株式会社ファンリードの25031：【東京】セキュリティプロジェクト責任者の求人

年収800～1,500万円

正社員

一部リモート可

東京都豊島区

求人概要

JOB DESCRIPTION

太陽HDのIT戦略子会社である当社にて、太陽HDグループのグローバルセキュリティ体制構築を推薦するセキュリティプロジェクト責任者を求めています。

「CSIRTの強化」「セキュリティガイドラインの策定」「ランサムウェア有事対応（検知～復旧）」「24/365体制のグローバルSOC／IR構築」等、経営層・管理職と対等に連携しながら実行部隊を牽引いただくポジションです。

太陽HDは『ソルダーレジスト（絶縁膜）』で世界トップクラスのシェアを誇る国内最大規模の総合化学メーカーです（グループ会社：24社／売上高：1,047億円／従業員数：2,137名）。プロジェクト責任者の立場で大きな裁量を持ちながら、全社のセキュリティ向上をリードしていただくことを期待しています。

【具体的な業務内容】
①プロジェクトマネジメント
・全社の情報セキュリティ戦略の策定から実行までを一気通貫で統括（進行管理、課題管理、品質管理、リスク管理を含む）
・太陽HDが「判断・承認」に専念できるよう、論点整理・選択肢提示・意思決定支援を主導
・複数セキュリティ施策を横断したロードマップ設計と優先順位付け

②セキュリティ体制構築・運用設計
・ランサムウェア対策を中心としたインシデント対応フロー（検知～フォレンジック～復旧）の整備
・定常運用からの課題抽出および改善サイクルの設計・内製化支援
・CSIRT／SOCの構築・運用・高度化
・サイバーリスク評価の実施および改善施策の企画・推進

③ステークホルダーマネジメント
・太陽HD情報システム部門（部長・課長クラス）および経営層への報告・折衝
・外部セキュリティベンダーおよびコンサルタントとの連携・コントロール
・関係部門を巻き込んだセキュリティ施策推進と合意形成

求める人物像

IDEAL CANDIDATE

・受け身ではなく、自ら課題を発見し改善を提案できる方
・技術的な裏付けを持ちつつ、ビジネス視点で経営層と対話ができる方
・急な方針変更や困難な状況においても、粘り強く調整を行える方

必須スキル

ESSENTIAL CRITERIA

・情報セキュリティ分野における設計運用、およびセキュリティインシデント対応（CSIRT／SOC）に関する知識（1年以上）
・ITプロジェクトマネジメント経験（スケジュール／課題／品質管理の実務経験）（3年以上）
・経営層・管理職レイヤーに対する折衝・プレゼンテーション能力
・納期・品質・リスクに対する強いコミットメント

歓迎スキル

DESIRABLE CRITERIA

・NIST CSF等のセキュリティフレームワークに基づく基準策定・アセスメント経験
・SIerまたはコンサルティングファームにおけるプライム（一次請け）案件のリード経験
・ランサムウェア対策、インシデント対応、フォレンジック調査に関する実務知見
・CISSP, CISM, CISA等を保有し、セキュリティ統括レイヤーとしての専門性を有する方

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待遇・労働環境

COMPENSATION AND BENEFITS

給与

■想定年収：800万円～1,500万円
■月給：670,000円～1,250,000円
■月額(基本給)：543,200円～1,013,500円
※固定残業手当は月、30時間分、126,800円～236,500円を支給
　超過した時間外労働の残業時間代は追加支給
※給与詳細は、前職での経験、スキル、給与などを考慮し、当社規定により決定します。

■給与改定：年2回
■決算賞与：無

勤務地

東京都
＜池袋本社＞東京都豊島区西池袋1-11-1 メトロポリタンプラザビル15F
※ご入社後数か月間は週5日出社いただき、その後は週1～2回の在宅勤務が可能です。

雇用形態

正社員

勤務体系

■就業時間：9:30～18:00(所定労働時間：7時間30分)
■フレックスタイム制：有
　標準労働時間（1日）：7時間30分
　コアタイム：11:00～16:00
　フレキシブルタイム：7:30～11:00、16:00～20:00
　※試用期間中は9：30～18：00の固定労働時間制を適用
　※顧客先によってフレックスタイム制の有無は異なります
■残業：平均月13時間（24年度実績）

試用期間

あり（3か月）

福利厚生

■福利厚生・各種手当
・給与改定（年2回）
・通勤手当（上限60,000円／月まで支給）
・時間外勤務手当（定額残業代超過分支給）
・役職手当
・報酬金制度
・服装自由
・在宅勤務制度
・副業可（一定条件に基づく許可制）
・フレックスタイム制度
・短時間勤務制度（入社時から適用可）
・ベビーシッターの利用費用補助制度
・資格取得報奨金制度（一時金15,000円～100,000円支給）
・資格取得支援制度
・図書費補助制度（上限月20,000円まで支給）
・健康維持促進手当（禁煙手当として月3,000円支給）
・懇親会・チーム毎の食事会（補助金制度あり）
・サークル活動（補助金制度あり・例：ボードゲーム・アウトドア等）
・社員食堂（1食500円）
・note原稿執筆手当
・社員紹介制度
・企業型確定拠出年金制度（DC/401k）
・慶弔見舞金
・定期健康診断（年1回）
・関東ITソフトウェア健康保険組合
・全社総会（年1回）
・全社定例会（月1回）

■休日・休暇
・年間休日125日
・完全週休二日制（土・日）
・祝日
・年次有給休暇（平均取得日数：13日／取得率約80％）
・夏季休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇（取得率：女性100％・男性50％）
・介護休暇
・子の看護休暇
・健康診断休暇　等

■研修・キャリア支援制度
・e-Learning（Udemy・Biz CAMPUS Online）
・各種社内研修（PM研修・AWS研修等）
・外部研修支援
・階層別研修
・ビジネス研修
・新入社員向けIT研修
・キャリアデザイン研修
・コンプライアンス研修
・ハラスメント研修
・キャリアコンサルティング制度
・人材ローテーション配置によるナレッジ習得・共有
・アジャイル版システム開発ガイドライン整備　等

■多様なキャリアパス
キャリア支援制度に加え、ジョブローテーション・複数部署の兼業を積極的に行っており、自発的なキャリア開発が可能です。外販を含めた年間のプロジェクト数は300程度（自社内案件が中心）に昇り、上流から下流に至るまで自社で内製化しているため、ご経験やご志向性に応じて、様々な経験を積むことができます。

■公正かつ明瞭な評価制度
自分と上司の多面評価、目標管理／執務態度、定量面／定性面、成果／プロセス等、総合的かつ公正な評価制度を取り入れます。半期に一回評価をし、フィードバック面談を通じた成長支援を行っています。