株式会社ダイレクトソーシングのシニア採用コンサルタント（マネージャー候補）の求人

私たちは「ダイレクトリクルーティング支援」「採用イベント設計・運営支援」「採用ブランディング支援」など顧客の採用課題解決、採用成功の支援を行っています。⽇本初のLinkedInパートナー企業として、これまで多くの有名⼤⼿企業、外資系企業をクライアントとしてご支援してまいりました。業界最古参のノウハウと80万件超のスカウト実績を誇るダイレクトリクルーティング領域にて、クライアントの採用戦略を成功へと導くコンサルタントを募集します。

■業務詳細
シニア採用コンサルタントとしてクライアントの採用成功を目指し、課題抽出〜施策の提案・実行まで行います。

・ペルソナ設定…
クライアントが求める人材のヒアリングを行います。エンジニアやコンサルタント職種のオーダーが多く、必要に応じて現場担当者へ直接ヒアリングを行うこともあります。ベストマッチした方の紹介をするためには専門知識のキャッチアップが必要となります。

・メディア選定/スカウト送信…
「LinkedIn」「Bizreach」「OpenWork」「LAPRAS」「Wantedly」等リクルーティングメディアで、ターゲットにマッチした人材を探しスカウトメールを送ります。ターゲットのプロフィールに合わせてメール文面を工夫し、開封率や返信率を高めます。スカウトメールに対して前向きな返信がきた場合、面接の日程調整を行い、クライアントにその後の対応（面談・面接）を引き継ぎます。

・施策提案…
クライアント個々の運用データだけでなく、弊社が保持している約80万件の採用データを用いてマーケットの数値を分析し、その内容に基づいて施策提案と検証を重ねていきます。クライアントとの定例MTGではダイレクトソーシングのみならず、採用全体を見て施策提案を行います。

■働き方
・柔軟な勤務時間：フレックスタイム制に加え、休憩自由取得制度を取り入れているため、子育てや趣味、通院などの時間を確保するなど勤務時間をコントロールすることができます
・リモートワーク可能：Slackやnotionを活用し、リモート環境下でもスムーズにコミュニケーションを取ることができます

■キャリアパス
採用戦略コンサルタント、採用データを用いたデータアナリスト、マーケティングのスペシャリスト、管理部門等、自身の能力や希望次第で多くのキャリアパスがあります。

※過去キャリアパス実績
・採用コンサルタント→セールス
・採用コンサルタント→マーケティング
・採用コンサルタント→SaaS開発PdM

・成果の再現性を追求できる方
・主体的な合意形成をリードできる方
・多角的な視点で仕事の幅を広げられる方

・法人に対する顧客折衝の実務経験：3年以上
営業、カスタマーサクセス、コンサルタント等において、対人交渉力を発揮した経験

・人材業界における実務経験：3年以上
人材紹介、求人広告、RPO（採用代行）等における、業界構造や市場トレンドの深い理解

・プロジェクトマネジメント、またはピープルマネジメントのご経験
チームリードや後進育成を通じて、組織やプロジェクトを牽引し、目標達成へ導いた経験

・エンジニアやコンサルタント等、特定領域における採用市場の深い知見
・エンタープライズ企業（大手企業）に対する直接の折衝・コンサルティングのご経験
・データ分析に基づき、採用プロセスの最適化や組織課題の解決を行ったご経験
・採用ブランディング、ペルソナ策定、評価制度設計など、採用の上流設計に携わったご経験