e-Learning（Udemy・Biz CAMPUS Online）
・各種社内研修（PM研修・AWS研修 等）
・外部研修支援
・階層別研修
・ビジネス研修
・新入社員向けIT研修
・キャリアデザイン研修
・コンプライアンス研修
・ハラスメント研修
・キャリアコンサルティング制度
・人材ローテーション配置によるナレッジ習得・共有
・アジャイル版システム開発ガイドライン整備 等
■多様なキャリアパス
キャリア支援制度に加え、ジョブローテーション・複数部署の兼業を積極的に行っており、自発的なキャリア開発が可能です。外販を含めた年間のプロジェクト数は300程度（自社内案件が中心）に昇り、上流から下流に至るまで自社で内製化しているため、ご経験やご志向性に応じて、様々な経験を積むことができます。
■公正かつ明瞭な評価制度
自分と上司の多面評価、目標管理／執務態度、定量面／定性面、成果／プロセス等、総合的かつ公正な評価制度を取り入れます。半期に一回評価をし、フィードバック面談を通じた成長支援を行っています。
企業概要
COMPANY OVERVIEW
株式会社ファンリード
💡企業情報ページで従業員数推移や資金調達履歴などを確認できます。
求人の最終更新日時： 2026/07/27 15:19
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