株式会社ダイレクトソーシングのシニア採用コンサルタント（マネージャー候補）の求人

私たちは「ダイレクトリクルーティング支援」「採用イベント設計・運営支援」「採用ブランディング支援」など顧客の採用課題解決、採用成功の支援を行っています。⽇本初のLinkedInパートナー企業として、これまで多くの有名⼤⼿企業、外資系企業をクライアントとしてご支援してまいりました。業界最古参のノウハウと80万件超のスカウト実績を誇るダイレクトリクルーティング領域にて、クライアントの採用戦略を成功へと導くコンサルタントを募集します。

業務詳細

採用コンサルタントとして、クライアントの採用成功を一気通貫で支援します。

▍ペルソナ設定・要件定義
クライアントが求める人材をヒアリングし、ターゲット像を具体化します。現場担当者へ直接ヒアリングを行うケースも多く、エンジニアやコンサルタントなど専門職の知識を継続的にキャッチアップしていきます。

▍スカウト実施・候補者接触
LinkedIn・ビズリーチ・OpenWork・LAPRAS・Findy・YOUTRUSTなど複数メディアを横断的に活用し、ターゲットに合った候補者を探索。プロフィールに合わせてスカウト文面をカスタマイズし、開封率・返信率の最大化を図ります。クライアントからの要望により、カジュアル面談を担当するケースもあります。

▍データ分析・施策提案
自社が保有する80万件超の採用データとクライアントの運用実績を組み合わせ、マーケットの数値を分析。定例MTGではダイレクトソーシングにとどまらず採用戦略全体を俯瞰した上で施策を提案・検証します。

働き方

・フレックスタイム制（コアタイム 11:00〜15:00）＋休憩自由取得制度
・リモートワーク可：Slackなど活用し、スムーズなコミュニケーション環境
・平均残業時間 15 時間以下

キャリアパス

採用戦略コンサルタント、データアナリスト、マーケティングスペシャリスト、管理部門など、希望と実績次第で多様なキャリアパスがあります。

ポジション、環境の魅力

▍自社オフィス勤務が主体
RPO でありながら顧客先への常駐案件はほとんどなく、自社オフィスを拠点に業務を行います。クライアントをまたいだ知識共有やチームとの連携がしやすく、個人ではなくチームとして採用支援の質を高められる環境です。

▍AIやSaaSを最大限活用できる先進的な環境
自社勤務だからこそ、社内のセキュアな AI 環境をフル活用しながら業務を行えます。スカウト文面の最適化・データ分析・情報収集など、業務の各フェーズで AI ツールを積極的に取り入れており、テクノロジーを使いこなしながら品質と生産性を高めたい方に向いています。
使用ツール（2026.6現在）：Google Workspace,Slack,Notion,Notebook LM,Gemini,Claude Code など

▍難易度の高い領域でコンサルティング力が磨かれる
担当案件はコンサルティング・IT 領域が中心。採用難易度が高いポジションだからこそ、マーケット分析・候補者接触・クライアントへの提言まで一気通貫で関わる経験が積めます。

▍フラットで多様なバックグラウンドのチーム
人材業界出身者だけでなく、異業種・異職種からキャリアチェンジしたメンバーが多数活躍しています。役職・年次に関係なく意見を出しやすい風土で、自分のバックグラウンドや強みをそのまま仕事に活かせます。

配属部署

所属部署：カスタマーサクセス部 カスタマーサクセス課

業務範囲

雇入れ直後：業務詳細欄の通り
変更の範囲：会社の定める業務

・成果の再現性を追求できる方
・主体的な合意形成をリードできる方
・多角的な視点で仕事の幅を広げられる方

①、②両方の経験をお持ちの方

①人材業界における実務経験：2年以上
人材紹介、求人広告、RPO（採用代行）等における、業界構造や市場トレンドの深い理解
②法人に対する顧客折衝の実務経験：2年以上
営業、カスタマーサクセス、コンサルタント等において、対人交渉力を発揮した経験

以下のいずれかの経験をお持ちの方

・プロジェクトマネジメント、またはピープルマネジメントのご経験
・エンタープライズ企業（大手企業）に対する直接の折衝・コンサルティングのご経験
・エンジニアやコンサルタント等、特定領域における採用市場の深い知見
・データ分析に基づき、採用プロセスの最適化や組織課題の解決を行ったご経験
・採用ブランディング、ペルソナ策定、評価制度設計など、採用の上流設計に携わったご経験