株式会社FLUXのc_CO013 新卒採用担当（立ち上げ）/人材戦略部の求人

■会社概要
FLUXは2018年に創業以来、大規模言語モデル・予測分析・自然言語処理といったAI技術の研究とビジネス実装に力を入れてきました。
これらの技術力や実装力を背景に、マーケティング支援の「FLUX AutoStream」に加え、AI活用による事業変革支援サービスの「FLUX Insight」、AIを駆使した次世代型の人材紹介「FLUX Agent」など複数の事業を展開。
企業の戦略パートナーとして、AI戦略の立案から実装、採用・育成まで一気通貫で支援しています。
企業のAIトランスフォーメーション（AX）を強力に推進した結果、エンタープライズ企業を中心に顧客が急増し、月次売上高は前年同月比310%成長（2026年4月）と、急成長を続けています。
2026年5月には国内最大手のNTTデータとの資本業務提携を発表。同時にシリーズCで総額60億円の資金調達を実施し、累計調達額は約160億円に達しました。

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これまでは中途採用を中心とした組織づくりを進めてまいりましたが、さらなる事業成長と中長期的なカルチャー醸成を見据え、28卒より新卒採用を本格スタートいたしました。
立ち上げたばかりの取り組みであるため、採用コンセプトの策定、母集団形成の手法、インターンシップや選考プロセスの設計など、まだまだ型化・アップデートできる余地が多く残されています。
そこで今回、新卒採用チームの中心となり、立ち上げフェーズを牽引していただける新卒採用担当者を募集いたします。

■業務内容
28卒・29卒以降の新卒採用業務全般（企画立案から実行・改善まで）を担当していただきます。決まったオペレーションをこなすだけでなく、経営陣や各事業部と連携しながら「自社にマッチする新卒採用の仕組み」をつくり上げていくポジションです。

• 採用戦略・企画立案
  • 採用ターゲット・ペルソナの策定
  • 採用コンセプトやメッセージの設計
• 母集団形成・ブランディング
  • 各種ナビ媒体・ダイレクトリクルーティング（スカウト）の選定・運用
  • サマー・ウィンター等、インターンシッププログラムの企画・運営
  • 学内説明会、各種採用イベント、自社説明会の企画・登壇
• 選考プロセスの設計・運用
  • エントリーシート選考、面談対応
  • リクルーター体制の構築、現場社員（面接官）の巻き込み・育成
  • 内定者フォロー施策（研修・懇親会・内定式等）の企画・実施

■ポジションの魅力 / やりがい

• 「新卒採用の立ち上げ」をダイレクトに経験できる
  28卒からスタートしたばかりのフェーズのため、前例踏襲ではない裁量を持った施策提案・実行が可能です。「ゼロから採用スキームをつくり上げる面白さ」を実感できます。
• 700名規模の安定基盤×ベンチャーの意思決定スピード
  一定の組織基盤・リソースがある中で、新しい採用手法やツール導入などにスピード感を持って挑戦できます。
• 経営・現場と一体になった組織づくり
  経営陣や現場の事業責任者とダイレクトに協議しながら進めるため、ビジネスへのインパクトを肌で感じながらキャリアを築けます。

■業務の変更の範囲
会社の定める業務
※本人の希望を聞かずに転勤させることはありません。

• FLUXのミッション/バリューに共感できる方
• 変化をポジティブに捉え、試行錯誤を楽しみながら自走できる方
• 周囲を巻き込み主体的に動ける方

いずれか1つ必須

• 新卒採用の実務経験（1年以上）
  • ナビ媒体の運用、イベント企画、面接・面談対応などの一連の実務経験
• 新卒採用支援（1年以上）
  • 新卒人材紹介やRPOなど
• 大手企業での営業経験（1年以上）

• 新卒採用の立ち上げ、または採用フロー・インターンシップの企画経験
• 人材系企業（求人広告、人材紹介、採用コンサル等）でのRA/CA経験