25031：【東京】セキュリティプロジェクトマネージャー（リーダー候補）の求人

年収800～1,200万円

東京都豊島区

正社員

一部リモート可

求人概要

JOB DESCRIPTION

親会社である太陽ホールディングスのセキュリティにおいて、重要課題である「CSIRT強化」、「セキュリティガイドライン策定」、「ランサムウェア有事対応（検知～復旧）」および「24/365体制のグローバルSOC/IR構築」を推進いただきます。プライムベンダーとして大手製造業のグローバルセキュリティ体制を構築や、管理職と対等に協議し、実行部隊を牽引できる人材を募集します。【業務内容】当社のプロジェクト責任者として、以下の業務を遂行していただきます。 ■プロジェクトマネジメント（プライム立場）: ・計画策定、進行管理、課題管理、品質管理を一気通貫で担当・顧客（太陽HD）が「判断・承認」に専念できるよう、論点整理と提案を主導 ■セキュリティ体制構築・運用設計: ・ランサムウェア対策を中心としたインシデント対応フロー（検知～フォレンジック～復旧）の整備・定常運用からの課題抽出・改善サイクルの内製化支援 ■ステークホルダーマネジメント: ・太陽HD情報システム部門（部長、課長クラス）および経営層への報告・折衝・外部セキュリティベンダーおよびコンサルタントとの連携・コントロール

求める人物像

QUALIFICATIONS

・受け身ではなく、自ら課題を発見し改善を提案できる方・技術的な裏付けを持ちつつ、ビジネス視点で顧客と対話ができる方・急な方針変更や困難な状況においても、粘り強く調整を行える方

必須要件

ESSENTIAL CRIETERIA

・ITプロジェクトマネジメント経験（3年以上、スケジュール・課題管理の実務能力）・セキュリティインシデント対応（CSIRT/SOC）に関する基礎知識、または運用設計経験・顧客管理職レイヤーに対する折衝・プレゼンテーション能力・納期と品質に対する強いコミットメント（責任感）

歓迎要件

DESIRABLE CRIETERIA

・NIST CSF等のセキュリティフレームワークに基づく基準策定・アセスメント経験・SIerやコンサルティングファームにおけるプライム（一次請け）案件のリード経験・ランサムウェア対策、フォレンジック調査に関する実務知見

このポジションとのスキルギャップなどをAIで診断してみませんか？

✨ あなたと求人のマッチ度診断

β版

職務経歴書など、あなたの経験やスキルが分かるドキュメントをアップロードすると、求人とのマッチ度とその理由が表示されます💡

※AIにより自動生成するもので、選考結果を保証するものではありません。

待遇・労働環境

BENEFITS AND CONDITIONS

給与

■想定年収：800万円～1,200万円 ■月給：670,000円～1,000,000円 ■月額(基本給)：543,200円～810,800円 ※固定残業手当は月、30時間分、126,800円～189,200円を支給　超過した時間外労働の残業時間代は追加支給 ※給与詳細は、前職での経験、スキル、給与などを考慮し、当社規定により決定します。 ■給与改定：年2回 ■決算賞与：無

勤務地

東京都＜池袋本社＞東京都豊島区西池袋1-11-1 メトロポリタンプラザビル15F

雇用形態

正社員

勤務体系

■就業時間：9:30～18:00(所定労働時間：7時間30分) ■フレックスタイム制：有　標準労働時間（1日）：7時間30分　コアタイム：11:00～16:00 　フレキシブルタイム：7:30～11:00、16:00～20:00 　※試用期間中は9：30～18：00の固定労働時間制を適用　※顧客先によってフレックスタイム制の有無は異なります ■残業：平均月13時間（24年度実績）

試用期間

あり（3か月）

福利厚生

■福利厚生・各種手当・給与改定（年2回）・通勤手当（上限60,000円／月まで支給）・時間外勤務手当（定額残業代超過分支給）・役職手当・報酬金制度・服装自由・在宅勤務制度・副業可（一定条件に基づく許可制）・フレックスタイム制度・短時間勤務制度（入社時から適用可）・ベビーシッターの利用費用補助制度・資格取得報奨金制度（一時金15,000円～100,000円支給）・資格取得支援制度・図書費補助制度（上限月20,000円まで支給）・健康維持促進手当（禁煙手当として月3,000円支給）・懇親会・チーム毎の食事会（補助金制度あり）・サークル活動（補助金制度あり・例：ボードゲーム・アウトドア等）・社員食堂（1食500円）・note原稿執筆手当・社員紹介制度・企業型確定拠出年金制度（DC/401k）・慶弔見舞金・定期健康診断（年1回）・関東ITソフトウェア健康保険組合・全社総会（年1回）・全社定例会（月1回） ■休日・休暇・年間休日125日・完全週休二日制（土・日）・祝日・年次有給休暇（平均取得日数：13日／取得率約80％）・夏季休暇・年末年始休暇・慶弔休暇・産前産後休暇・育児休暇（取得率：女性100％・男性50％）・介護休暇・子の看護休暇・健康診断休暇　等 ■研修・キャリア支援制度・e-Learning（Udemy・Biz CAMPUS Online）・各種社内研修（PM研修・AWS研修等）・外部研修支援・階層別研修・ビジネス研修・新入社員向けIT研修・キャリアデザイン研修・コンプライアンス研修・ハラスメント研修・キャリアコンサルティング制度・人材ローテーション配置によるナレッジ習得・共有・アジャイル版システム開発ガイドライン整備　等 ■多様なキャリアパスキャリア支援制度に加え、ジョブローテーション・複数部署の兼業を積極的に行っており、自発的なキャリア開発が可能です。外販を含めた年間のプロジェクト数は300程度（自社内案件が中心）に昇り、上流から下流に至るまで自社で内製化しているため、ご経験やご志向性に応じて、様々な経験を積むことができます。 ■公正かつ明瞭な評価制度自分と上司の多面評価、目標管理／執務態度、定量面／定性面、成果／プロセス等、総合的かつ公正な評価制度を取り入れます。半期に一回評価をし、フィードバック面談を通じた成長支援を行っています。