株式会社ファンリードの25000：【東京】オープンポジション（エンジニア職）の求人

最先端分野への積極投資等、事業拡大中のIT企業にて会社の成長に貢献いただけるエンジニアを募集しています

年収420～1,000万円

正社員

一部リモート可

求人概要

JOB DESCRIPTION

ファンリードの各事業におけるサービス開発や、プロジェクトの統括マネジメントを担っていただくオープンポジションです。
配属は、ご本人の志向や適性、組織の状況を鑑みて決定いたします。

＜オープンポジションの紹介例＞
・ファンリードの事業に興味関心がある方
・お持ちのスキルや経験をどのポジションに活かせるか悩まれている方
・ご自身のキャリアに悩まれている方

＜配属先の一例＞
・グループ会社のDX推進プロジェクトのPM・PL
・受託開発案件のPM・PL
・クラウド構築案件のPM・PL（AWS）
・Reactive開発案件のPM・PL　　など

求める人物像

IDEAL CANDIDATE

必須スキル

ESSENTIAL CRITERIA

・エンジニアとしての実務経験（5年以上）
・未経験/微経験の方は対象外です

歓迎スキル

DESIRABLE CRITERIA

・要件定義や設計などの上流工程のご経験
・プロジェクトリーダー、マネージャーのご経験

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※AIにより自動生成するもので、選考結果を保証するものではありません。 ※現在、本機能はPCブラウザでのみご利用いただけます。

待遇・労働環境

COMPENSATION AND BENEFITS

給与

■想定年収：420万円～1,000万円
■月給：350,000円～835,000円
■月額(基本給)：283,700円～677,000円
※固定残業手当は月、30時間分、66,300円～158,000円を支給
　超過した時間外労働の残業時間代は追加支給
※給与詳細は、前職での経験、スキル、給与などを考慮し、当社規定により決定します。

■給与改定：年2回
■決算賞与：無

勤務地

雇用形態

正社員

勤務体系

■就業時間：9:30～18:00(所定労働時間：7時間30分)
■フレックスタイム制：有
　標準労働時間（1日）：7時間30分
　コアタイム：11:00～16:00
　フレキシブルタイム：7:30～11:00、16:00～20:00
　※試用期間中は9：30～18：00の固定労働時間制を適用
　※顧客先によってフレックスタイム制の有無は異なります
■残業：平均月13時間（24年度実績）

試用期間

あり（3か月）

福利厚生

■福利厚生・各種手当
・給与改定（年2回）
・通勤手当（上限60,000円／月まで支給）
・時間外勤務手当（定額残業代超過分支給）
・役職手当
・報酬金制度
・服装自由
・在宅勤務制度
・副業可（一定条件に基づく許可制）
・フレックスタイム制度
・短時間勤務制度（入社時から適用可）
・ベビーシッターの利用費用補助制度
・資格取得報奨金制度（一時金15,000円～100,000円支給）
・資格取得支援制度
・図書費補助制度（上限月20,000円まで支給）
・健康維持促進手当（禁煙手当として月3,000円支給）
・懇親会・チーム毎の食事会（補助金制度あり）
・サークル活動（補助金制度あり・例：ボードゲーム・アウトドア等）
・社員食堂（1食500円）
・note原稿執筆手当
・社員紹介制度
・企業型確定拠出年金制度（DC/401k）
・慶弔見舞金
・定期健康診断（年1回）
・関東ITソフトウェア健康保険組合
・全社総会（年1回）
・全社定例会（月1回）

■休日・休暇
・年間休日125日
・完全週休二日制（土・日）
・祝日
・年次有給休暇（平均取得日数：13日／取得率約80％）
・夏季休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇（取得率：女性100％・男性50％）
・介護休暇
・子の看護休暇
・健康診断休暇　等

■研修・キャリア支援制度
・e-Learning（Udemy・Biz CAMPUS Online）
・各種社内研修（PM研修・AWS研修等）
・外部研修支援
・階層別研修
・ビジネス研修
・新入社員向けIT研修
・キャリアデザイン研修
・コンプライアンス研修
・ハラスメント研修
・キャリアコンサルティング制度
・人材ローテーション配置によるナレッジ習得・共有
・アジャイル版システム開発ガイドライン整備　等

■多様なキャリアパス
キャリア支援制度に加え、ジョブローテーション・複数部署の兼業を積極的に行っており、自発的なキャリア開発が可能です。外販を含めた年間のプロジェクト数は300程度（自社内案件が中心）に昇り、上流から下流に至るまで自社で内製化しているため、ご経験やご志向性に応じて、様々な経験を積むことができます。

■公正かつ明瞭な評価制度
自分と上司の多面評価、目標管理／執務態度、定量面／定性面、成果／プロセス等、総合的かつ公正な評価制度を取り入れます。半期に一回評価をし、フィードバック面談を通じた成長支援を行っています。