株式会社ファンリードの

25027：【東京】PM/PMO（プロジェクト支援・育成ポジション）の求人

募集概要

■ 募集背景 顧客の立場に立ち、プロジェクトを成功に導く支援を行います。 当社は、システム開発の上流から保守・運用まで一貫して対応しており、プロジェクトの目的・状況・課題を把握した上で、推進に必要なマネジメント業務（要件整理/課題管理/ベンダーコントロール/進捗・品質・コスト管理など）を遂行いただきます。 本ポジションでは、PM/PMO未経験の方でも、意欲と素養があれば応募可能です。 入社後は、OJTやチームフォローを受けながら、資料作成・議事録・会議運営などの支援業務からスタートし、段階的にプロジェクト推進業務へとステップアップしていただきます ■ 詳細 ＜業務内容＞ ICTソリューション部内のPM/PMOチームに所属し、システム開発・導入プロジェクトにおけるマネジメント支援業務をお任せします。 はじめは以下のような支援業務を通じて、プロジェクト推進の流れを理解していただきます。 　- プロジェクト資料の作成補助（WBS/進捗/課題整理など） 　- 会議体の準備・議事録作成・定例報告資料の取りまとめ 　- 外部ベンダーや関係部署との調整支援・情報連携の補佐 　- トラブル発生時のエスカレーションフロー確認・記録整理 　- PM/PMOの指示のもと、課題・リスクへの対応方針の調査・整理補助 OJTやチームメンバーのフォローのもとで、徐々に要件整理や進捗管理などのコア業務へとステップアップしていきます。 ゆくゆくは、サブPM/PMとしてプロジェクトの中核を担っていただくことを期待しています。 ＜プロジェクトの一例＞ ■金融業：大手金融機関向け コンタクトセンターシステム更改プロジェクト（PMO支援） プロジェクト規模：50名超、期間18ヶ月 担当領域：定例会議の準備・議事録作成、進捗・課題管理表の更新、週次・月次の報告資料作成補助、ベンダー・社内関係者との日程調整支援 ポイント：複数部署・複数ベンダーが関与する大規模システム更改プロジェクトにPMO支援メンバーとして参画。初期は会議運営や進捗確認などの定型業務からスタートし、プロジェクトの流れや管理ポイントをOJT形式で習得。3～6ヶ月目以降は、課題・リスクの整理や対応方針の検討にも一部関与し、将来的にはサブPM補佐へのステップアップを目指す。 ■ 製造業：電子部材メーカー向け 生産管理システム刷新プロジェクト（PMO支援） プロジェクト規模：30名、期間9ヶ月 担当領域：会議体運営支援（議事録作成・資料準備）、進捗管理表の更新、業務マニュアルの整備補助 ポイント：複数工場の生産実績データを統合・可視化するシステム刷新プロジェクトにPMO支援として参画。初期は週次会議の事務局として資料作成や日程調整を担い、徐々に工程管理やリスクの可視化にも関与。業務知識とITプロジェクト運営の両面を習得できる内容。 ■期待されるキャリアパス ご入社後は、育成支援のもとでPM/PMO業務の基礎から段階的に学び、数年をかけて着実にステップアップしていただきます。 以下のような成長ステップを想定しています。 ・入社～1年目：PM/PMO（メンバー） 　‐小〜中規模案件の支援業務（議事録・進捗管理・日程調整等）を通じて、プロジェクト運営の基礎を習得。 　‐周囲と連携しながら「任せられる」状態を目指します。 ・2年目：主担当/サブリーダー 　‐中規模案件にて、ドキュメント整備や進捗管理を主導しながら顧客との信頼関係を築く役割へ。 　‐担当領域に対する自立性を確立。 ・3年目：リーダー 　‐複数案件を並行して担当し、後輩の育成やチーム内の業務品質向上に貢献。 　‐チームワークを重視した業務設計にも参画。 ・4年目以降：シニアPM/マネージャー候補 　‐標準化や体制整備を通じて、組織貢献度を高めつつ、マネジメントスキルを強化。 　‐組織づくりや人財育成にも関与していただくことを期待しています。

応募概要

給与

■想定年収：540万円～750万円 ■月給：450,000円～625,000円 ■月額(基本給)：364,800円～506,700円 ※固定残業手当は月、30時間分、85,200円～118,300円を支給 　超過した時間外労働の残業時間代は追加支給 ※給与詳細は、前職での経験、スキル、給与などを考慮し、当社規定により決定します。 ■給与改定：年2回 ■決算賞与：無

勤務地

雇用形態

正社員

勤務体系

■就業時間：9:30～18:00(所定労働時間：7時間30分) ■フレックスタイム制：有 　標準労働時間（1日）：7時間30分 　コアタイム：11:00～16:00 　フレキシブルタイム：7:30～11:00、16:00～20:00 　※試用期間中は9：30～18：00の固定労働時間制を適用 　※顧客先によってフレックスタイム制の有無は異なります ■残業：平均月13時間（24年度実績）

試用期間

あり（3か月）

福利厚生

■福利厚生・各種手当 ・給与改定（年2回） ・通勤手当（上限60,000円／月まで支給） ・時間外勤務手当（定額残業代超過分支給） ・役職手当 ・報酬金制度 ・服装自由 ・在宅勤務制度 ・副業可（一定条件に基づく許可制） ・フレックスタイム制度 ・短時間勤務制度（入社時から適用可） ・資格取得報奨金制度（一時金15,000円～100,000円支給） ・資格取得支援制度 ・図書費補助制度（上限月20,000円まで支給） ・健康維持促進手当（禁煙手当として月3,000円支給） ・懇親会・チーム毎の食事会（補助金制度あり） ・サークル活動（補助金制度あり・例：ボードゲーム・アウトドア等） ・社員食堂（1食500円） ・note原稿執筆手当 ・社員紹介制度 ・企業型確定拠出年金制度（DC/401k） ・慶弔見舞金 ・定期健康診断（年1回） ・関東ITソフトウェア健康保険組合 ・全社総会（年1回） ・全社定例会（月1回） ■休日・休暇 ・年間休日125日 ・完全週休二日制（土・日） ・祝日 ・年次有給休暇（平均取得日数：13日／取得率約80％） ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・産前産後休暇 ・育児休暇（取得率：女性100％・男性50％） ・介護休暇 ・子の看護休暇 ・健康診断休暇　等 ■研修・キャリア支援制度 ・e-Learning（Udemy・Biz CAMPUS Online） ・各種社内研修（PM研修・AWS研修 等） ・外部研修支援 ・階層別研修 ・ビジネス研修 ・新入社員向けIT研修 ・キャリアデザイン研修 ・コンプライアンス研修 ・ハラスメント研修 ・キャリアコンサルティング制度 ・人材ローテーション配置によるナレッジ習得・共有 ・アジャイル版システム開発ガイドライン整備　等 ■多様なキャリアパス キャリア支援制度に加え、ジョブローテーション・複数部署の兼業を積極的に行っており、自発的なキャリア開発が可能です。外販を含めた年間のプロジェクト数は300程度（自社内案件が中心）に昇り、上流から下流に至るまで自社で内製化しているため、ご経験やご志向性に応じて、様々な経験を積むことができます。 ■公正かつ明瞭な評価制度 自分と上司の多面評価、目標管理／執務態度、定量面／定性面、成果／プロセス等、総合的かつ公正な評価制度を取り入れます。半期に一回評価をし、フィードバック面談を通じた成長支援を行っています。