株式会社ファンリードの25027：【東京】推進型PMO候補（育成ポジション）の求人

■ 募集背景
近年、PMO需要は拡大していますが、市場では支援型PMOが中心となっており、現場では「プロジェクトを前に進められるPMO」が不足しています。
当社では、金融・製造・公共分野を中心とした大規模プロジェクトにおいて、顧客側／開発側を問わず、プロジェクト推進・統制・調整を主体的に担えるPMO人材の育成を進めています。

進捗確認や資料更新だけを行う支援型PMOではなく、課題を発見し、調整し、プロジェクトを前へ進められる「推進型PMO」を育成しています。
IT業界での経験を活かし、「管理する側」ではなく、「プロジェクトを成功へ導く側」へキャリアを広げたい方を募集します。

一人ひとりが高い推進力と当事者意識を持ちながら、プロジェクト全体を俯瞰して価値を発揮できる環境があります。

■ 詳細
ICTソリューション部プロジェクトデリバリーグループに所属し、システム開発・導入プロジェクトにおける推進・統制業務を担当いただきます。

経験・スキルに応じて、既存PMOメンバーの支援を受けながら、以下の業務を段階的に担当いただきます。

・プロジェクト計画支援（WBS作成、スケジュール整理、推進計画立案）
・プロジェクトの進捗管理、課題管理、リスク管理
・顧客、社内関係者、外部ベンダーとの調整
・会議運営、議事録作成、報告資料作成
・品質／コスト／進行状況の可視化
・プロジェクト推進に関する改善提案
・PM支援およびPMO業務推進

将来的には、主体的にプロジェクト推進を担える「推進型PMO」として、大規模プロジェクトの中核メンバーとして活躍いただくことを期待しています。

＜プロジェクトの一例＞
■金融業：大手証券会社向け 大規模オフィス移転プロジェクト
プロジェクト規模：100名超、期間24ヶ月
担当領域：ステークホルダー調整、進捗・課題管理、品質管理支援
ポイント：複数ベンダーを横断したプロジェクト推進を経験可能。

■製造業：大手メーカー向け 業務改革DXプロジェクト
プロジェクト規模：30名、期間12ヶ月
担当領域：業務課題整理、進捗管理、部門間調整
ポイント：推進型PMOとして、業務改革推進を支援。

■期待されるキャリアパス
当社では、単なる「管理補佐型PMO」を育成するのではなく、プロジェクトを主体的に前へ進められる「推進型PMO」の育成を目指しています。

入社後は、既存PMOメンバーと連携しながら、プロジェクトにおける推進・統制・調整業務を段階的に経験いただきます。

入社～1年目：PMOメンバー
・既存PMOメンバーの支援を受けながら、PMO基礎業務を経験
・進捗管理、課題管理、会議運営、報告資料作成等を担当
・プロジェクト全体を俯瞰する視点を習得
・顧客、ベンダー、社内関係者との調整業務を経験

2〜3年目：推進型PMO
・主体的なプロジェクト推進を担当
・顧客、ベンダーとの調整・統制を主担当として推進
・課題解決、品質管理、改善提案等を主体的に実施
・複数関係者を巻き込みながら、プロジェクト推進力を強化

4年目以降：シニアPMO／PMOリーダー
・大規模案件におけるPMOリーダーとしてプロジェクトを牽引
・PM支援、プロジェクト統制、品質管理を横断的に担当
・後進育成、PMO標準化、組織改善等にも参画
・将来的には、PMポジションや組織マネジメントへのキャリア拡張も可能

・プロジェクト推進へキャリアを広げたい方
・主体的に考え、行動できる方
・複数関係者との調整を前向きに行える方
・支援型ではなく、推進型PMOとして成長したい方

・システム開発、インフラ、運用保守等いずれかの実務経験（目安：3年以上）
・顧客、社内関係者とのコミュニケーション経験
・PowerPoint／Excelを用いた報告資料、管理資料等の作成経験

・PMOとしての実務経験
・PM／PL／サブPM等のプロジェクト管理経験
・進捗管理、課題管理、リスク管理等の実務経験
・顧客折衝、ベンダー調整経験
・製造／金融／公共分野でのプロジェクト参画経験