株式会社FLUXのc_CO009 CoE（人事企画）/人材戦略部の求人

■会社概要・募集背景
株式会社FLUXは、「日本経済に流れを」をミッションに、AIやSaaSといった最先端のテクノロジーと専門人材の力で様々な領域のオペレーション効率を高めるサービスを提供しております。
現在は主にDX領域、Media / Marketing領域、HR領域の3つの領域で事業展開しており、企業様の本質的な課題解決に取り組んでいます。

■ミッション
事業・組織が急拡大している当社にて、制度設計・育成・組織開発・タレントマネジメントなど、HR領域を横断的に扱いながら、CoE として長期的な組織づくりに携わっていただきます。
 決まった領域を担当するのではなく、課題に応じて柔軟にテーマを持つ ポジションです。

■業務内容
以下はあくまで一例であり、組織の成長フェーズや課題に応じて柔軟に役割を持っていただきます

• 人事制度（評価・等級・報酬）や育成仕組みの企画・改善
• タレントマネジメント、組織開発施策の企画運営
• マネジメント層との連携による人材戦略の立案
• 必要に応じた HR 業務全般の支援（オンボーディング、採用プロセス改善等）

■業務の変更の範囲
会社の定める業務
※本人の希望を聞かずに転勤させることはありません。

■ポジションの魅力 / やりがい

• 経営への近さ — 経営陣や事業責任者と密に連携し、人・組織の観点から会社の成長を支える重要ポジション
• 自律性と裁量の大きさ — 既存の枠組みにとらわれず、本質的な課題を自分で設定し、施策を企画→実行できる
• 組織の成長フェーズを自ら設計できる — スタートアップ〜成長期にかけてのフェーズにおいて、人事の土台づくりから携わることができる

• FLUXのMission / Valueに共感できる方
• オーナーシップを持ち、自ら課題を定義・解決に導ける方
• スピード感と変化を楽しみ、柔軟に対応できる方
• 論理的に物事を整理し、実行に落とし込める方
• 正解のない中でも最適解を模索しながら走れる方

• いずれかの人事領域において、プロジェクトリーダーまたはマネージャーとして制度設計・導入経験があること
• 人事制度、タレントマネジメント、組織設計、ワークフォースプランニングなど、いずれかの領域で専門性・実務経験を持っていること

• 社内外のステークホルダーを巻き込むコミュニケーション能力
• スタートアップ企業での一人目人事経験